Lupita
18.01.14,18:26
Dobry den,
viete prosim Vas niekto ako presne sa vypocitava vyska prispevku na dochadzku za pracou. Resp. je cestovne preplacane len do vysky preukazanych nakladov /tak to bolo kedysi napisane na strankach UPSVaR, teraz tam tato veta uz nie je/ alebo sa to pocita nejakym vzorcom /na urade mi spominali vzorec (135/(4x2))xpocet jazd v mesiaci/. Preplaca sa aj cesta IC vlakom?Dakujem Vam velmi pekne.
viete prosim Vas niekto ako presne sa vypocitava vyska prispevku na dochadzku za pracou. Resp. je cestovne preplacane len do vysky preukazanych nakladov /tak to bolo kedysi napisane na strankach UPSVaR, teraz tam tato veta uz nie je/ alebo sa to pocita nejakym vzorcom /na urade mi spominali vzorec (135/(4x2))xpocet jazd v mesiaci/. Preplaca sa aj cesta IC vlakom?Dakujem Vam velmi pekne.
avalik
18.01.14,17:33
§ 53
Príspevok na dochádzku za prácou
(1) Úrad poskytuje mesačne príspevok na dochádzku za prácou (ďalej len „príspevok“) na úhradu časti cestovných výdavkov na dochádzku z miesta trvalého pobytu alebo z miesta prechodného pobytu do miesta výkonu zamestnania uvedeného v pracovnej zmluve a späť zamestnancovi, ktorý bol uchádzačom o zamestnanie vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace a ktorý bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu uvedeného v § 36 ods. 1 písm. a), ak o príspevok písomne požiada najneskôr do jedného mesiaca od nástupu do zamestnania. Príspevok sa môže opätovne poskytnúť po uplynutí dvoch rokov od ukončenia obdobia jeho poskytovania.
(2) Príspevok sa poskytuje zamestnancovi najviac počas šiestich mesiacov od jeho nástupu do zamestnania.
(3) Príspevok sa poskytuje na úhradu cestovných výdavkov na dopravu hromadnými dopravnými prostriedkami, najviac v sume 135 eur mesačne v závislosti od vzdialenosti miesta výkonu zamestnania od miesta trvalého pobytu alebo od miesta prechodného pobytu zamestnanca. Príspevok sa neposkytuje zamestnancovi, ktorý dochádza z miesta trvalého pobytu alebo z miesta prechodného pobytu do miesta výkonu zamestnania uvedeného v pracovnej zmluve v rámci jednej obce.
(4) Príspevok poskytuje úrad, v ktorého evidencii uchádzačov o zamestnanie bol zamestnanec vedený, do 30 kalendárnych dní od preukázania trvania zamestnania.
doplnenie:
pozri aj 106/2013 Z. z. Vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, ktorou sa vykonáva zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov
Príspevok na dochádzku za prácou
(1) Úrad poskytuje mesačne príspevok na dochádzku za prácou (ďalej len „príspevok“) na úhradu časti cestovných výdavkov na dochádzku z miesta trvalého pobytu alebo z miesta prechodného pobytu do miesta výkonu zamestnania uvedeného v pracovnej zmluve a späť zamestnancovi, ktorý bol uchádzačom o zamestnanie vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace a ktorý bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu uvedeného v § 36 ods. 1 písm. a), ak o príspevok písomne požiada najneskôr do jedného mesiaca od nástupu do zamestnania. Príspevok sa môže opätovne poskytnúť po uplynutí dvoch rokov od ukončenia obdobia jeho poskytovania.
(2) Príspevok sa poskytuje zamestnancovi najviac počas šiestich mesiacov od jeho nástupu do zamestnania.
(3) Príspevok sa poskytuje na úhradu cestovných výdavkov na dopravu hromadnými dopravnými prostriedkami, najviac v sume 135 eur mesačne v závislosti od vzdialenosti miesta výkonu zamestnania od miesta trvalého pobytu alebo od miesta prechodného pobytu zamestnanca. Príspevok sa neposkytuje zamestnancovi, ktorý dochádza z miesta trvalého pobytu alebo z miesta prechodného pobytu do miesta výkonu zamestnania uvedeného v pracovnej zmluve v rámci jednej obce.
(4) Príspevok poskytuje úrad, v ktorého evidencii uchádzačov o zamestnanie bol zamestnanec vedený, do 30 kalendárnych dní od preukázania trvania zamestnania.
doplnenie:
pozri aj 106/2013 Z. z. Vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, ktorou sa vykonáva zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov
Lupita
18.01.14,19:54
dakujem, toto vsetko viem. takze moja otazka ostava
avalik
18.01.14,20:21
odpoved tam mas - v ods. 3
bone_007
10.04.14,07:18
Nikde v zakone sa to nedocitate. Je to stanovene v internej norme, ktoru dostavali jednotlive pobocky upsvar z ustredia. Dokonca mi ich internu normu nebola ochotna pracovnicka upsvar poskytnut, vzhladom na to, ze sa jedna o "interne" informacie. Na zaklade žiadostí o sprístupnenie informácií v zmysle zákona č.211/2000 Z. z. o slobodnom prístupe k informáciám a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov mi z ustredia poskytli znenie internej normy. Podstata je v tom, ze prispevok sa nevyratava z hodnoty listka, ale z POCTU CIEST, konkretne takto:
Najprv sa vyrata vyska maximalneho prispevku podla vzdialenosti nasledovne:
od 5 km do 10 km najviac 19 eur,
od 11 km do 20 km najviac 33 eur,
od 21 km do 30 km najviac 51 eur,
od 31 km do 40 km najviac 68 eur,
od 41 km do 50 km najviac 72 eur,
od 51 km do 60 km najviac 88 eur,
od 61 km do 80 km najviac 96 eur,
od 81 km do 100 km najviac 116 eur,
od 101 km do 200 km najviac 130 eur,
nad 200 km najviac 135 eur.
• Ak žiadateľ čestne vyhlási, že z miesta trvalého / prechodného pobytu do miesta výkonu zamestnania a späť dochádza denne, výpočet minimálnych nákladov na cestovné hromadnými dopravnými prostriedkami na jednu cestu toho-ktorého vzdialenostného pásma v príslušnom kalendárnom mesiaci možno vyjadriť vzorcom:
maximálna výška príspevku na dochádzku za prácou toho-ktorého vzdialenostného pásma za príslušný kalendárny mesiac : (počet pracovných dní v príslušnom kalendárnom mesiaci x 2) = minimálne náklady na cestovné hromadnými dopravnými prostriedkami na jednu cestu toho-ktorého vzdialenostného pásma v príslušnom kalendárnom mesiaci
• Ak žiadateľ čestne vyhlási, že z miesta trvalého / prechodného pobytu do miesta výkonu zamestnania a späť dochádza týždenne / 1x mesačne / 2x mesačne / 3x mesačne, výpočet minimálnych nákladov na cestovné hromadnými dopravnými prostriedkami na jednu cestu toho-ktorého vzdialenostného pásma v príslušnom kalendárnom mesiaci možno vyjadriť vzorcom:
maximálna výška príspevku na dochádzku za prácou toho-ktorého vzdialenostného pásma za príslušný kalendárny mesiac : (počet týždňov v kalendárnom mesiaci x 2) = minimálne náklady na cestovné hromadnými dopravnými prostriedkami na jednu cestu toho-ktorého vzdialenostného pásma v príslušnom kalendárnom mesiaci
• Výpočet príspevku na dochádzku za prácou za kalendárny mesiac možno vyjadriť vzorcom:
celkový počet absolvovaných ciest x minimálne náklady na cestovné hromadnými dopravnými prostriedkami na jednu cestu toho-ktorého vzdialenostného pásma v príslušnom v kalendárnom mesiaci = príspevok na dochádzku za prácou za príslušný kalendárny mesiac
Cele znenie internej normy (ak sa vam to chce citat) najdete nizsie:
Príspevok na dochádzku za prácou
Príspevok na dochádzku za prácou je samostatným typom príspevku, ktorý je súčasťou aktívnych opatrení na trhu práce.
Na poskytnutie príspevku na dochádzku za prácou je právny nárok.
Zákon o službách zamestnanosti upravuje príspevok na dochádzku za prácou nasledovne:
Podľa § 53 ods. 1 zákona o službách zamestnanosti úrad poskytuje mesačne príspevok na dochádzku za prácou na úhradu časti cestovných výdavkov na dochádzku z miesta trvalého pobytu alebo z miesta prechodného pobytu do miesta výkonu zamestnania uvedeného v pracovnej zmluve a späť zamestnancovi, ktorý bol uchádzačom o zamestnanie vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace a ktorý bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu uvedeného v § 36 ods. 1 písm. a), ak o príspevok na dochádzku za prácou písomne požiada najneskôr do jedného mesiaca od nástupu do zamestnania. Príspevok na dochádzku za prácou sa môže opätovne poskytnúť po uplynutí dvoch rokov od ukončenia obdobia jeho poskytovania.
Podľa § 53 ods. 2 zákona o službách zamestnanosti príspevok na dochádzku za prácou sa poskytuje zamestnancovi najviac počas šiestich mesiacov od jeho nástupu do zamestnania.
Podľa § 53 ods. 3 zákona o službách zamestnanosti príspevok na dochádzku za prácou sa poskytuje na úhradu cestovných výdavkov na dopravu hromadnými dopravnými prostriedkami, najviac v sume 135 eur mesačne v závislosti od vzdialenosti miesta výkonu zamestnania od miesta trvalého pobytu alebo od miesta prechodného pobytu zamestnanca. Príspevok na dochádzku za prácou sa neposkytuje zamestnancovi, ktorý dochádza z miesta trvalého pobytu alebo z miesta prechodného pobytu do miesta výkonu zamestnania uvedeného v pracovnej zmluve v rámci jednej obce.
Podľa § 53 ods. 4 zákona o službách zamestnanosti príspevok na dochádzku za prácou poskytuje úrad, v ktorého evidencii uchádzačov o zamestnanie bol zamestnanec vedený, do 30 kalendárnych dní od preukázania trvania zamestnania.
Podľa § 10 ods. 1 vyhlášky výška príspevku na dochádzku za prácou podľa § 53 ods. 3 zákona (http://www.epi.sk/Main/Default.aspx?Template=~/ZzSR/ShowRule.ascx&LngID=0&RuleId=0&FragmentId1=4429761&FragmentId2=4429761) o službách zamestnanosti za kalendárny mesiac v závislosti od vzdialenosti miesta výkonu zamestnania od miesta trvalého pobytu alebo od miesta prechodného pobytu zamestnanca pri vzdialenosti
od 5 km do 10 km je najviac 19 eur,
od 11 km do 20 km je najviac 33 eur,
od 21 km do 30 km je najviac 51 eur,
od 31 km do 40 km je najviac 68 eur,
od 41 km do 50 km je najviac 72 eur,
od 51 km do 60 km je najviac 88 eur,
od 61 km do 80 km je najviac 96 eur,
od 81 km do 100 km je najviac 116 eur,
od 101 km do 200 km je najviac 130 eur,
nad 200 km je najviac 135 eur.
Podľa § 10 ods. 2 vyhlášky prílohou žiadosti o poskytnutie príspevku na dochádzku za prácou podľa odseku 1 je
pracovná zmluva uzatvorená so zamestnávateľom,
potvrdenie zamestnávateľa preukazujúce miesto výkonu zamestnania, ak toto miesto nie je rovnaké ako miesto výkonu zamestnania uvedené v pracovnej zmluve.
