vrbovnica
17.01.14,06:46
Dobry den,
chcem sa poradit. Mam zamestnanca, ktory ma zmluvu od 1.2.2013 do 31.1.2014. Chceme mu zmluvu predlzit do 30.6.2014. Mozme este potom od 1.7.2014 zase predlzit zmluvu na dobu urcitu?
A este sa chcem spytat, ak mal pracovnu zmluvu na dobu urcitu, tak potom to predlzenie mam spravit ako dodatok k pracovnej zmluve alebo riadne novu pracovnu zmluvu?
Dakujem vopred za odpovede.
chcem sa poradit. Mam zamestnanca, ktory ma zmluvu od 1.2.2013 do 31.1.2014. Chceme mu zmluvu predlzit do 30.6.2014. Mozme este potom od 1.7.2014 zase predlzit zmluvu na dobu urcitu?
A este sa chcem spytat, ak mal pracovnu zmluvu na dobu urcitu, tak potom to predlzenie mam spravit ako dodatok k pracovnej zmluve alebo riadne novu pracovnu zmluvu?
Dakujem vopred za odpovede.
ivka70
17.01.14,06:31
Dodatok staci a ano, budete mu este v juli moct predlzit zmluvu na dobu urcitu, najneskor do 31.1.2015.
vrbovnica
17.01.14,06:44
DAkujem velmi pekne za rychlu odpoved :)
Mila123
17.01.14,07:18
ak by ste predsa vystavovali novú pracovnú zmluvu musíte dotyčného odhlásiť a znovu prihlásiť do SP........