lwalik
17.01.14,07:54
Dobry den,
Mozem Vas poprosit a stanovisko k problem cerpania dovolenky verzus sviatok, pri nerovnomernom pracovnom case (praca na smeny).
Pracujem na smeny. Som plateny mesacnou mzdou. Na December som mal naplanovanych 15 smien. Na dni 22 az 25 som mal naplanovane smeny. V dnoch 23,24 som cerpal dovolenku, plus pol dna na zaciatku mesiaca . Zamestnavatel mi zaplatil dovolenku pol dna + 23.12. Dovolenku za 24.12 nestrhol a nezapocital. Co je OK podla paragrafu 112 ods. 3) Zakonika prace.
Den 24.12 mi zamestnavatel bral ako keby som nemal smenu, pricom som ju mal riadne naplanovanu a ponizil mi tarifny plat o tuto jednu smenu. Pritom vo fonde pracovnej doby mam cislo 168.75 co je po prepocte 15 smien. (1 smena = 11.25).
Ked som si podla tarifneho platu prepocital sumu tak mi vyslo ze mesacna mzda bola za 11.5 smeny + 2.5 dna dovolenky co je spolu 14 smien.
Ta jedna smena mi nebol zaratana do odpracovanej doby ani nebula zahrnuta v tarifnej mesacnej mzde.
Je takto v sulade zo zakonikom prace ?
Podla mojho nazoru mi ma zamestnavatel dany sviatok brat ako odpracovanu smenu a ma byt zahrnuta v mesacnej mzde.
Aspon tak mi to vychadza z paragrafu 122 ods. 3) druha veta. Zakonika prace.
Mozem Vas poprosit a stanovisko k problem cerpania dovolenky verzus sviatok, pri nerovnomernom pracovnom case (praca na smeny).
Pracujem na smeny. Som plateny mesacnou mzdou. Na December som mal naplanovanych 15 smien. Na dni 22 az 25 som mal naplanovane smeny. V dnoch 23,24 som cerpal dovolenku, plus pol dna na zaciatku mesiaca . Zamestnavatel mi zaplatil dovolenku pol dna + 23.12. Dovolenku za 24.12 nestrhol a nezapocital. Co je OK podla paragrafu 112 ods. 3) Zakonika prace.
Den 24.12 mi zamestnavatel bral ako keby som nemal smenu, pricom som ju mal riadne naplanovanu a ponizil mi tarifny plat o tuto jednu smenu. Pritom vo fonde pracovnej doby mam cislo 168.75 co je po prepocte 15 smien. (1 smena = 11.25).
Ked som si podla tarifneho platu prepocital sumu tak mi vyslo ze mesacna mzda bola za 11.5 smeny + 2.5 dna dovolenky co je spolu 14 smien.
Ta jedna smena mi nebol zaratana do odpracovanej doby ani nebula zahrnuta v tarifnej mesacnej mzde.
Je takto v sulade zo zakonikom prace ?
Podla mojho nazoru mi ma zamestnavatel dany sviatok brat ako odpracovanu smenu a ma byt zahrnuta v mesacnej mzde.
Aspon tak mi to vychadza z paragrafu 122 ods. 3) druha veta. Zakonika prace.
ivka70
17.01.14,06:58
Za 24.12. si mal dostat nahradu mzdy za sviatok, kedze si mal pracovat, ale nepracoval si, lebo bol sviatok. Nemas aj taku polozku v paske ?
lwalik
17.01.14,07:01
Nie, nemam. Mam tam len polozku mesacna mzda a ked ju prepocitam na smeny vyjde to tych 11.5 smeny. Ako som pisal. Plus ta dovolenka 2.5 smeny to je 14 a plan bol 15. Tarifna mzda mi bola o tu jednu smenu ponizena.
ivka70
17.01.14,07:04
Nerozumiem, ako mesacnu mzdu prepocitavas na zmeny? Mesacna mzda v podstate znamena, ze mas stale rovnaku mzdu za mesiac, bez ohladu na to, kolko prac. zmlien si odrobil. Sviatok pri mesacnom odmenovani moze byt sucastou mesacnej mzdy.