Účelom príspevku na dochádzku za prácou je úhrada časti cestovných výdavkov na dopravu hromadnými dopravnými prostriedkami z miesta trvalého pobytu alebo z miesta prechodného pobytu do miesta výkonu zamestnania uvedeného v pracovnej zmluve a späť.
Oprávneným žiadateľom je zamestnanec, ktorý:
bol uchádzačom o zamestnanie vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace,
bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu vzniku pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu okrem pracovnoprávneho vzťahu založeného dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti, dohoda o brigádnickej práci študentov).
Ak zamestnanec počas obdobia poberania príspevku na dochádzku za prácou skončí pracovný pomer a následne zmení zamestnávateľa, príspevok na dochádzku za prácou sa po zmene zamestnávateľa nebude poskytovať.
Hmotnoprávne podmienky nevyhnutné pre vznik nároku na poskytnutie príspevku na dochádzku za prácou:
prílohou žiadosti o poskytnutie príspevku na dochádzku za prácou je okrem iného aj pracovná zmluva uzatvorená so zamestnávateľom i potvrdenie zamestnávateľa preukazujúce miesto výkonu zamestnania, ak toto miesto nie je rovnaké ako miesto výkonu zamestnania uvedené v pracovnej zmluve,
príspevok na dochádzku za prácou sa poskytuje na základe žiadosti o poskytnutie príspevku na dochádzku za prácou, ktorá musí mať písomnú formu,
písomná žiadosť o poskytnutie príspevku na dochádzku za prácou sa podáva na úrade, v ktorého evidencii uchádzačov o zamestnanie bol zamestnanec vedený, najneskôr do jedného mesiaca od nástupu do zamestnania.
Písomnú žiadosť o poskytnutie príspevku na dochádzku za prácou s vyššie uvedenými prílohami možno podať:
osobne na úrade, v ktorého evidencii uchádzačov o zamestnanie bol zamestnanec vedený (rozhodujúci je dátum podania v podateľni príslušného úradu) alebo
prostredníctvom inej osoby na úrade, v ktorého evidencii uchádzačov o zamestnanie bol zamestnanec vedený (rozhodujúci je dátum podania v podateľni príslušného úradu), alebo
poštou (doporučene) na adresu úradu, v ktorého evidencii uchádzačov o zamestnanie bol zamestnanec vedený (rozhodujúci je deň doručenia žiadosti o poskytnutie príspevku na dochádzku za prácou na úrad).
Príspevok na dochádzku za prácou sa neposkytuje:
zamestnancovi, ktorý dochádza z miesta trvalého pobytu alebo z miesta prechodného pobytu do miesta výkonu zamestnania uvedeného v pracovnej zmluve v rámci jednej obce,
zamestnancovi, ktorého miesto trvalého pobytu alebo miesto prechodného pobytu je od miesta výkonu zamestnania vzdialené menej ako 5 km.
Opätovné poskytnutie príspevku na dochádzku za prácou prichádza do úvahy až po uplynutí dvoch rokov od ukončenia obdobia jeho poskytovania.
Obdobie poskytovania príspevku na dochádzku za prácou je najviac šesť mesiacov od nástupu do zamestnania.
Obdobie poskytovania príspevku na dochádzku za prácou stanovené v „Oznámení o schválení poskytnutia príspevku na dochádzku za prácou (príloha 7)“ sa za žiadnych okolností nesmie predlžovať, resp. posúvať; zákonom stanovené najdlhšie obdobie poskytovania príspevku na dochádzku za prácou musí byť zachované.
Výška príspevku na dochádzku za prácou:
vychádza zo vzdialenosti miesta výkonu zamestnania od miesta trvalého alebo prechodného pobytu zamestnanca,
za kalendárny mesiac je:
od 5 km do 10 km najviac 19 eur,
od 11 km do 20 km najviac 33 eur,
od 21 km do 30 km najviac 51 eur,
od 31 km do 40 km najviac 68 eur,
od 41 km do 50 km najviac 72 eur,
od 51 km do 60 km najviac 88 eur,
od 61 km do 80 km najviac 96 eur,
od 81 km do 100 km najviac 116 eur,
od 101 km do 200 km najviac 130 eur,
nad 200 km najviac 135 eur.
Poskytovateľom príspevku na dochádzku za prácou je úrad, v ktorého evidencii uchádzačov o zamestnanie bol zamestnanec vedený.
Cestovné výdavky sú výdavky na dopravu hromadnými dopravnými prostriedkami, teda cestovné lístky
z miesta trvalého pobytu do miesta výkonu zamestnania uvedeného v pracovnej zmluve, resp. do miesta výkonu zamestnania, ak toto miesto nie je rovnaké ako miesto výkonu zamestnania uvedené v pracovnej zmluve, a späť,
z miesta prechodného pobytu do miesta výkonu zamestnania uvedeného v pracovnej zmluve, resp. do miesta výkonu zamestnania, ak toto miesto nie je rovnaké ako miesto výkonu zamestnania uvedené v pracovnej zmluve, a späť.
Hromadné dopravné prostriedky sú dopravné prostriedky slúžiace na dopravu a prepravu väčšieho počtu osôb, medzi ktoré zaraďujeme miestnu dopravu, miestnu osobnú dopravu, mestskú hromadnú dopravu, medzimestskú autobusovú dopravu, diaľkovú autobusovú dopravu, medzinárodnú autobusovú dopravu, železničnú dopravu (všetky typy vlakov osobnej dopravy / 1. trieda, 2. trieda aj s miestenkou), leteckú dopravu i lodnú dopravu. Medzi hromadné dopravné prostriedky nepatrí taxislužba ani osobné motorové vozidlo. Zamestnanec má právo využiť akýkoľvek hromadný dopravný prostriedok, ako aj kombináciu hromadných dopravných prostriedkov.
Za žiadnych okolností nie je možné akceptovať náhradné cestovné výdavky, napr. doklad o kúpe pohonných hmôt. Možno akceptovať jednorazové cestovné lístky, cestovné lístky zakúpené cez internet, elektronické mobilné internetové lístky (preukazujú sa vytlačeným dokladom), SMS lístky (preukazujú sa daňovým dokladom) i predplatné cestovné lístky, ktoré slúžia ako platné cestovné lístky na dopravu hromadnými dopravnými prostriedkami na predplatené časové obdobie (týždenník, mesačník) a pod.
Vzdialenostné pásmo je vzdialenosť:
z miesta trvalého pobytu do miesta výkonu zamestnania uvedeného v pracovnej zmluve, resp. do miesta výkonu zamestnania, ak toto miesto nie je rovnaké ako miesto výkonu zamestnania uvedené v pracovnej zmluve,
z miesta prechodného pobytu do miesta výkonu zamestnania uvedeného v pracovnej zmluve, resp. do miesta výkonu zamestnania, ak toto miesto nie je rovnaké ako miesto výkonu zamestnania uvedené v pracovnej zmluve.
Pri určovaní vzdialenostného pásma sa vzdialenosti tam a späť nesčítavajú; do úvahy sa berie iba jedna vzdialenosť.
Mechanizmus poskytovania príspevku na dochádzku za prácou
Žiadateľ podáva (osobne alebo prostredníctvom inej osoby) alebo posiela poštou (doporučene) kompletne vyplnený a žiadateľom podpísaný formulár „Žiadosť o poskytnutie príspevku na dochádzku za prácou (príloha 1)“ úradu, v ktorého evidencii uchádzačov o zamestnanie bol žiadateľ vedený.
Zodpovedný zamestnanec príslušného organizačného útvaru úradu - oddelenia aktívnych opatrení na trhu práce má povinnosť kompletne vyplnený a žiadateľom podpísaný formulár „Žiadosť o poskytnutie príspevku na dochádzku za prácou“ v každom prípade prevziať, resp. prijať; aj v tom prípade, ak ide o formulár zverejnený na webovej stránke ústredia.
Žiadateľ je povinný príslušnému organizačnému útvaru úradu - oddeleniu aktívnych opatrení na trhu práce k „Žiadosti o poskytnutie príspevku na dochádzku za prácou“ doložiť nasledovné doklady:
overenú kópiu pracovnej zmluvy uzatvorenej so zamestnávateľom,
„Potvrdenie zamestnávateľa preukazujúce miesto výkonu zamestnania (príloha 3)“, ak toto nie je rovnaké ako miesto výkonu zamestnania uvedené v pracovnej zmluve,
potvrdenie o prechodnom pobyte, ak žiadateľ tento údaj uvedie v „Žiadosti o poskytnutie príspevku na dochádzku za prácou“,
žiadateľom podpísané „Poučenie (príloha 2)“,
fotokópiu kartičky vydanej bankou, na ktorej je uvedené číslo a identifikačné údaje žiadateľa - dispozičnej karty (v prípade poukázania finančných prostriedkov na účet v banke),
„Čestné vyhlásenie o neprevádzkovaní alebo nevykonávaní samostatnej zárobkovej činnosti (príloha 6a)“, ak žiadateľ pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie úradu neprevádzkoval alebo nevykonával samostatnú zárobkovú činnosť,
„Čestné vyhlásenie o prevádzkovaní alebo vykonávaní samostatnej zárobkovej činnosti (príloha 6b)“, ak žiadateľ kedykoľvek pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie úradu prevádzkoval alebo vykonával samostatnú zárobkovú činnosť, ktorým v zmysle § 70 ods. 7 zákona o službách zamestnanosti preukáže:
splnenie daňových povinností podľa zákona č. 595/2003 Z.z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov,[1] (http://www.porada.sk/#_ftn1)
splnenie povinností odvodu preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie,[2] (http://www.porada.sk/#_ftn2)
skutočnosť, že nemá evidované neuspokojené nároky svojich zamestnancov vyplývajúce z pracovného pomeru,
skutočnosť, že nie je v konkurze, v likvidácii, v súdom určenej správe alebo v inom podobnom konaní,
skutočnosť, že nemá voči žiadnemu úradu záväzky,
skutočnosť, že neporušil zákaz nelegálneho zamestnávania v období dvoch rokov pred podaním žiadosti.[3] (http://www.porada.sk/#_ftn3)
V súvislosti s § 53 ods. 4 zákona o službách zamestnanosti zamestnanec preukazuje trvanie zamestnania „Potvrdením zamestnávateľa o trvaní pracovného pomeru zamestnanca (príloha 4)“ za každý kalendárny mesiac zvlášť; za každý kalendárny mesiac zvlášť predkladá aj „Čestné vyhlásenie o počte absolvovaných ciest z miesta trvalého / prechodného pobytu do miesta výkonu zamestnania a späť (príloha 5)“. Na základe uvedených dokladov sa realizuje vyplácanie príspevku na dochádzku za prácou za príslušný kalendárny mesiac.
Žiadateľ je povinný doložiť vyššie uvedené doklady bez zbytočného odkladu po ukončení každého príslušného kalendárneho mesiaca; v prípade, ak žiadateľ podá „Žiadosť o poskytnutie príspevku na dochádzku za prácou“, no následne nesplní túto povinnosť a doloží všetky uvedené doklady za všetky kalendárne mesiace spolu v lehote 3 rokov od podania „Žiadosti o poskytnutie príspevku na dochádzku za prácou“ (platí § 100 a nasl. Občianskeho zákonníka), zodpovedný zamestnanec príslušného organizačného útvaru úradu - oddelenia aktívnych opatrení na trhu práce je povinný ich akceptovať a následne poskytnúť príspevok na dochádzku za prácou za všetky kalendárne mesiace spolu.
