Význam má taký, že keď ich nazbieraš viacej, môžeš dostať výpoveď alebo okamžité skončenie PP.

Ved prave okamzite ukoncenie je mozne len po vaznom poruseni (co tu definovane nie je ) a ani nie je uvedena moznost ukoncenia pp pri dalsom poruseni (co by podla zakona napomenutie malo obsahovat, aby dalsie porusenie bolo potrestane rozviazanim pp). Pokial si spravne pamatam, tak po 3 napomenutiach pisomnych moze byt ukonceny pp ??? Je tam aj nejaky casovy interval alebo sa to tyka celkovo pp u daneho zamestnavatela?

napríklad ti nedajú najbližšie odmeny,lebo si mala napomenutie....aj na toto sa to používa...

Vdaka za odpoved..obavam sa, ze toto bude "priprava" pre dovod stiahnutie odmien :-/

Toto je menej závažné porušenie pracovnej disciplíny, ale i tak si dostala upozornenie, že pokiaľ bude ešte jedno v priebehu pol roka, tak s Tebou môžu aj okamžite skončiť pracovný pomer, alebo dostaneš výpoveď.
§ 63
Výpoveď daná zamestnávateľom

(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak

a) sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť,
a) sa zamestnávateľ alebo jeho časť

1. zrušuje alebo
2. premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce,

b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách,

c) zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva,

d) zamestnanec

1. nespĺňa predpoklady ustanovené právnymi predpismi na výkon dohodnutej práce,
2. prestal spĺňať požiadavky podľa § 42 ods. 2,
3. nespĺňa bez zavinenia zamestnávateľa požiadavky na riadny výkon dohodnutej práce určené osobitným predpisom alebo zamestnávateľom vo vnútornom predpise alebo
4. neuspokojivo plní pracovné úlohy a zamestnávateľ ho v posledných dvoch šiestich mesiacoch písomne vyzval na odstránenie nedostatkov a zamestnanec ich v primeranom čase neodstránil,

e) sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer, alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny; pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny možno dať zamestnancovi výpoveď, ak bol v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede.
Pozri si písmeno e/

Diky. Ale mne len udali "Napominanie k naprave" , ale neuviedli vyslovne moznost vypovede, cize to e/ sa na to nevztahuje ..?

Stačí, že dostaneš napomenutie....ale malo by tam byť napísané, že pokiaľ sa to zopakuje, budú postupovať podľa §63, bod 1, písmeno e/ Zákonníka práce

Ak dôvodom tvojho neskorého príchodu bolo meškanie autobusu, ide o prekážku v práci na tvojej strane, ktorú je zamestnávateľ povinný ospravedlniť. Ale musíš mu preukázať, že autobus meškal (najlepšie potvrdením z SAD). Predpokladám, že si to nijako nepreukázala.

Zákonník práce
§ 141 Dôležité osobné prekážky v práci
(2) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu:
g) nepredvídané prerušenie premávky alebo meškanie pravidelnej verejnej dopravy; pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, ak nemohol zamestnanec dosiahnuť miesto pracoviska iným primeraným spôsobom,

§ 144 Spoločné ustanovenia o prekážkach v práci
(1) Ak je prekážka v práci zamestnancovi vopred známa, je povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna. Inak je zamestnanec povinný upovedomiť zamestnávateľa o prekážke v práci a o jej predpokladanom trvaní bez zbytočného odkladu.
(2) Prekážku v práci a jej trvanie je zamestnanec povinný zamestnávateľovi preukázať. Príslušné zariadenie je povinné potvrdiť mu doklad o existencii prekážky v práci a o jej trvaní.
(3) Ak má zamestnanec nárok na pracovné voľno bez náhrady mzdy, zamestnávateľ je povinný mu umožniť odpracovanie zameškaného času, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.

Začiatok zmeny nemusíš mať určený v pracovnej zmluve.

§ 90 Začiatok a koniec pracovného času

(9) Rozvrhnutie pracovného času je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi najmenej týždeň vopred a s platnosťou najmenej na týždeň.

Toto je miernejšie :D
§63 pridajú pri druhom

Dakujem za odpoved. To meskanie tazko preukazat, kedze neslo o velke meskanie, len par minut, akurat kym som potom prisla do samotnej prace, tak sa nazbieralo tych spominanych 10 minut.
A k tomu rozvrhnutiu pracovneho casu- ja dostavam info o tom, kedy mam nastupit najskor den vopred..takze len tolko k nasim slovenskym "podnikatelom" ...