zhv
14.01.14,13:24
Dobrý deň,zamestnanec má uzatvorený pracovný pomer od 08.08.2013 u jedného zamestnávateľa a od 02.05.2013 má uzatvorenú dohodu o vykonaní práce -nepravidelný príjem u druhého zamestnávateľa. U 1 zamestnávateľa poberá nemocenské dávky od 12.08.2013 a PNS trvá. U 2 zamestnávateľa odpracoval hodiny na dohodu za mesiace 5,6,7/2013. Ked mu bude vyplatený príjem za túto dohodu vo výplate za 12/2013, budú mu patriť nemocenské dávky za mesiac 12/2013??? Ako treba vykázať výkaz poistného - príjem rozpočítať len na mesiace 5,6,7??????? a čo ostatné mesiace 8,9,10,11,12??
Katy a R
14.01.14,13:05
Sociálna poisťovňa si overuje - či pracoval počas DPN. On je povinný dodržiavať liečebný režim. Toto je podstatné - ak by skonštatovali porušenie LR - tak dávku nevyplatia.
Závisí aj od charakteru práce - že o akú prácu vlastne vykonával. mohol by to možno obhájiť ... ja by som do toho radšej nešla, lebo to by sa musel asi aj ošetrujúci lekár vyjadriť, že vykonávanie tej druhej práce bolo v prospech pacienta, že LR nebol porušeny .. ..
Závisí aj od charakteru práce - že o akú prácu vlastne vykonával. mohol by to možno obhájiť ... ja by som do toho radšej nešla, lebo to by sa musel asi aj ošetrujúci lekár vyjadriť, že vykonávanie tej druhej práce bolo v prospech pacienta, že LR nebol porušeny .. ..