Zodpovedný zamestnanec príslušného organizačného útvaru úradu - oddelenia aktívnych opatrení na trhu práce dátumy na „Potvrdeniach zamestnávateľa o trvaní pracovného pomeru zamestnanca“ uvedené zamestnávateľom za jednotlivé kalendárne mesiace nesleduje.
Zodpovedný zamestnanec príslušného organizačného útvaru úradu - oddelenia aktívnych opatrení na trhu práce je povinný originály cestovných výdavkov, resp. cestovných lístkov na dopravu hromadnými dopravnými prostriedkami a kópie týchto cestovných výdavkov, resp. cestovných lístkov uchovávať jeden kalendárny mesiac po ukončení obdobia poskytovania príspevku na dochádzku za prácou.
Ak zodpovedný zamestnanec príslušného organizačného útvaru úradu - oddelenia aktívnych opatrení na trhu práce vyzve zamestnanca, aby originály cestovných výdavkov, resp. cestovných lístkov na dopravu hromadnými dopravnými prostriedkami a kópie týchto cestovných výdavkov, resp. cestovných lístkov za cesty uvedené v „Čestnom vyhlásení o počte absolvovaných ciest z miesta trvalého / prechodného pobytu do miesta výkonu zamestnania a späť“ predložil, je povinný tak urobiť v lehote stanovenej úradom.
Číslovanie potvrdení zamestnávateľa o trvaní pracovného pomeru zamestnanca
Zodpovedný zamestnanec príslušného organizačného útvaru úradu - oddelenia aktívnych opatrení na trhu práce postupne čísluje prijaté potvrdenia zamestnávateľa o trvaní pracovného pomeru zamestnanca nasledovne:
potvrdenia prijaté v jednom roku napríklad za mesiace máj 2013 - október 2013 číslujeme: 1/2013, 2/2013, 3/2013, 4/2013, 5/2013, 6/2013,
potvrdenia prijaté v priebehu dvoch rokov napríklad za mesiace november 2013 - máj 2014 číslujeme: 1/2013, 2/2013, 1/2014, 2/2014, t. j. so začínajúcim novým rokom číslujeme znova od č. 1.
Zodpovedný zamestnanec príslušného organizačného útvaru úradu - oddelenia aktívnych opatrení na trhu práce, ktorý „Žiadosť o poskytnutie príspevku na dochádzku za prácou“ prevzal, resp. prijal, potvrdí jej prijatie a opatrí ju odtlačkom pečiatky úradu.
Zodpovedný zamestnanec príslušného organizačného útvaru úradu - oddelenia aktívnych opatrení na trhu práce overí úplnosť a správnosť údajov žiadateľa uvedených v „Žiadosti o poskytnutie príspevku na dochádzku za prácou“, ako aj dodržanie lehoty na podanie písomnej „Žiadosti o poskytnutie príspevku na dochádzku za prácou“.
Po overení úplnosti i správnosti údajov žiadateľa v doložených dokladoch sa „Žiadosť o poskytnutie príspevku na dochádzku za prácou“ zaeviduje.
Zodpovedný zamestnanec príslušného organizačného útvaru úradu - oddelenia aktívnych opatrení na trhu práce založí spis a po založení spisu vykoná:
kontrolu administratívnej zhody - bod 2 „Krycieho listu“ (príloha 8),
kontrolu oprávnenosti - bod 3 „Krycieho listu“ (príloha 8),
predbežnú finančnú kontrolu v zmysle zákona č. 502/2001 Z.z. o finančnej kontrole a vnútornom audite a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a v zmysle príslušnej internej normy pre obeh účtovných dokladov (kontrolný list).
Podľa § 1 ods. 1 zákona č. 502/2001 Z.z. o finančnej kontrole a vnútornom audite a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov tento zákon upravuje základné pravidlá, ciele a spôsob vykonávania finančnej kontroly, vnútorného auditu a vládneho auditu vykonávaných podľa tohto zákona, ktoré sú súčasťou systému verejnej vnútornej finančnej kontroly zabezpečujúceho dodržiavanie osobitných predpisov alebo medzinárodných zmlúv, ktorými je Slovenská republika viazaná a na základe ktorých sa Slovenskej republike poskytujú prostriedky zo zahraničia, a dodržiavanie hospodárnosti, efektívnosti, účinnosti a účelnosti pri hospodárení s verejnými prostriedkami a pri iných činnostiach orgánu verejnej správy.
Podľa § 2 ods. 2 písm. k) zákona č. 502/2001 Z.z. o finančnej kontrole a vnútornom audite a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov na účely tohto zákona sa rozumie hospodárnosťou minimalizovanie nákladov na vykonanie činnosti alebo obstaranie tovarov, prác a služieb pri zachovaní ich primeranej úrovne a kvality.
Podľa § 2 ods. 2 písm. l) zákona č. 502/2001 Z.z. o finančnej kontrole a vnútornom audite a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov na účely tohto zákona sa rozumie efektívnosťou maximalizovanie výsledkov činnosti vo vzťahu k disponibilným verejným prostriedkom.
Podľa § 2 ods. 2 písm. m) zákona č. 502/2001 Z.z. o finančnej kontrole a vnútornom audite a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov sa rozumie účinnosťou vzťah medzi plánovaným výsledkom činnosti a skutočným výsledkom činnosti vzhľadom na použité verejné prostriedky.
Podľa § 2 ods. 2 písm. n) zákona č. 502/2001 Z.z. o finančnej kontrole a vnútornom audite a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov sa rozumie účelnosťou vzťah medzi určeným účelom použitia verejných prostriedkov a skutočným účelom ich použitia.
Keďže v príslušnej internej norme je uvedený vzor univerzálneho „Krycieho listu“, zodpovedný zamestnanec príslušného organizačného útvaru úradu - oddelenia aktívnych opatrení na trhu práce vypĺňa v „Krycom liste“ len tie údaje, ktoré sú uvedené v „Žiadosti o poskytnutie príspevku na dochádzku za prácou“ a jej prílohách; prečiarknuté údaje v „Krycom liste“ je možné odstrániť.
4.1 V prípade, ak žiadateľ k „Žiadosti o poskytnutie príspevku na dochádzku za prácou“ nedoloží všetky potrebné doklady, zodpovedný zamestnanec príslušného organizačného útvaru úradu - oddelenia aktívnych opatrení na trhu práce je povinný bez zbytočného odkladu poštou (doporučene) zaslať výzvu na doplnenie chýbajúcich dokladov.
Na základe výzvy na doplnenie chýbajúcich dokladov je žiadateľ povinný chýbajúce doklady doložiť (osobne alebo prostredníctvom inej osoby) alebo poslať poštou v lehote do 10 pracovných dní odo dňa doručenia výzvy na doplnenie chýbajúcich dokladov.
Zodpovedný zamestnanec príslušného organizačného útvaru úradu - oddelenia aktívnych opatrení na trhu práce vo výzve na doplnenie chýbajúcich dokladov musí uviesť, ktoré chýbajúce doklady žiadateľ je povinný doplniť, spôsob doručenia chýbajúcich dokladov i lehotu na doplnenie chýbajúcich dokladov.
V prípade, ak lehota na doplnenie chýbajúcich dokladov sa nedodrží, nemožno spis považovať za kompletný, teda „Žiadosť o poskytnutie príspevku na dochádzku za prácou“ sa považuje za bezpredmetnú, o čom zodpovedný zamestnanec príslušného organizačného útvaru úradu - oddelenia aktívnych opatrení na trhu práce informuje žiadateľa formou oznámenia o zamietnutí poskytnutia príspevku na dochádzku za prácou, ktoré sa posiela poštou (doporučene) bez zbytočného odkladu s uvedením dôvodu zamietnutia poskytnutia príspevku na dochádzku za prácou.
Spis sa uzatvorí a uloží do registratúry príslušného organizačného útvaru úradu - oddelenia aktívnych opatrení na trhu práce; informácie obsahu spisu sa považujú za dôverné. Zamestnanci úradu sú povinní zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, o ktorých sa dozvedeli a nemožno ich oznamovať tretím osobám.
Ak žiadateľ kumulatívne (súčasne) splní všetky zákonom stanovené podmienky nevyhnutné pre vznik nároku na poskytnutie príspevku na dochádzku za prácou a doloží všetky potrebné doklady na poskytnutie príspevku na dochádzku za prácou, zodpovedný zamestnanec príslušného organizačného útvaru úradu - oddelenia aktívnych opatrení na trhu práce je povinný žiadateľa o tejto skutočnosti informovať „Oznámením o schválení poskytnutia príspevku na dochádzku za prácou (príloha 7)“, ktoré sa posiela poštou (doporučene) bez zbytočného odkladu s uvedením maximálnej výšky príspevku na dochádzku za prácou za kalendárny mesiac i s uvedením obdobia poskytovania príspevku na dochádzku za prácou.
Príspevok na dochádzku za prácou sa poskytuje poštovou poukážkou alebo bezhotovostným prevodom.
Ak žiadateľ nesplní čo i len jednu zákonom stanovenú podmienku nevyhnutnú pre vznik nároku na poskytnutie príspevku na dochádzku za prácou, zodpovedný zamestnanec príslušného organizačného útvaru úradu - oddelenia aktívnych opatrení na trhu práce je povinný žiadateľa o tejto skutočnosti informovať formou oznámenia o zamietnutí poskytnutia príspevku na dochádzku za prácou, ktoré sa posiela poštou (doporučene) bez zbytočného odkladu s uvedením dôvodu zamietnutia poskytnutia príspevku na dochádzku za prácou.
Ak sa preukáže, že nie všetky údaje uvedené v „Žiadosti o poskytnutie príspevku na dochádzku za prácou“ a jej prílohách sú pravdivé, úrad je povinný od žiadateľa požadovať vrátenie celého poskytnutého finančného príspevku v zmysle § 31 ods. 1 písm. g) zákona č. 523/2004 Z.z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov s následnou sankciou podľa § 31 ods. 6 citovaného zákona.
Ak zodpovedný zamestnanec príslušného organizačného útvaru úradu - oddelenia aktívnych opatrení na trhu práce vyzve žiadateľa, aby originály cestovných výdavkov, resp. cestovných lístkov na dopravu hromadnými dopravnými prostriedkami a kópie týchto cestovných výdavkov, resp. cestovných lístkov za cesty uvedené v „Čestnom vyhlásení o počte absolvovaných ciest z miesta trvalého / prechodného pobytu do miesta výkonu zamestnania a späť“ predložil, no žiadateľ v lehote stanovenej úradom tak neurobí, úrad je povinný od žiadateľa požadovať vrátenie celého poskytnutého finančného príspevku.
