Replasťačka
13.01.14,07:30
Zamestnávateľ určil čerpanie dovolenky v januári a vo februári, každý zamestnanec sa vystrieda 2 x po jednom týždni. V súlade s § 113 ods. 1 ZP je u každého predpoklad, že odpracuje celý kalendárny rok. Neviem, či možno pokladať za hromadnú dovolenku skutočnosť, keď firma pracuje, aj keď len s minimálnym počtom zamestnancov.
Podľa § 111 ods. 2 zamestnávateľ môže určiť po dohode so zástupcami zamestnancov hromadné čerpanie dovolenky, ak je to nevyhnutné z prevádzkových dôvodov. Žiadnych zástupcov vo firme nemáme, stačí , resp. musí byť písomný súhlas zamestnancov?
Podľa § 111 ods. 5, ak sa dovolenka poskytuje v niekoľkých častiach, musí byť jedna časť najmenej dva týždne, ak sa zamestnanec nedohodne so zamestnávateľom inak.
Tiež radšej písomne? Pretože sa stane, že potom zamestnanec nechce zostávajúcu dovolenku vyčerpať v trvaní 2 týždňov, ale ako mu vyhovuje. ( 5 dní , 3 dni atď...) Mali sme kontrolu z inšp.práce, bolo všetko v poriadku, ale na toto sa nezamerali a je to náš každoročný problém, pretože vždy na začiatku roka je veľmi málo práce v období od januára do polovice marca.
Plán dovoleniek na rok 2014 máme vypracovaný.
Prosím o radu, niektorí možno majú podobné problémy.
Ďakujem
Podľa § 111 ods. 2 zamestnávateľ môže určiť po dohode so zástupcami zamestnancov hromadné čerpanie dovolenky, ak je to nevyhnutné z prevádzkových dôvodov. Žiadnych zástupcov vo firme nemáme, stačí , resp. musí byť písomný súhlas zamestnancov?
Podľa § 111 ods. 5, ak sa dovolenka poskytuje v niekoľkých častiach, musí byť jedna časť najmenej dva týždne, ak sa zamestnanec nedohodne so zamestnávateľom inak.
Tiež radšej písomne? Pretože sa stane, že potom zamestnanec nechce zostávajúcu dovolenku vyčerpať v trvaní 2 týždňov, ale ako mu vyhovuje. ( 5 dní , 3 dni atď...) Mali sme kontrolu z inšp.práce, bolo všetko v poriadku, ale na toto sa nezamerali a je to náš každoročný problém, pretože vždy na začiatku roka je veľmi málo práce v období od januára do polovice marca.
Plán dovoleniek na rok 2014 máme vypracovaný.
Prosím o radu, niektorí možno majú podobné problémy.
Ďakujem
ivka70
13.01.14,07:00
Nejde o hromadne cerpanie dovolenky.
zamestnavatel ma pravo naplanovat dovolenku, ak dodrzi podmienky ZP, ze cerpanie oznami zamestnancom aspon 14 dni vopred a aspon 1 cast dovolenky bude 14 dni v kuse.
Ak zamestnanec bude chciet cerpat dovolenku inak ako je v plane dovoleniek a zamestnavatel mu to umozni, vtedy je potrebne toto pisomne zaznamenat (cize naplanovat 14 dni v lete v kuse a ked zamestnanec ziada inak, tak to poznacit do ziadosti, ze obaja suhlasia so zmenou oproti planu dovoleniek).
zamestnavatel ma pravo naplanovat dovolenku, ak dodrzi podmienky ZP, ze cerpanie oznami zamestnancom aspon 14 dni vopred a aspon 1 cast dovolenky bude 14 dni v kuse.
Ak zamestnanec bude chciet cerpat dovolenku inak ako je v plane dovoleniek a zamestnavatel mu to umozni, vtedy je potrebne toto pisomne zaznamenat (cize naplanovat 14 dni v lete v kuse a ked zamestnanec ziada inak, tak to poznacit do ziadosti, ze obaja suhlasia so zmenou oproti planu dovoleniek).