mapope
14.01.14,12:32
Prosím o radu:
Pracovníčka má nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas, pracuje tzv. krátky a dlhý týždeň. Na Silvestra 31. 12. 13 mala pracovať podľa rozvrhu, a pracovala namiesto 12 hodín, 7,5 hodiny, pretože ide o prácu v obchodnom centre a toto obchodné centrum zatvárali o 17,00 hod. Ako mám zaplatiť, príp. nezaplatiť hodiny, ktoré mala pracovať ale nakoniec nepracovala? ide o 5 hodín.
ďAkujem
LJ
Pracovníčka má nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas, pracuje tzv. krátky a dlhý týždeň. Na Silvestra 31. 12. 13 mala pracovať podľa rozvrhu, a pracovala namiesto 12 hodín, 7,5 hodiny, pretože ide o prácu v obchodnom centre a toto obchodné centrum zatvárali o 17,00 hod. Ako mám zaplatiť, príp. nezaplatiť hodiny, ktoré mala pracovať ale nakoniec nepracovala? ide o 5 hodín.
ďAkujem
LJ
ivka70
14.01.14,11:40
Prekazka v praci na strane zamestnavatela, platena priemernou mzdou.
Kedze zamestnavatel rozhodol o ukonceni prac. zmeny o 17,00 ((kvoli zatvoreniu obch. centra).
Inak, ak z 12 hodinovej zmeny odpracovala 7,5 hod., neodpracovala len 4,5 hod.
A otazka je, ci v tom uz je alebo nie je prestavka.
Kedze zamestnavatel rozhodol o ukonceni prac. zmeny o 17,00 ((kvoli zatvoreniu obch. centra).
Inak, ak z 12 hodinovej zmeny odpracovala 7,5 hod., neodpracovala len 4,5 hod.
A otazka je, ci v tom uz je alebo nie je prestavka.