Kristina272
17.01.14,09:59
Dobrý deň !
Chcem sa spýtať že keď pracuje niekto na PZ , 2 dni v týždni...na akú dovolenku má nárok?.. Má 41 rokov...a pracovnú zmluvu má už od 01.01.2012 až do súčastnosti. či je vôbec možné vyplatiť dovolenku ke´d ešte PZ stále trvá.Ďakujem
Chcem sa spýtať že keď pracuje niekto na PZ , 2 dni v týždni...na akú dovolenku má nárok?.. Má 41 rokov...a pracovnú zmluvu má už od 01.01.2012 až do súčastnosti. či je vôbec možné vyplatiť dovolenku ke´d ešte PZ stále trvá.Ďakujem
veronikasad
17.01.14,09:02
Dovolenku za rok 2012 si mal vyčerpať do konca roku 2013. Ak sa tak nestalo dovolenka za tento rok mu prepadla.
Nárok na dovolenku sa eviduje v závislosti od veku v kalendárnych týždňoch.
V tvojom prípade 5 kal. týždňov x 2 dni v týždni = nárok na dovolenku na 10 kal. dní v kal.roku.
Nárok na dovolenku sa eviduje v závislosti od veku v kalendárnych týždňoch.
V tvojom prípade 5 kal. týždňov x 2 dni v týždni = nárok na dovolenku na 10 kal. dní v kal.roku.
ivka70
17.01.14,09:02
Narok na dovolenku je v zakonniku prace dany v tyzdnoch. 41 rocna osoba ma narok na 5 tyzdnov dovolenky. Ked je jeho prac. cas rozvrhnuty na 2 dni v tyzdni, jeho narok na dovolenku v dnoch je 5 tyzdnov x 2 dni = 10 dni.
Dovolenku je treba cerpat, preplatit sa da len pri ukonceni PP.
Dovolenku je treba cerpat, preplatit sa da len pri ukonceni PP.
Kristina272
17.01.14,09:07
takže ešte v decembri si ju mohla vyčerpať..?
veronikasad
17.01.14,09:10
Ak sa pýtaš na rok 2012 - ano. Dovolenku za rok 2013 môže čerpať do konca roku 2014.
Kristina272
17.01.14,09:12
Ďakujem pekne
veronikasad
17.01.14,09:13
Dovolenku ale vykazuješ len na prac.dni, ktoré mal v rozvrhu pracovných smien podľa pracovného kalendára - nie na každý deň v týždni.