Ak zodpovedný zamestnanec príslušného organizačného útvaru úradu - oddelenia aktívnych opatrení na trhu práce vyzve žiadateľa, aby originály cestovných výdavkov, resp. cestovných lístkov na dopravu hromadnými dopravnými prostriedkami a kópie týchto cestovných výdavkov, resp. cestovných lístkov za cesty uvedené v „Čestnom vyhlásení o počte absolvovaných ciest z miesta trvalého / prechodného pobytu do miesta výkonu zamestnania a späť“ predložil, no žiadateľ v lehote stanovenej úradom predloží originály cestovných výdavkov, resp. cestovných lístkov na dopravu hromadnými dopravnými prostriedkami a kópie týchto cestovných výdavkov, resp. cestovných lístkov nie za všetky cesty uvedené v „Čestnom vyhlásení o počte absolvovaných ciest z miesta trvalého / prechodného pobytu do miesta výkonu zamestnania a späť“, úrad je povinný od žiadateľa požadovať vrátenie alikvotnej časti poskytnutého finančného príspevku, a to za tie cesty, za ktoré nepredložil originály cestovných výdavkov, resp. cestovných lístkov na dopravu hromadnými dopravnými prostriedkami a kópie týchto cestovných výdavkov, resp. cestovných lístkov.
Zodpovedný zamestnanec príslušného organizačného útvaru úradu - oddelenia aktívnych opatrení na trhu práce preveruje len to, či absolvované cesty sa zhodujú s predloženými cestovnými lístkami i s dátumami odpracovaných dní uvedených v potvrdeniach zamestnávateľa o trvaní pracovného pomeru zamestnanca.
7. Počítanie času
Podľa § 122 ods. 1 Občianskeho zákonníka lehota určená podľa dní začína sa dňom, ktorý nasleduje po udalosti, ktorá je rozhodujúca pre jej začiatok. Polovicou mesiaca sa rozumie pätnásť dní.Koniec lehoty určenej podľa dní je určený uplynutím posledného dňa lehoty.
Podľa § 122 ods. 2 Občianskeho zákonníka koniec lehoty určenej podľa týždňov, mesiacov alebo rokov pripadá na deň, ktorý sa pomenovaním alebo číslom zhoduje s dňom, na ktorý pripadá udalosť, od ktorej sa lehota začína. Ak nie je takýto deň v poslednom mesiaci, pripadne koniec lehoty na jeho posledný deň.
Koniec lehoty určenej podľa týždňov, mesiacov alebo rokov pripadá na deň, ktorý sa pomenovaním alebo číslom zhoduje s dňom, na ktorý pripadá udalosť, od ktorej lehota začína plynúť. Ak nie je takýto deň v poslednom mesiaci, koniec lehoty pripadne na jeho posledný deň. Platí to len pre lehoty určené podľa mesiacov a rokov.
Podľa § 122 ods. 3 Občianskeho zákonníka, ak posledný deň lehoty pripadne na sobotu, nedeľu alebo sviatok, je posledným dňom lehoty najbližší nasledujúci pracovný deň.
Soboty, nedele a sviatky nemožno považovať za posledné dni lehôt predovšetkým z praktických dôvodov, ktoré súvisia s hmotnoprávnou povahou lehôt. Preto sa posledný deň lehoty, ktorý by mal pripadnúť na sobotu, nedeľu alebo sviatok, posúva na najbližší nasledujúci pracovný deň. Najbližším nasledujúcim pracovným dňom je taký pracovný deň, ktorý je považovaný za pracovný v celom hospodárskom živote štátu bez ohľadu na výnimky alebo regionálne osobitosti.
Príklad č. 1
Ak zamestnancovi vznikne pracovný pomer 1. augusta 2013, písomnú „Žiadosť o poskytnutí príspevku na dochádzku za prácou“ možno podať najneskôr do jedného mesiaca od nástupu do zamestnania, t. j. najneskôr do 2. septembra 2013.
Príklad č. 2
Ak obdobie poskytovania príspevku na dochádzku za prácou sa ukončí dňom 31. októbra 2013, zamestnancovi opätovne vznikne nárok na poskytnutie príspevku na dochádzku za prácou najskôr odo dňa 1. novembra 2015, avšak po opätovnom splnení všetkých zákonom stanovených podmienok.
Ak obdobie poskytovania príspevku na dochádzku za prácou sa ukončí dňom 31. októbra 2013 a dňa 1. novembra 2013 bude zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie úradu a následne:
dňa 1. septembra 2015 zamestnancovi vznikne pracovný pomer, zamestnancovi opätovne nárok na poskytnutie príspevku na dochádzku za prácou nevznikne,
dňa 1. októbra 2015 zamestnancovi vznikne pracovný pomer, zamestnancovi opätovne vznikne nárok na poskytnutie príspevku na dochádzku za prácou na obdobie od 1. novembra 2015 do 31. marca 2016; v tomto prípade zamestnanec si môže podať „Žiadosť o poskytnutie príspevku na dochádzku za prácou“ najneskôr dňa 2. novembra 2015,
dňa 1. decembra 2015 zamestnancovi vznikne pracovný pomer, zamestnancovi opätovne vznikne nárok na poskytnutie príspevku na dochádzku za prácou na obdobie od 1. decembra 2015 do 31. mája 2016; v tomto prípade zamestnanec si môže podať „Žiadosť o poskytnutie príspevku na dochádzku za prácou“ najneskôr do 4. januára 2016.
8. Určovanie obdobia poskytovania príspevku na dochádzku za prácou
Ak zamestnancovi vznikne pracovný pomer 1. júna 2013, obdobím poskytovania príspevku na dochádzku za prácou bude obdobie od 1. júna 2013 do 30. novembra 2013, a to v platbách:
1. jún 2013 - 30. jún 2013,
1. júl 2013 - 31. júl 2013,
1. august 2013 - 31. august 2013,
1. september 2013 - 30. september 2013,
1. október 2013 - 31. október 2013,
1. november 2013 - 30. november 2013.
Ak zamestnancovi vznikne pracovný pomer 18. júna 2013, obdobím poskytovania príspevku na dochádzku za prácou bude obdobie od 18. júna 2013 do 17. decembra 2013, a to v platbách:
18. jún 2013 - 30. jún 2013,
1. júl 2013 - 31. júl 2013,
1. august 2013 - 31. august 2013,
1. september 2013 - 30. september 2013,
1. október 2013 - 31. október 2013,
1. november 2013 - 30. november 2013,
1. december 2013 - 17. december 2013.
Je potrebné brať ohľad na to, že súčet platieb za obdobie od 18. júna 2013 do 30. júna 2013 a od 1. decembra 2013 do 17. decembra 2013 nesmie presiahnuť maximálnu výšku príspevku na dochádzku za prácou za kalendárny mesiac.
Určovanie vzdialenostného pásma
Zodpovedný zamestnanec príslušného organizačného útvaru úradu - oddelenia aktívnych opatrení na trhu práce pri určovaní vzdialenostného pásma vychádza z údajov uvedených v „Žiadosti o poskytnutie príspevku na dochádzku za prácou“. Vzdialenosť medzi miestom trvalého / prechodného pobytu a miestom výkonu zamestnania sa zisťuje na základe údajov z webovej stránky www.maps.google.sk (http://www.maps.google.sk), kde je potrebné uviesť:
„Získať trasu“ osobné motorové vozidlo
„A“ miesto trvalého pobytu / miesto prechodného pobytu - presná adresa
napr. Námestie slobody 3, Humenné
„B“ miesto výkonu zamestnania - presná adresa
napr. Štúrova 11/2, Bratislava
„Vyhľadať trasu“
„Navrhované trasy“
474 km (najkratšia možná vzdialenosť)
487 km
Po vyhľadaní trasy zodpovedný zamestnanec príslušného organizačného útvaru úradu - oddelenia aktívnych opatrení na trhu práce vyberie z navrhovaných trás najkratšiu možnú vzdialenosť z miesta trvalého pobytu / miesta prechodného pobytu do miesta výkonu zamestnania, na základe ktorej určí vzdialenostné pásmo a následne aj maximálnu výšku príspevku na dochádzku za prácou za kalendárny mesiac.
Vzdialenostné pásmo sa zaokrúhľuje matematicky na celé kilometre.
Určovanie minimálnych nákladov na dopravu hromadnými
dopravnými prostriedkami
Zodpovedný zamestnanec príslušného organizačného útvaru úradu - oddelenia aktívnych opatrení na trhu práce zistí minimálne náklady na cestovné hromadnými dopravnými prostriedkami na jednu cestu na základe údajov uvedených žiadateľom v „Čestnom vyhlásení o počte absolvovaných ciest z miesta trvalého / prechodného pobytu do miesta výkonu zamestnania a späť“, a to nasledovným spôsobom:
Ak žiadateľ čestne vyhlási, že z miesta trvalého / prechodného pobytu do miesta výkonu zamestnania a späť dochádza denne, výpočet minimálnych nákladov na cestovné hromadnými dopravnými prostriedkami na jednu cestu toho-ktorého vzdialenostného pásma v príslušnom kalendárnom mesiaci možno vyjadriť vzorcom:
maximálna výška príspevku na dochádzku za prácou toho-ktorého vzdialenostného pásma za príslušný kalendárny mesiac : (počet pracovných dní v príslušnom kalendárnom mesiaci x 2) = minimálne náklady na cestovné hromadnými dopravnými prostriedkami na jednu cestu toho-ktorého vzdialenostného pásma v príslušnom kalendárnom mesiaci
Ak žiadateľ čestne vyhlási, že z miesta trvalého / prechodného pobytu do miesta výkonu zamestnania a späť dochádza týždenne / 1x mesačne / 2x mesačne / 3x mesačne, výpočet minimálnych nákladov na cestovné hromadnými dopravnými prostriedkami na jednu cestu toho-ktorého vzdialenostného pásma v príslušnom kalendárnom mesiaci možno vyjadriť vzorcom:
maximálna výška príspevku na dochádzku za prácou toho-ktorého vzdialenostného pásma za príslušný kalendárny mesiac : (počet týždňov v kalendárnom mesiaci x 2) = minimálne náklady na cestovné hromadnými dopravnými prostriedkami na jednu cestu toho-ktorého vzdialenostného pásma v príslušnom kalendárnom mesiaciPočet týždňov v kalendárnom mesiaci je vždy 4.
Minimálne náklady na cestovné hromadnými dopravnými prostriedkami na jednu cestu toho-ktorého vzdialenostného pásma v príslušnom kalendárnom mesiaci sa nezaokrúhľujú; zaokrúhľuje sa až konečná suma príspevku na dochádzku za prácou za príslušný kalendárny mesiac.
Vyplácanie príspevku na dochádzku za prácou
Príspevok na dochádzku za prácou za príslušný kalendárny mesiac sa poskytuje na základe „Čestného vyhlásenia o počte absolvovaných ciest z miesta trvalého / prechodného pobytu do miesta výkonu zamestnania a späť“.
Výpočet príspevku na dochádzku za prácou za kalendárny mesiac možno vyjadriť vzorcom:
celkový počet absolvovaných ciest x minimálne náklady na cestovné hromadnými dopravnými prostriedkami na jednu cestu toho-ktorého vzdialenostného pásma v príslušnom v kalendárnom mesiaci = príspevok na dochádzku za prácou za príslušný kalendárny mesiacPríspevok na dochádzku za prácou za príslušný kalendárny mesiac sa zaokrúhľuje matematicky na dve desatinné čísla.
V prípade, ak príspevok na dochádzku za prácou bude na základe uvedeného výpočtu vyšší ako maximálna výška príspevku na dochádzku za prácou za príslušný kalendárny mesiac, príspevok na dochádzku za prácou za príslušný kalendárny mesiac sa poskytne v maximálnej výške príspevku na dochádzku za prácou.
Ak zamestnávateľ zamestnancovi prispieva na dopravu, zamestnancovi sa poskytnutie príspevku na dochádzku za prácou zamietne.
