misa
07.10.04,10:13
Chcem sa uistiť či správne počítam.
Zamestnanec je u nás zamestnaný od roku 2002. V roku 2004 odpracoval celý január a 4 dni z februára. Potom ostal PN až do 10.8.2004. Týmto dňom sa dohodol so zamestnávateľom že skončí PP.
Dovolenka za rok 2004 podľa § 105 Zákonníka práce:
Nárok 25 dní za rok, neodpracoval 60 dní v kal.roku, odpracoval len 24 dní, patrí mu 1/12, t.j. 2 dni.
Ďakujem.
Zamestnanec je u nás zamestnaný od roku 2002. V roku 2004 odpracoval celý január a 4 dni z februára. Potom ostal PN až do 10.8.2004. Týmto dňom sa dohodol so zamestnávateľom že skončí PP.
Dovolenka za rok 2004 podľa § 105 Zákonníka práce:
Nárok 25 dní za rok, neodpracoval 60 dní v kal.roku, odpracoval len 24 dní, patrí mu 1/12, t.j. 2 dni.
Ďakujem.
vladan
07.10.04,08:59
ale z dôvodu dlhodobej PN mu to môžeš skrátiť na 0
elenka
07.10.04,09:00
Áno aj ja by somto takto počítala - teda aj takto počítam, keď mám podobný prípad, že zamesnancovi vzniká dovolenka len za odpacované dni.
Pekný deň.
Pekný deň.
misa
07.10.04,09:25
Aký § mi dovoľuje skrátiť dovolenku na 0?
Inak ďakujem.
Inak ďakujem.
vladan
07.10.04,09:27
§ 109 - krátenie dovolenky, ale teraz pozerám, že ak tvoj zamestnanec neodpracoval 60 dní, tak asi krátenie nemôžeš použiť
mp5
09.12.11,08:41
Dobrý deň!
Zamestnankyňa, ktorá nastúpila do práce 7.9.2011 a končí PP 22.12.2011 - neodpracovala ani v jednom mesiaci 21 pracovných dní. Ale spolu je to 70 dní. Vzniká jej nárok na dovolenku za každých 21 dní 1/12 alebo za 60 pracovných dní?
Ak viete poraďte. Ďakujem
Zamestnankyňa, ktorá nastúpila do práce 7.9.2011 a končí PP 22.12.2011 - neodpracovala ani v jednom mesiaci 21 pracovných dní. Ale spolu je to 70 dní. Vzniká jej nárok na dovolenku za každých 21 dní 1/12 alebo za 60 pracovných dní?
Ak viete poraďte. Ďakujem
jankasm
09.12.11,11:19
Dobrý deň!
Zamestnankyňa, ktorá nastúpila do práce 7.9.2011 a končí PP 22.12.2011 - neodpracovala ani v jednom mesiaci 21 pracovných dní. Ale spolu je to 70 dní. Vzniká jej nárok na dovolenku za každých 21 dní 1/12 alebo za 60 pracovných dní?
Ak viete poraďte. Ďakujem
Nemusí tých 21 dní odpracovať v jednom mesiaci, ale počas trvania PP. Takže alebo odpracovala 60 dní počas trvania PP a má nárok na pomernú časť D, alebo neodpracovala 60 dní a potom sa spočítajú odpracované dni a vznikne nárok 1/12 za každých 21 dní D.
Ona 60 dní odpracovala, takže má nárok na pomernú časť D za každý celý kalendárny mesiac. Podľa zákona by teda mala mať nárok na D za mesiace 10 a 11/2011, pretože ani 9/2011 ani 12/2011 netrval PP celý mesiac. Takže alebo sa môžete držať zákona a dať jej len za celé odpracované mesiace, takže 2/12, alebo si to spočítate, a vlastne zo septembra aj z decembra odpracovala väčšiu časť mesiaca a teda by som jej tam ešte priznala D aj za toto obdobie, ešte aspoň 1/12. Ale ako som už písala, to nemusíte.
Zamestnankyňa, ktorá nastúpila do práce 7.9.2011 a končí PP 22.12.2011 - neodpracovala ani v jednom mesiaci 21 pracovných dní. Ale spolu je to 70 dní. Vzniká jej nárok na dovolenku za každých 21 dní 1/12 alebo za 60 pracovných dní?
Ak viete poraďte. Ďakujem
Nemusí tých 21 dní odpracovať v jednom mesiaci, ale počas trvania PP. Takže alebo odpracovala 60 dní počas trvania PP a má nárok na pomernú časť D, alebo neodpracovala 60 dní a potom sa spočítajú odpracované dni a vznikne nárok 1/12 za každých 21 dní D.
Ona 60 dní odpracovala, takže má nárok na pomernú časť D za každý celý kalendárny mesiac. Podľa zákona by teda mala mať nárok na D za mesiace 10 a 11/2011, pretože ani 9/2011 ani 12/2011 netrval PP celý mesiac. Takže alebo sa môžete držať zákona a dať jej len za celé odpracované mesiace, takže 2/12, alebo si to spočítate, a vlastne zo septembra aj z decembra odpracovala väčšiu časť mesiaca a teda by som jej tam ešte priznala D aj za toto obdobie, ešte aspoň 1/12. Ale ako som už písala, to nemusíte.