Asiu najlepsie by bolo ist si dat ten prepocet vysvetlit na mzdive.
Asiu najlepsie by bolo ist si dat ten prepocet vysvetlit na mzdive.
lwalik
17.01.14,07:09
Ved aj idem . Len som chcel vediet ci ten sviatok 24.12 ma byt brany ako odpracovany den a ma byt zahrnuty v odpracovanom case a ma byt za neho mzda.
Lebo mne o ten den ponizili zakladny mesacny plat.
Lebo mne o ten den ponizili zakladny mesacny plat.
lwalik
17.01.14,07:51
Mam to uz dohodnute. Len chcem vediet ci za ten den 24 ma byt zaratany ako odpracovany cas teda mi za neho patri mzda.
Este tot upresnym.
Mal som zostatok dovolenky na december 2.5 smeny
cerpal som si ju 1/2 smena napr. 4.12, 23-24.12 a nakolko 24.12 mi neberali ako dovolenku tak som este zobral 29.12 dovolenku. Cize teoreticky som mal naplanovanych 3.5 smeny ale realne som mal len 2.5 kedze ten jeden den som mal dovolenku cez sviatok.
A ten sviatok mi nezaratali do odpracovaneho casu a ponizili mi zakladnu mzdu o ten jeden den.
Cize napr. plat je 700 za 15 smien.
700/15=4.14 mzda za hodinu
2.5 smeny dovolenky = 11.25 x 2.5 =28.12
28.12x4.14=116.41 eur
700-116.41=583.58 eur za odpracovany cas + dovolenka pocitana priemernou hodinovou mzdou.
28.12x5.5= 154.66
hruba mzda = 583.58+154.66 = 738.24 by mala byt
Lenze ja to mam na paske inak :
ja mam mzdu za odpracovany cas:
535,64 co je:
14 (pocet smien) x 11.25 (jedna smena v hodinach)=157.5 hodin odpracovaneho casu
157.5 x 4.14 = 652.05 -116.41=535.64 (mzda za odpracovany cas) + 154.66 (dovolenka) = 690 hruba mzda.
Cize rozdiel v mzde je cca 48 eur. Pretoze tu jednu smenu mi odratala od zakladnej mzdy. A to neviem preco.
Asi je to dost komplikovane :)
Este tot upresnym.
Mal som zostatok dovolenky na december 2.5 smeny
cerpal som si ju 1/2 smena napr. 4.12, 23-24.12 a nakolko 24.12 mi neberali ako dovolenku tak som este zobral 29.12 dovolenku. Cize teoreticky som mal naplanovanych 3.5 smeny ale realne som mal len 2.5 kedze ten jeden den som mal dovolenku cez sviatok.
A ten sviatok mi nezaratali do odpracovaneho casu a ponizili mi zakladnu mzdu o ten jeden den.
Cize napr. plat je 700 za 15 smien.
700/15=4.14 mzda za hodinu
2.5 smeny dovolenky = 11.25 x 2.5 =28.12
28.12x4.14=116.41 eur
700-116.41=583.58 eur za odpracovany cas + dovolenka pocitana priemernou hodinovou mzdou.
28.12x5.5= 154.66
hruba mzda = 583.58+154.66 = 738.24 by mala byt
Lenze ja to mam na paske inak :
ja mam mzdu za odpracovany cas:
535,64 co je:
14 (pocet smien) x 11.25 (jedna smena v hodinach)=157.5 hodin odpracovaneho casu
157.5 x 4.14 = 652.05 -116.41=535.64 (mzda za odpracovany cas) + 154.66 (dovolenka) = 690 hruba mzda.
Cize rozdiel v mzde je cca 48 eur. Pretoze tu jednu smenu mi odratala od zakladnej mzdy. A to neviem preco.
Asi je to dost komplikovane :)