Ak zamestnávateľ zabezpečuje dopravu firemným autobusom, na základe čoho zamestnávateľ strháva zamestnancovi zo mzdy určitú sumu, zamestnancovi sa poskytnutie príspevku na dochádzku za prácou schváli a následne sa poskytne v sume, ktorá sa strhla zo mzdy.
Podľa § 72t ods. 8 zákona o službách zamestnanosti pri poskytovaní príspevku na dochádzku za prácou podľa § 53 na základe žiadosti podanej pred 1. májom 2013, sa postupuje podľa predpisov účinných do 30. apríla 2013.
Na základe uvedeného dávame do pozornosti, že občanovi, ktorému vznikol pracovný pomer dňa:
30. októbra 2012 - 31. marca 2013, vznikne nárok na poskytnutie príspevku na dochádzku za prácou, ak si podá žiadosť o príspevok na dochádzku za prácou najneskôr do 30. apríla 2013,
1. apríla 2013, vznikne nárok na poskytnutie príspevku na dochádzku za prácou, ak o príspevok na dochádzku za prácou písomne požiada najneskôr do jedného mesiaca od nástupu do zamestnania, t. j. najneskôr do 2. mája 2013,
2. apríla 2013, vznikne nárok na poskytnutie príspevku na dochádzku za prácou, ak o príspevok na dochádzku za prácou písomne požiada najneskôr do jedného mesiaca od nástupu do zamestnania, t. j. najneskôr do 2. mája 2013,
3. apríla 2013, vznikne nárok na poskytnutie príspevku na dochádzku za prácou, ak o príspevok na dochádzku za prácou písomne požiada najneskôr do jedného mesiaca od nástupu do zamestnania, t. j. najneskôr do 3. mája 2013,
4. apríla 2013, vznikne nárok na poskytnutie príspevku na dochádzku za prácou, ak o príspevok na dochádzku za prácou písomne požiada najneskôr do jedného mesiaca od nástupu do zamestnania, t. j. najneskôr do 6. mája 2013
a pod.
[1] (http://www.porada.sk/#_ftnref1) Žiadateľ preukazuje splnenie tejto povinnosti potvrdením miestne príslušného správcu dane nie starším ako tri mesiace.
[2] (http://www.porada.sk/#_ftnref2) Žiadateľ preukazuje splnenie tejto povinnosti potvrdením Sociálnej poisťovne a každej zdravotnej poisťovne nie starším ako tri mesiace.
[3] (http://www.porada.sk/#_ftnref3) Žiadateľ preukazuje splnenie tejto povinnosti potvrdením príslušného inšpektorátu práce nie starším ako tri mesiace.
Najprv sa vyrata vyska maximalneho prispevku podla vzdialenosti nasledovne:
od 5 km do 10 km najviac 19 eur,
od 11 km do 20 km najviac 33 eur,
od 21 km do 30 km najviac 51 eur,
od 31 km do 40 km najviac 68 eur,
od 41 km do 50 km najviac 72 eur,
od 51 km do 60 km najviac 88 eur,
od 61 km do 80 km najviac 96 eur,
od 81 km do 100 km najviac 116 eur,
od 101 km do 200 km najviac 130 eur,
nad 200 km najviac 135 eur.
• Ak žiadateľ čestne vyhlási, že z miesta trvalého / prechodného pobytu do miesta výkonu zamestnania a späť dochádza denne, výpočet minimálnych nákladov na cestovné hromadnými dopravnými prostriedkami na jednu cestu toho-ktorého vzdialenostného pásma v príslušnom kalendárnom mesiaci možno vyjadriť vzorcom:
maximálna výška príspevku na dochádzku za prácou toho-ktorého vzdialenostného pásma za príslušný kalendárny mesiac : (počet pracovných dní v príslušnom kalendárnom mesiaci x 2) = minimálne náklady na cestovné hromadnými dopravnými prostriedkami na jednu cestu toho-ktorého vzdialenostného pásma v príslušnom kalendárnom mesiaci
• Ak žiadateľ čestne vyhlási, že z miesta trvalého / prechodného pobytu do miesta výkonu zamestnania a späť dochádza týždenne / 1x mesačne / 2x mesačne / 3x mesačne, výpočet minimálnych nákladov na cestovné hromadnými dopravnými prostriedkami na jednu cestu toho-ktorého vzdialenostného pásma v príslušnom kalendárnom mesiaci možno vyjadriť vzorcom:
maximálna výška príspevku na dochádzku za prácou toho-ktorého vzdialenostného pásma za príslušný kalendárny mesiac : (počet týždňov v kalendárnom mesiaci x 2) = minimálne náklady na cestovné hromadnými dopravnými prostriedkami na jednu cestu toho-ktorého vzdialenostného pásma v príslušnom kalendárnom mesiaci
• Výpočet príspevku na dochádzku za prácou za kalendárny mesiac možno vyjadriť vzorcom:
celkový počet absolvovaných ciest x minimálne náklady na cestovné hromadnými dopravnými prostriedkami na jednu cestu toho-ktorého vzdialenostného pásma v príslušnom v kalendárnom mesiaci = príspevok na dochádzku za prácou za príslušný kalendárny mesiac
Cele znenie internej normy (ak sa vam to chce citat) najdete nizsie:
Príspevok na dochádzku za prácou
Príspevok na dochádzku za prácou je samostatným typom príspevku, ktorý je súčasťou aktívnych opatrení na trhu práce.
Na poskytnutie príspevku na dochádzku za prácou je právny nárok.
Zákon o službách zamestnanosti upravuje príspevok na dochádzku za prácou nasledovne:
Podľa § 53 ods. 1 zákona o službách zamestnanosti úrad poskytuje mesačne príspevok na dochádzku za prácou na úhradu časti cestovných výdavkov na dochádzku z miesta trvalého pobytu alebo z miesta prechodného pobytu do miesta výkonu zamestnania uvedeného v pracovnej zmluve a späť zamestnancovi, ktorý bol uchádzačom o zamestnanie vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace a ktorý bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu uvedeného v § 36 ods. 1 písm. a), ak o príspevok na dochádzku za prácou písomne požiada najneskôr do jedného mesiaca od nástupu do zamestnania. Príspevok na dochádzku za prácou sa môže opätovne poskytnúť po uplynutí dvoch rokov od ukončenia obdobia jeho poskytovania.
Podľa § 53 ods. 2 zákona o službách zamestnanosti príspevok na dochádzku za prácou sa poskytuje zamestnancovi najviac počas šiestich mesiacov od jeho nástupu do zamestnania.
Podľa § 53 ods. 3 zákona o službách zamestnanosti príspevok na dochádzku za prácou sa poskytuje na úhradu cestovných výdavkov na dopravu hromadnými dopravnými prostriedkami, najviac v sume 135 eur mesačne v závislosti od vzdialenosti miesta výkonu zamestnania od miesta trvalého pobytu alebo od miesta prechodného pobytu zamestnanca. Príspevok na dochádzku za prácou sa neposkytuje zamestnancovi, ktorý dochádza z miesta trvalého pobytu alebo z miesta prechodného pobytu do miesta výkonu zamestnania uvedeného v pracovnej zmluve v rámci jednej obce.
Podľa § 53 ods. 4 zákona o službách zamestnanosti príspevok na dochádzku za prácou poskytuje úrad, v ktorého evidencii uchádzačov o zamestnanie bol zamestnanec vedený, do 30 kalendárnych dní od preukázania trvania zamestnania.
Podľa § 10 ods. 1 vyhlášky výška príspevku na dochádzku za prácou podľa § 53 ods. 3 zákona (http://www.epi.sk/Main/Default.aspx?Template=~/ZzSR/ShowRule.ascx&LngID=0&RuleId=0&FragmentId1=4429761&FragmentId2=4429761) o službách zamestnanosti za kalendárny mesiac v závislosti od vzdialenosti miesta výkonu zamestnania od miesta trvalého pobytu alebo od miesta prechodného pobytu zamestnanca pri vzdialenosti
od 5 km do 10 km je najviac 19 eur,
od 11 km do 20 km je najviac 33 eur,
od 21 km do 30 km je najviac 51 eur,
od 31 km do 40 km je najviac 68 eur,
od 41 km do 50 km je najviac 72 eur,
od 51 km do 60 km je najviac 88 eur,
od 61 km do 80 km je najviac 96 eur,
od 81 km do 100 km je najviac 116 eur,
od 101 km do 200 km je najviac 130 eur,
nad 200 km je najviac 135 eur.
Podľa § 10 ods. 2 vyhlášky prílohou žiadosti o poskytnutie príspevku na dochádzku za prácou podľa odseku 1 je
pracovná zmluva uzatvorená so zamestnávateľom,
potvrdenie zamestnávateľa preukazujúce miesto výkonu zamestnania, ak toto miesto nie je rovnaké ako miesto výkonu zamestnania uvedené v pracovnej zmluve.
Účelom príspevku na dochádzku za prácou je úhrada časti cestovných výdavkov na dopravu hromadnými dopravnými prostriedkami z miesta trvalého pobytu alebo z miesta prechodného pobytu do miesta výkonu zamestnania uvedeného v pracovnej zmluve a späť.
Oprávneným žiadateľom je zamestnanec, ktorý:
bol uchádzačom o zamestnanie vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace,
bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu vzniku pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu okrem pracovnoprávneho vzťahu založeného dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti, dohoda o brigádnickej práci študentov).
Ak zamestnanec počas obdobia poberania príspevku na dochádzku za prácou skončí pracovný pomer a následne zmení zamestnávateľa, príspevok na dochádzku za prácou sa po zmene zamestnávateľa nebude poskytovať.
Hmotnoprávne podmienky nevyhnutné pre vznik nároku na poskytnutie príspevku na dochádzku za prácou:
prílohou žiadosti o poskytnutie príspevku na dochádzku za prácou je okrem iného aj pracovná zmluva uzatvorená so zamestnávateľom i potvrdenie zamestnávateľa preukazujúce miesto výkonu zamestnania, ak toto miesto nie je rovnaké ako miesto výkonu zamestnania uvedené v pracovnej zmluve,
príspevok na dochádzku za prácou sa poskytuje na základe žiadosti o poskytnutie príspevku na dochádzku za prácou, ktorá musí mať písomnú formu,
písomná žiadosť o poskytnutie príspevku na dochádzku za prácou sa podáva na úrade, v ktorého evidencii uchádzačov o zamestnanie bol zamestnanec vedený, najneskôr do jedného mesiaca od nástupu do zamestnania.
Písomnú žiadosť o poskytnutie príspevku na dochádzku za prácou s vyššie uvedenými prílohami možno podať:
osobne na úrade, v ktorého evidencii uchádzačov o zamestnanie bol zamestnanec vedený (rozhodujúci je dátum podania v podateľni príslušného úradu) alebo
prostredníctvom inej osoby na úrade, v ktorého evidencii uchádzačov o zamestnanie bol zamestnanec vedený (rozhodujúci je dátum podania v podateľni príslušného úradu), alebo
poštou (doporučene) na adresu úradu, v ktorého evidencii uchádzačov o zamestnanie bol zamestnanec vedený (rozhodujúci je deň doručenia žiadosti o poskytnutie príspevku na dochádzku za prácou na úrad).
