eva1988
13.01.14,17:15
Dobrý deň,
prebrala som pozíciu zamestnankyne, ktorá nastúpila na materskú dovolenku, zamestnavatel mi dodatok k zmluve o zmene prac. pozície postavil nasledovne: Zamestnanec(ja) bude pre zamestnavatela vykonávať pozíciu vedúcej po dobu, kým sa pani XY nevrati z materskej dovolenky, najviac vsak na dobu 3 roky. Po vrátení pani XY z mater.dovolenky sa zamestnanec (ja) vráti na svoju predchadzajucu pozíciu.
Zaujimalo by ma, ci zamestnavatel moze vystavit pre mna takuto nevyhodnu prac. zmluvu, ked vlastne budem len "nahradnicka" a hocikedy ma mozu degradovat o poziciu spat, ked sa p XY rozhodne vratit z dovolenky. Myslela som si, ze zamestnankyna, kt ma zmluvu na dobu neurcitu a nastupi na mater. dovolenku, firma jej drzi miesto ale po navrate jej ponuknu miesto adekvatne tomu, ktore mala predtym, nie presne to iste. Ako je to prosim Vas?Zmluvu mam na dobu neurcitu.
prebrala som pozíciu zamestnankyne, ktorá nastúpila na materskú dovolenku, zamestnavatel mi dodatok k zmluve o zmene prac. pozície postavil nasledovne: Zamestnanec(ja) bude pre zamestnavatela vykonávať pozíciu vedúcej po dobu, kým sa pani XY nevrati z materskej dovolenky, najviac vsak na dobu 3 roky. Po vrátení pani XY z mater.dovolenky sa zamestnanec (ja) vráti na svoju predchadzajucu pozíciu.
Zaujimalo by ma, ci zamestnavatel moze vystavit pre mna takuto nevyhodnu prac. zmluvu, ked vlastne budem len "nahradnicka" a hocikedy ma mozu degradovat o poziciu spat, ked sa p XY rozhodne vratit z dovolenky. Myslela som si, ze zamestnankyna, kt ma zmluvu na dobu neurcitu a nastupi na mater. dovolenku, firma jej drzi miesto ale po navrate jej ponuknu miesto adekvatne tomu, ktore mala predtym, nie presne to iste. Ako je to prosim Vas?Zmluvu mam na dobu neurcitu.
kopretinka
13.01.14,16:25
to nie je degradácia,to je len zastupovanie počas MD,veď ťa nikto nenútil to podpísať.Keď sa vráti dotyčná z MD,tak ty sa vrátiš na svoju pozíciu.
veronikasad
13.01.14,16:38
Podpísala si zmenu pracovnej pozície na dobu určitú, definovanú nástupom z materskej, resp. z rodičovskej dovolenky. Pracovníčka ktorú zastupuješ je povinná zamestnávatelovi oznámiť ukončenie RD mesiac vopred a tvoja funkcia končí.