Benko
17.01.14,19:10
Robím mzdy reštaurácii, má pekne rozpis zmien od januára do decembra a cez vianočné sviatky nemajú plánované zmeny. Nie sú plánované preto, lebo sú sviatky a majú zatvorené. Teraz neviem, či to platí, že zamestanncovi odpadla zmena lebo bol sviatok, lenže nič mu neodpadlo ak to nebolo plánované. Prosím vás ako na to?
kopretinka
17.01.14,19:48
Ak mal mať podľa plánu v ten deň voľno,tak mal voľno,neplatíš nič.
abraxas
18.01.14,13:29
Ak tomu dobre rozumiem, 24,25 a 26.12. mal naplánované voľno a tieto tri dni potom musel nadpracovať, aby mu sedel tzv,"fond pracovného času". Sa čuduješ, že sa mu to nepáči? Tebe by sa ako páčilo, keby zamestnávateľ vyhlásil, že 24,25 a 26.12. nebudeš mať náhradu mzdy za neodpracovaný sviatok, lebo Ti tam píše voľno a tieto 3 dni si nadpracuješ cez víkendy? Presne takto sa k nemu zamestnávateľ zachoval.
Benko
19.01.14,18:03
Netrep somariny. Nikde nepíšem, že sa niekto sťažoval, nič nadpracovať nemuseli. Zaplatené dostali za mesačnú normu. Pýtala som sa preto, aby to bolo dobre.
veronikasad
19.01.14,18:41
Fond pracovného času bol dodržaný ? Ak nie, je to prekážka na strane zamestnávatela (zatvorená prevádzka počas vianočných sviatkov). Nenaplánovanie smien nie je dostatočným argumentom.
Benko
21.01.14,20:12
Ďakujem pekne