Príspevok na dochádzku za prácou sa neposkytuje:
zamestnancovi, ktorý dochádza z miesta trvalého pobytu alebo z miesta prechodného pobytu do miesta výkonu zamestnania uvedeného v pracovnej zmluve v rámci jednej obce,
zamestnancovi, ktorého miesto trvalého pobytu alebo miesto prechodného pobytu je od miesta výkonu zamestnania vzdialené menej ako 5 km.
Opätovné poskytnutie príspevku na dochádzku za prácou prichádza do úvahy až po uplynutí dvoch rokov od ukončenia obdobia jeho poskytovania.
Obdobie poskytovania príspevku na dochádzku za prácou je najviac šesť mesiacov od nástupu do zamestnania.
Obdobie poskytovania príspevku na dochádzku za prácou stanovené v „Oznámení o schválení poskytnutia príspevku na dochádzku za prácou (príloha 7)“ sa za žiadnych okolností nesmie predlžovať, resp. posúvať; zákonom stanovené najdlhšie obdobie poskytovania príspevku na dochádzku za prácou musí byť zachované.
Výška príspevku na dochádzku za prácou:
vychádza zo vzdialenosti miesta výkonu zamestnania od miesta trvalého alebo prechodného pobytu zamestnanca,
za kalendárny mesiac je:
od 5 km do 10 km najviac 19 eur,
od 11 km do 20 km najviac 33 eur,
od 21 km do 30 km najviac 51 eur,
od 31 km do 40 km najviac 68 eur,
od 41 km do 50 km najviac 72 eur,
od 51 km do 60 km najviac 88 eur,
od 61 km do 80 km najviac 96 eur,
od 81 km do 100 km najviac 116 eur,
od 101 km do 200 km najviac 130 eur,
nad 200 km najviac 135 eur.
Poskytovateľom príspevku na dochádzku za prácou je úrad, v ktorého evidencii uchádzačov o zamestnanie bol zamestnanec vedený.
Cestovné výdavky sú výdavky na dopravu hromadnými dopravnými prostriedkami, teda cestovné lístky
z miesta trvalého pobytu do miesta výkonu zamestnania uvedeného v pracovnej zmluve, resp. do miesta výkonu zamestnania, ak toto miesto nie je rovnaké ako miesto výkonu zamestnania uvedené v pracovnej zmluve, a späť,
z miesta prechodného pobytu do miesta výkonu zamestnania uvedeného v pracovnej zmluve, resp. do miesta výkonu zamestnania, ak toto miesto nie je rovnaké ako miesto výkonu zamestnania uvedené v pracovnej zmluve, a späť.
Hromadné dopravné prostriedky sú dopravné prostriedky slúžiace na dopravu a prepravu väčšieho počtu osôb, medzi ktoré zaraďujeme miestnu dopravu, miestnu osobnú dopravu, mestskú hromadnú dopravu, medzimestskú autobusovú dopravu, diaľkovú autobusovú dopravu, medzinárodnú autobusovú dopravu, železničnú dopravu (všetky typy vlakov osobnej dopravy / 1. trieda, 2. trieda aj s miestenkou), leteckú dopravu i lodnú dopravu. Medzi hromadné dopravné prostriedky nepatrí taxislužba ani osobné motorové vozidlo. Zamestnanec má právo využiť akýkoľvek hromadný dopravný prostriedok, ako aj kombináciu hromadných dopravných prostriedkov.
Za žiadnych okolností nie je možné akceptovať náhradné cestovné výdavky, napr. doklad o kúpe pohonných hmôt. Možno akceptovať jednorazové cestovné lístky, cestovné lístky zakúpené cez internet, elektronické mobilné internetové lístky (preukazujú sa vytlačeným dokladom), SMS lístky (preukazujú sa daňovým dokladom) i predplatné cestovné lístky, ktoré slúžia ako platné cestovné lístky na dopravu hromadnými dopravnými prostriedkami na predplatené časové obdobie (týždenník, mesačník) a pod.
Vzdialenostné pásmo je vzdialenosť:
z miesta trvalého pobytu do miesta výkonu zamestnania uvedeného v pracovnej zmluve, resp. do miesta výkonu zamestnania, ak toto miesto nie je rovnaké ako miesto výkonu zamestnania uvedené v pracovnej zmluve,
z miesta prechodného pobytu do miesta výkonu zamestnania uvedeného v pracovnej zmluve, resp. do miesta výkonu zamestnania, ak toto miesto nie je rovnaké ako miesto výkonu zamestnania uvedené v pracovnej zmluve.
Pri určovaní vzdialenostného pásma sa vzdialenosti tam a späť nesčítavajú; do úvahy sa berie iba jedna vzdialenosť.
Mechanizmus poskytovania príspevku na dochádzku za prácou
Žiadateľ podáva (osobne alebo prostredníctvom inej osoby) alebo posiela poštou (doporučene) kompletne vyplnený a žiadateľom podpísaný formulár „Žiadosť o poskytnutie príspevku na dochádzku za prácou (príloha 1)“ úradu, v ktorého evidencii uchádzačov o zamestnanie bol žiadateľ vedený.
Zodpovedný zamestnanec príslušného organizačného útvaru úradu - oddelenia aktívnych opatrení na trhu práce má povinnosť kompletne vyplnený a žiadateľom podpísaný formulár „Žiadosť o poskytnutie príspevku na dochádzku za prácou“ v každom prípade prevziať, resp. prijať; aj v tom prípade, ak ide o formulár zverejnený na webovej stránke ústredia.
Žiadateľ je povinný príslušnému organizačnému útvaru úradu - oddeleniu aktívnych opatrení na trhu práce k „Žiadosti o poskytnutie príspevku na dochádzku za prácou“ doložiť nasledovné doklady:
overenú kópiu pracovnej zmluvy uzatvorenej so zamestnávateľom,
„Potvrdenie zamestnávateľa preukazujúce miesto výkonu zamestnania (príloha 3)“, ak toto nie je rovnaké ako miesto výkonu zamestnania uvedené v pracovnej zmluve,
potvrdenie o prechodnom pobyte, ak žiadateľ tento údaj uvedie v „Žiadosti o poskytnutie príspevku na dochádzku za prácou“,
žiadateľom podpísané „Poučenie (príloha 2)“,
fotokópiu kartičky vydanej bankou, na ktorej je uvedené číslo a identifikačné údaje žiadateľa - dispozičnej karty (v prípade poukázania finančných prostriedkov na účet v banke),
„Čestné vyhlásenie o neprevádzkovaní alebo nevykonávaní samostatnej zárobkovej činnosti (príloha 6a)“, ak žiadateľ pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie úradu neprevádzkoval alebo nevykonával samostatnú zárobkovú činnosť,
„Čestné vyhlásenie o prevádzkovaní alebo vykonávaní samostatnej zárobkovej činnosti (príloha 6b)“, ak žiadateľ kedykoľvek pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie úradu prevádzkoval alebo vykonával samostatnú zárobkovú činnosť, ktorým v zmysle § 70 ods. 7 zákona o službách zamestnanosti preukáže:
splnenie daňových povinností podľa zákona č. 595/2003 Z.z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov,[1] (http://www.porada.sk/#_ftn1)
splnenie povinností odvodu preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie,[2] (http://www.porada.sk/#_ftn2)
skutočnosť, že nemá evidované neuspokojené nároky svojich zamestnancov vyplývajúce z pracovného pomeru,
skutočnosť, že nie je v konkurze, v likvidácii, v súdom určenej správe alebo v inom podobnom konaní,
skutočnosť, že nemá voči žiadnemu úradu záväzky,
skutočnosť, že neporušil zákaz nelegálneho zamestnávania v období dvoch rokov pred podaním žiadosti.[3] (http://www.porada.sk/#_ftn3)
V súvislosti s § 53 ods. 4 zákona o službách zamestnanosti zamestnanec preukazuje trvanie zamestnania „Potvrdením zamestnávateľa o trvaní pracovného pomeru zamestnanca (príloha 4)“ za každý kalendárny mesiac zvlášť; za každý kalendárny mesiac zvlášť predkladá aj „Čestné vyhlásenie o počte absolvovaných ciest z miesta trvalého / prechodného pobytu do miesta výkonu zamestnania a späť (príloha 5)“. Na základe uvedených dokladov sa realizuje vyplácanie príspevku na dochádzku za prácou za príslušný kalendárny mesiac.
Žiadateľ je povinný doložiť vyššie uvedené doklady bez zbytočného odkladu po ukončení každého príslušného kalendárneho mesiaca; v prípade, ak žiadateľ podá „Žiadosť o poskytnutie príspevku na dochádzku za prácou“, no následne nesplní túto povinnosť a doloží všetky uvedené doklady za všetky kalendárne mesiace spolu v lehote 3 rokov od podania „Žiadosti o poskytnutie príspevku na dochádzku za prácou“ (platí § 100 a nasl. Občianskeho zákonníka), zodpovedný zamestnanec príslušného organizačného útvaru úradu - oddelenia aktívnych opatrení na trhu práce je povinný ich akceptovať a následne poskytnúť príspevok na dochádzku za prácou za všetky kalendárne mesiace spolu.
Zodpovedný zamestnanec príslušného organizačného útvaru úradu - oddelenia aktívnych opatrení na trhu práce dátumy na „Potvrdeniach zamestnávateľa o trvaní pracovného pomeru zamestnanca“ uvedené zamestnávateľom za jednotlivé kalendárne mesiace nesleduje.
Zodpovedný zamestnanec príslušného organizačného útvaru úradu - oddelenia aktívnych opatrení na trhu práce je povinný originály cestovných výdavkov, resp. cestovných lístkov na dopravu hromadnými dopravnými prostriedkami a kópie týchto cestovných výdavkov, resp. cestovných lístkov uchovávať jeden kalendárny mesiac po ukončení obdobia poskytovania príspevku na dochádzku za prácou.
Ak zodpovedný zamestnanec príslušného organizačného útvaru úradu - oddelenia aktívnych opatrení na trhu práce vyzve zamestnanca, aby originály cestovných výdavkov, resp. cestovných lístkov na dopravu hromadnými dopravnými prostriedkami a kópie týchto cestovných výdavkov, resp. cestovných lístkov za cesty uvedené v „Čestnom vyhlásení o počte absolvovaných ciest z miesta trvalého / prechodného pobytu do miesta výkonu zamestnania a späť“ predložil, je povinný tak urobiť v lehote stanovenej úradom.
Číslovanie potvrdení zamestnávateľa o trvaní pracovného pomeru zamestnanca
Zodpovedný zamestnanec príslušného organizačného útvaru úradu - oddelenia aktívnych opatrení na trhu práce postupne čísluje prijaté potvrdenia zamestnávateľa o trvaní pracovného pomeru zamestnanca nasledovne:
potvrdenia prijaté v jednom roku napríklad za mesiace máj 2013 - október 2013 číslujeme: 1/2013, 2/2013, 3/2013, 4/2013, 5/2013, 6/2013,
potvrdenia prijaté v priebehu dvoch rokov napríklad za mesiace november 2013 - máj 2014 číslujeme: 1/2013, 2/2013, 1/2014, 2/2014, t. j. so začínajúcim novým rokom číslujeme znova od č. 1.
Zodpovedný zamestnanec príslušného organizačného útvaru úradu - oddelenia aktívnych opatrení na trhu práce, ktorý „Žiadosť o poskytnutie príspevku na dochádzku za prácou“ prevzal, resp. prijal, potvrdí jej prijatie a opatrí ju odtlačkom pečiatky úradu.
