leona123
17.01.14,13:00
Mala som pracovnú zmluvu na dobu určitú do 31.12.2013. Zamestnávateľ so mnou uzavrel novú pracovnú zmluvu na dobu určitú a to do 31.12.2014, pričom mi dal zase skúšobnú dobu 3 mesiace. Ja chcem dať teraz výpoveď a to bez udania dôvodu, ako sa to robí v skúšobnej dobe. Je toto možné?
Ďakujem
Ďakujem
Tweety
17.01.14,12:02
V skúšobnej dobe nedávame výpoveď, len jednoducho oznámime skončenie PP v SD-§72 ZP. V tvojom prípade ti ale nemohol dať SD ak áno, PZ v tomto bode je neplatná..
§45
(4) Skúšobnú dobu nie je možné dohodnúť v prípade opätovne uzatváraných pracovných pomerov na určitú dobu.
§45
(4) Skúšobnú dobu nie je možné dohodnúť v prípade opätovne uzatváraných pracovných pomerov na určitú dobu.
ivka70
17.01.14,12:06
Taka skusobna doba v opakovanej zmluve na dobu urcitu je v rozpore so Zakonnikom prace, v tomto bode nie je zmluva platna.
leona123
17.01.14,12:10
A je teda možné ukončiť pracovný pomer len oznámením, ak je zmluva v tomto bode neplatná?
Tweety
17.01.14,12:21
potom nemôžeš PP skončiť takto.
J+K
17.01.14,13:10
Treba navrhnúť zamestnávateľovi skončenie pracovného pomeru dohodou § 60 ZP
leona123
17.01.14,13:13
lenže problém je, že zamestnávateľ nesúhlasí s § 60 ZP. Oznámenie prevzal, lenže teraz neviem, ak je neplatná pracovná zmluva v tejto časti a je neplatné aj oznámenie o skončení PP, aká je ešte možnosť na skončenie pp, ak odmieta § 60
Tweety
17.01.14,13:14
potom ostáva len výpoveď s VD.