Peter Krnáč
13.01.14,16:54
Som zamestnaný ako vodič MKD. Chcem dať okamžitú výpoved,no v zmluve mám napísané,že firma má nárok na poslednú mzdu. Môžu mi siahnúť aj na diety?
Mila123
13.01.14,15:56
ako máš presne uvedené, že firma má nárok na poslednú mzdu? prečo?
veronikasad
13.01.14,16:04
Zrejme náhradu jednomesačnej mzdy za nedodržanie výpovednej doby
Tweety
13.01.14,16:07
Máš takúto formuláciu v PZ? §62 ZP
(8) Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu v sume priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca za jeden mesiac, najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.
Ak nie, nemôže Ti na nič siahnúť bez toho, aby si s tým súhlasil.
Peter Krnáč
13.01.14,16:31
je to len v tom prípade ak dám okamžitú výpoved.
Peter Krnáč
13.01.14,16:32
lenže mňa zaujíma či má zamestnávatel nárok aj na diety
Peter Krnáč
13.01.14,16:36
ďakujem za odpoved,no zaujíma ma hlavne či má zamestnávatel nárok aj na diety,
Tweety
13.01.14,17:07
Nárok na diéty máš podľa ZP ty nie zamestnávateľ. AK máš tú klauzulku v PZ, tak na peň. náhradu má právo.
veronikasad
13.01.14,18:01
Diety sa nezahrňajú do priemerneho mesačného zárobku.
avalik
13.01.14,18:12
na cestovne nahrady mas narok len za uskutocnene cesty ... ak teda dalsi mesiac nenastupis na PC preddavok na PC uz nedostanes (v tomto zmysle ti moze "siahnut na diety")

zamestnavatel ma narok na penaznu nahradu podla § 62 ZP ak je uvedena v PZ ...