Zodpovedný zamestnanec príslušného organizačného útvaru úradu - oddelenia aktívnych opatrení na trhu práce overí úplnosť a správnosť údajov žiadateľa uvedených v „Žiadosti o poskytnutie príspevku na dochádzku za prácou“, ako aj dodržanie lehoty na podanie písomnej „Žiadosti o poskytnutie príspevku na dochádzku za prácou“.
Po overení úplnosti i správnosti údajov žiadateľa v doložených dokladoch sa „Žiadosť o poskytnutie príspevku na dochádzku za prácou“ zaeviduje.
Zodpovedný zamestnanec príslušného organizačného útvaru úradu - oddelenia aktívnych opatrení na trhu práce založí spis a po založení spisu vykoná:
kontrolu administratívnej zhody - bod 2 „Krycieho listu“ (príloha 8),
kontrolu oprávnenosti - bod 3 „Krycieho listu“ (príloha 8),
predbežnú finančnú kontrolu v zmysle zákona č. 502/2001 Z.z. o finančnej kontrole a vnútornom audite a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a v zmysle príslušnej internej normy pre obeh účtovných dokladov (kontrolný list).
Podľa § 1 ods. 1 zákona č. 502/2001 Z.z. o finančnej kontrole a vnútornom audite a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov tento zákon upravuje základné pravidlá, ciele a spôsob vykonávania finančnej kontroly, vnútorného auditu a vládneho auditu vykonávaných podľa tohto zákona, ktoré sú súčasťou systému verejnej vnútornej finančnej kontroly zabezpečujúceho dodržiavanie osobitných predpisov alebo medzinárodných zmlúv, ktorými je Slovenská republika viazaná a na základe ktorých sa Slovenskej republike poskytujú prostriedky zo zahraničia, a dodržiavanie hospodárnosti, efektívnosti, účinnosti a účelnosti pri hospodárení s verejnými prostriedkami a pri iných činnostiach orgánu verejnej správy.
Podľa § 2 ods. 2 písm. k) zákona č. 502/2001 Z.z. o finančnej kontrole a vnútornom audite a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov na účely tohto zákona sa rozumie hospodárnosťou minimalizovanie nákladov na vykonanie činnosti alebo obstaranie tovarov, prác a služieb pri zachovaní ich primeranej úrovne a kvality.
Podľa § 2 ods. 2 písm. l) zákona č. 502/2001 Z.z. o finančnej kontrole a vnútornom audite a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov na účely tohto zákona sa rozumie efektívnosťou maximalizovanie výsledkov činnosti vo vzťahu k disponibilným verejným prostriedkom.
Podľa § 2 ods. 2 písm. m) zákona č. 502/2001 Z.z. o finančnej kontrole a vnútornom audite a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov sa rozumie účinnosťou vzťah medzi plánovaným výsledkom činnosti a skutočným výsledkom činnosti vzhľadom na použité verejné prostriedky.
Podľa § 2 ods. 2 písm. n) zákona č. 502/2001 Z.z. o finančnej kontrole a vnútornom audite a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov sa rozumie účelnosťou vzťah medzi určeným účelom použitia verejných prostriedkov a skutočným účelom ich použitia.
Keďže v príslušnej internej norme je uvedený vzor univerzálneho „Krycieho listu“, zodpovedný zamestnanec príslušného organizačného útvaru úradu - oddelenia aktívnych opatrení na trhu práce vypĺňa v „Krycom liste“ len tie údaje, ktoré sú uvedené v „Žiadosti o poskytnutie príspevku na dochádzku za prácou“ a jej prílohách; prečiarknuté údaje v „Krycom liste“ je možné odstrániť.
4.1 V prípade, ak žiadateľ k „Žiadosti o poskytnutie príspevku na dochádzku za prácou“ nedoloží všetky potrebné doklady, zodpovedný zamestnanec príslušného organizačného útvaru úradu - oddelenia aktívnych opatrení na trhu práce je povinný bez zbytočného odkladu poštou (doporučene) zaslať výzvu na doplnenie chýbajúcich dokladov.
Na základe výzvy na doplnenie chýbajúcich dokladov je žiadateľ povinný chýbajúce doklady doložiť (osobne alebo prostredníctvom inej osoby) alebo poslať poštou v lehote do 10 pracovných dní odo dňa doručenia výzvy na doplnenie chýbajúcich dokladov.
Zodpovedný zamestnanec príslušného organizačného útvaru úradu - oddelenia aktívnych opatrení na trhu práce vo výzve na doplnenie chýbajúcich dokladov musí uviesť, ktoré chýbajúce doklady žiadateľ je povinný doplniť, spôsob doručenia chýbajúcich dokladov i lehotu na doplnenie chýbajúcich dokladov.
V prípade, ak lehota na doplnenie chýbajúcich dokladov sa nedodrží, nemožno spis považovať za kompletný, teda „Žiadosť o poskytnutie príspevku na dochádzku za prácou“ sa považuje za bezpredmetnú, o čom zodpovedný zamestnanec príslušného organizačného útvaru úradu - oddelenia aktívnych opatrení na trhu práce informuje žiadateľa formou oznámenia o zamietnutí poskytnutia príspevku na dochádzku za prácou, ktoré sa posiela poštou (doporučene) bez zbytočného odkladu s uvedením dôvodu zamietnutia poskytnutia príspevku na dochádzku za prácou.
Spis sa uzatvorí a uloží do registratúry príslušného organizačného útvaru úradu - oddelenia aktívnych opatrení na trhu práce; informácie obsahu spisu sa považujú za dôverné. Zamestnanci úradu sú povinní zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, o ktorých sa dozvedeli a nemožno ich oznamovať tretím osobám.
Ak žiadateľ kumulatívne (súčasne) splní všetky zákonom stanovené podmienky nevyhnutné pre vznik nároku na poskytnutie príspevku na dochádzku za prácou a doloží všetky potrebné doklady na poskytnutie príspevku na dochádzku za prácou, zodpovedný zamestnanec príslušného organizačného útvaru úradu - oddelenia aktívnych opatrení na trhu práce je povinný žiadateľa o tejto skutočnosti informovať „Oznámením o schválení poskytnutia príspevku na dochádzku za prácou (príloha 7)“, ktoré sa posiela poštou (doporučene) bez zbytočného odkladu s uvedením maximálnej výšky príspevku na dochádzku za prácou za kalendárny mesiac i s uvedením obdobia poskytovania príspevku na dochádzku za prácou.
Príspevok na dochádzku za prácou sa poskytuje poštovou poukážkou alebo bezhotovostným prevodom.
Ak žiadateľ nesplní čo i len jednu zákonom stanovenú podmienku nevyhnutnú pre vznik nároku na poskytnutie príspevku na dochádzku za prácou, zodpovedný zamestnanec príslušného organizačného útvaru úradu - oddelenia aktívnych opatrení na trhu práce je povinný žiadateľa o tejto skutočnosti informovať formou oznámenia o zamietnutí poskytnutia príspevku na dochádzku za prácou, ktoré sa posiela poštou (doporučene) bez zbytočného odkladu s uvedením dôvodu zamietnutia poskytnutia príspevku na dochádzku za prácou.
Ak sa preukáže, že nie všetky údaje uvedené v „Žiadosti o poskytnutie príspevku na dochádzku za prácou“ a jej prílohách sú pravdivé, úrad je povinný od žiadateľa požadovať vrátenie celého poskytnutého finančného príspevku v zmysle § 31 ods. 1 písm. g) zákona č. 523/2004 Z.z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov s následnou sankciou podľa § 31 ods. 6 citovaného zákona.
Ak zodpovedný zamestnanec príslušného organizačného útvaru úradu - oddelenia aktívnych opatrení na trhu práce vyzve žiadateľa, aby originály cestovných výdavkov, resp. cestovných lístkov na dopravu hromadnými dopravnými prostriedkami a kópie týchto cestovných výdavkov, resp. cestovných lístkov za cesty uvedené v „Čestnom vyhlásení o počte absolvovaných ciest z miesta trvalého / prechodného pobytu do miesta výkonu zamestnania a späť“ predložil, no žiadateľ v lehote stanovenej úradom tak neurobí, úrad je povinný od žiadateľa požadovať vrátenie celého poskytnutého finančného príspevku.
Ak zodpovedný zamestnanec príslušného organizačného útvaru úradu - oddelenia aktívnych opatrení na trhu práce vyzve žiadateľa, aby originály cestovných výdavkov, resp. cestovných lístkov na dopravu hromadnými dopravnými prostriedkami a kópie týchto cestovných výdavkov, resp. cestovných lístkov za cesty uvedené v „Čestnom vyhlásení o počte absolvovaných ciest z miesta trvalého / prechodného pobytu do miesta výkonu zamestnania a späť“ predložil, no žiadateľ v lehote stanovenej úradom predloží originály cestovných výdavkov, resp. cestovných lístkov na dopravu hromadnými dopravnými prostriedkami a kópie týchto cestovných výdavkov, resp. cestovných lístkov nie za všetky cesty uvedené v „Čestnom vyhlásení o počte absolvovaných ciest z miesta trvalého / prechodného pobytu do miesta výkonu zamestnania a späť“, úrad je povinný od žiadateľa požadovať vrátenie alikvotnej časti poskytnutého finančného príspevku, a to za tie cesty, za ktoré nepredložil originály cestovných výdavkov, resp. cestovných lístkov na dopravu hromadnými dopravnými prostriedkami a kópie týchto cestovných výdavkov, resp. cestovných lístkov.
Zodpovedný zamestnanec príslušného organizačného útvaru úradu - oddelenia aktívnych opatrení na trhu práce preveruje len to, či absolvované cesty sa zhodujú s predloženými cestovnými lístkami i s dátumami odpracovaných dní uvedených v potvrdeniach zamestnávateľa o trvaní pracovného pomeru zamestnanca.
7. Počítanie času
Podľa § 122 ods. 1 Občianskeho zákonníka lehota určená podľa dní začína sa dňom, ktorý nasleduje po udalosti, ktorá je rozhodujúca pre jej začiatok. Polovicou mesiaca sa rozumie pätnásť dní.Koniec lehoty určenej podľa dní je určený uplynutím posledného dňa lehoty.
Podľa § 122 ods. 2 Občianskeho zákonníka koniec lehoty určenej podľa týždňov, mesiacov alebo rokov pripadá na deň, ktorý sa pomenovaním alebo číslom zhoduje s dňom, na ktorý pripadá udalosť, od ktorej sa lehota začína. Ak nie je takýto deň v poslednom mesiaci, pripadne koniec lehoty na jeho posledný deň.
Koniec lehoty určenej podľa týždňov, mesiacov alebo rokov pripadá na deň, ktorý sa pomenovaním alebo číslom zhoduje s dňom, na ktorý pripadá udalosť, od ktorej lehota začína plynúť. Ak nie je takýto deň v poslednom mesiaci, koniec lehoty pripadne na jeho posledný deň. Platí to len pre lehoty určené podľa mesiacov a rokov.
Podľa § 122 ods. 3 Občianskeho zákonníka, ak posledný deň lehoty pripadne na sobotu, nedeľu alebo sviatok, je posledným dňom lehoty najbližší nasledujúci pracovný deň.
Soboty, nedele a sviatky nemožno považovať za posledné dni lehôt predovšetkým z praktických dôvodov, ktoré súvisia s hmotnoprávnou povahou lehôt. Preto sa posledný deň lehoty, ktorý by mal pripadnúť na sobotu, nedeľu alebo sviatok, posúva na najbližší nasledujúci pracovný deň. Najbližším nasledujúcim pracovným dňom je taký pracovný deň, ktorý je považovaný za pracovný v celom hospodárskom živote štátu bez ohľadu na výnimky alebo regionálne osobitosti.
Príklad č. 1
Ak zamestnancovi vznikne pracovný pomer 1. augusta 2013, písomnú „Žiadosť o poskytnutí príspevku na dochádzku za prácou“ možno podať najneskôr do jedného mesiaca od nástupu do zamestnania, t. j. najneskôr do 2. septembra 2013.
Príklad č. 2
Ak obdobie poskytovania príspevku na dochádzku za prácou sa ukončí dňom 31. októbra 2013, zamestnancovi opätovne vznikne nárok na poskytnutie príspevku na dochádzku za prácou najskôr odo dňa 1. novembra 2015, avšak po opätovnom splnení všetkých zákonom stanovených podmienok.
Ak obdobie poskytovania príspevku na dochádzku za prácou sa ukončí dňom 31. októbra 2013 a dňa 1. novembra 2013 bude zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie úradu a následne:
dňa 1. septembra 2015 zamestnancovi vznikne pracovný pomer, zamestnancovi opätovne nárok na poskytnutie príspevku na dochádzku za prácou nevznikne,
dňa 1. októbra 2015 zamestnancovi vznikne pracovný pomer, zamestnancovi opätovne vznikne nárok na poskytnutie príspevku na dochádzku za prácou na obdobie od 1. novembra 2015 do 31. marca 2016; v tomto prípade zamestnanec si môže podať „Žiadosť o poskytnutie príspevku na dochádzku za prácou“ najneskôr dňa 2. novembra 2015,
dňa 1. decembra 2015 zamestnancovi vznikne pracovný pomer, zamestnancovi opätovne vznikne nárok na poskytnutie príspevku na dochádzku za prácou na obdobie od 1. decembra 2015 do 31. mája 2016; v tomto prípade zamestnanec si môže podať „Žiadosť o poskytnutie príspevku na dochádzku za prácou“ najneskôr do 4. januára 2016.
8. Určovanie obdobia poskytovania príspevku na dochádzku za prácou
Ak zamestnancovi vznikne pracovný pomer 1. júna 2013, obdobím poskytovania príspevku na dochádzku za prácou bude obdobie od 1. júna 2013 do 30. novembra 2013, a to v platbách:
1. jún 2013 - 30. jún 2013,
1. júl 2013 - 31. júl 2013,
1. august 2013 - 31. august 2013,
1. september 2013 - 30. september 2013,
1. október 2013 - 31. október 2013,
1. november 2013 - 30. november 2013.
Ak zamestnancovi vznikne pracovný pomer 18. júna 2013, obdobím poskytovania príspevku na dochádzku za prácou bude obdobie od 18. júna 2013 do 17. decembra 2013, a to v platbách:
18. jún 2013 - 30. jún 2013,
1. júl 2013 - 31. júl 2013,
1. august 2013 - 31. august 2013,
1. september 2013 - 30. september 2013,
1. október 2013 - 31. október 2013,
1. november 2013 - 30. november 2013,
1. december 2013 - 17. december 2013.
Je potrebné brať ohľad na to, že súčet platieb za obdobie od 18. júna 2013 do 30. júna 2013 a od 1. decembra 2013 do 17. decembra 2013 nesmie presiahnuť maximálnu výšku príspevku na dochádzku za prácou za kalendárny mesiac.
Určovanie vzdialenostného pásma
Zodpovedný zamestnanec príslušného organizačného útvaru úradu - oddelenia aktívnych opatrení na trhu práce pri určovaní vzdialenostného pásma vychádza z údajov uvedených v „Žiadosti o poskytnutie príspevku na dochádzku za prácou“. Vzdialenosť medzi miestom trvalého / prechodného pobytu a miestom výkonu zamestnania sa zisťuje na základe údajov z webovej stránky www.maps.google.sk (http://www.maps.google.sk), kde je potrebné uviesť:
„Získať trasu“ osobné motorové vozidlo
„A“ miesto trvalého pobytu / miesto prechodného pobytu - presná adresa
napr. Námestie slobody 3, Humenné
„B“ miesto výkonu zamestnania - presná adresa
napr. Štúrova 11/2, Bratislava
„Vyhľadať trasu“
„Navrhované trasy“
474 km (najkratšia možná vzdialenosť)
487 km
Po vyhľadaní trasy zodpovedný zamestnanec príslušného organizačného útvaru úradu - oddelenia aktívnych opatrení na trhu práce vyberie z navrhovaných trás najkratšiu možnú vzdialenosť z miesta trvalého pobytu / miesta prechodného pobytu do miesta výkonu zamestnania, na základe ktorej určí vzdialenostné pásmo a následne aj maximálnu výšku príspevku na dochádzku za prácou za kalendárny mesiac.
Vzdialenostné pásmo sa zaokrúhľuje matematicky na celé kilometre.
Určovanie minimálnych nákladov na dopravu hromadnými
dopravnými prostriedkami
Zodpovedný zamestnanec príslušného organizačného útvaru úradu - oddelenia aktívnych opatrení na trhu práce zistí minimálne náklady na cestovné hromadnými dopravnými prostriedkami na jednu cestu na základe údajov uvedených žiadateľom v „Čestnom vyhlásení o počte absolvovaných ciest z miesta trvalého / prechodného pobytu do miesta výkonu zamestnania a späť“, a to nasledovným spôsobom:
Ak žiadateľ čestne vyhlási, že z miesta trvalého / prechodného pobytu do miesta výkonu zamestnania a späť dochádza denne, výpočet minimálnych nákladov na cestovné hromadnými dopravnými prostriedkami na jednu cestu toho-ktorého vzdialenostného pásma v príslušnom kalendárnom mesiaci možno vyjadriť vzorcom:
maximálna výška príspevku na dochádzku za prácou toho-ktorého vzdialenostného pásma za príslušný kalendárny mesiac : (počet pracovných dní v príslušnom kalendárnom mesiaci x 2) = minimálne náklady na cestovné hromadnými dopravnými prostriedkami na jednu cestu toho-ktorého vzdialenostného pásma v príslušnom kalendárnom mesiaci
Ak žiadateľ čestne vyhlási, že z miesta trvalého / prechodného pobytu do miesta výkonu zamestnania a späť dochádza týždenne / 1x mesačne / 2x mesačne / 3x mesačne, výpočet minimálnych nákladov na cestovné hromadnými dopravnými prostriedkami na jednu cestu toho-ktorého vzdialenostného pásma v príslušnom kalendárnom mesiaci možno vyjadriť vzorcom:
maximálna výška príspevku na dochádzku za prácou toho-ktorého vzdialenostného pásma za príslušný kalendárny mesiac : (počet týždňov v kalendárnom mesiaci x 2) = minimálne náklady na cestovné hromadnými dopravnými prostriedkami na jednu cestu toho-ktorého vzdialenostného pásma v príslušnom kalendárnom mesiaciPočet týždňov v kalendárnom mesiaci je vždy 4.
Minimálne náklady na cestovné hromadnými dopravnými prostriedkami na jednu cestu toho-ktorého vzdialenostného pásma v príslušnom kalendárnom mesiaci sa nezaokrúhľujú; zaokrúhľuje sa až konečná suma príspevku na dochádzku za prácou za príslušný kalendárny mesiac.
Vyplácanie príspevku na dochádzku za prácou
Príspevok na dochádzku za prácou za príslušný kalendárny mesiac sa poskytuje na základe „Čestného vyhlásenia o počte absolvovaných ciest z miesta trvalého / prechodného pobytu do miesta výkonu zamestnania a späť“.
Výpočet príspevku na dochádzku za prácou za kalendárny mesiac možno vyjadriť vzorcom:
celkový počet absolvovaných ciest x minimálne náklady na cestovné hromadnými dopravnými prostriedkami na jednu cestu toho-ktorého vzdialenostného pásma v príslušnom v kalendárnom mesiaci = príspevok na dochádzku za prácou za príslušný kalendárny mesiacPríspevok na dochádzku za prácou za príslušný kalendárny mesiac sa zaokrúhľuje matematicky na dve desatinné čísla.
V prípade, ak príspevok na dochádzku za prácou bude na základe uvedeného výpočtu vyšší ako maximálna výška príspevku na dochádzku za prácou za príslušný kalendárny mesiac, príspevok na dochádzku za prácou za príslušný kalendárny mesiac sa poskytne v maximálnej výške príspevku na dochádzku za prácou.
Ak zamestnávateľ zamestnancovi prispieva na dopravu, zamestnancovi sa poskytnutie príspevku na dochádzku za prácou zamietne.
Ak zamestnávateľ zabezpečuje dopravu firemným autobusom, na základe čoho zamestnávateľ strháva zamestnancovi zo mzdy určitú sumu, zamestnancovi sa poskytnutie príspevku na dochádzku za prácou schváli a následne sa poskytne v sume, ktorá sa strhla zo mzdy.
Podľa § 72t ods. 8 zákona o službách zamestnanosti pri poskytovaní príspevku na dochádzku za prácou podľa § 53 na základe žiadosti podanej pred 1. májom 2013, sa postupuje podľa predpisov účinných do 30. apríla 2013.
Na základe uvedeného dávame do pozornosti, že občanovi, ktorému vznikol pracovný pomer dňa:
30. októbra 2012 - 31. marca 2013, vznikne nárok na poskytnutie príspevku na dochádzku za prácou, ak si podá žiadosť o príspevok na dochádzku za prácou najneskôr do 30. apríla 2013,
1. apríla 2013, vznikne nárok na poskytnutie príspevku na dochádzku za prácou, ak o príspevok na dochádzku za prácou písomne požiada najneskôr do jedného mesiaca od nástupu do zamestnania, t. j. najneskôr do 2. mája 2013,
2. apríla 2013, vznikne nárok na poskytnutie príspevku na dochádzku za prácou, ak o príspevok na dochádzku za prácou písomne požiada najneskôr do jedného mesiaca od nástupu do zamestnania, t. j. najneskôr do 2. mája 2013,
3. apríla 2013, vznikne nárok na poskytnutie príspevku na dochádzku za prácou, ak o príspevok na dochádzku za prácou písomne požiada najneskôr do jedného mesiaca od nástupu do zamestnania, t. j. najneskôr do 3. mája 2013,
4. apríla 2013, vznikne nárok na poskytnutie príspevku na dochádzku za prácou, ak o príspevok na dochádzku za prácou písomne požiada najneskôr do jedného mesiaca od nástupu do zamestnania, t. j. najneskôr do 6. mája 2013
a pod.
[1] (http://www.porada.sk/#_ftnref1) Žiadateľ preukazuje splnenie tejto povinnosti potvrdením miestne príslušného správcu dane nie starším ako tri mesiace.
[2] (http://www.porada.sk/#_ftnref2) Žiadateľ preukazuje splnenie tejto povinnosti potvrdením Sociálnej poisťovne a každej zdravotnej poisťovne nie starším ako tri mesiace.
[3] (http://www.porada.sk/#_ftnref3) Žiadateľ preukazuje splnenie tejto povinnosti potvrdením príslušného inšpektorátu práce nie starším ako tri mesiace.