§ 60 ZP to nie je výpoveď ale skončenie PP dohodou. Zrejme ten dátum 10.1. je dátum skončenia PP. Pozrie bližšie na dodohu. Je ale zaujímavé, že to podpísala spätne. SKončenie PP dohodou je obojstranný právny akt. Zamestnáv. nemôže zamestnanca k nemu donútiť.

ako ju donútili? a po podpise dohody ešte pracovala?

no výhražkami , že jej napíšu zlý posudok , ktorý s ňou pojde celý život , ale ide mi o to , že na výpovedi je dátum 10.1 2014 a podpisovala až 17.1 a výpoveď je od 30.1 2014

no výpoveď je až od 30.1 2014 , ale na zmluve nesedí dátum podpisu je tam 10.1 a podpísala to 17.1

Nie je to výpoveď ale dohoda o skončení PP. Takže ide o obojstranný súhlas, len súd môže rozhodnúť o neplatnosti Dohody.

a prečo to potom podpísala, mala trvať na dátumu 17.1.. PP končí dátumom na dohode teda 30.1.

čiže to zhrniem , pekne ich dostali :o(((((

no to si nevšimla v tom strese

no áno, treba byť opatrný

vieš , ja len či to platí aj tak ak nesedeli dátumy

Platí, napísala som už odpoveď.

nie je podstatný dátum,kedy to podpísala..........PP končí 30.1.

už len jedna otázka , môže ísť na maródku , vieš ešte niečo z toho vytrieskať ?

môže, ale o DPN rozhoduje lekár,

O dohodu o skončení PP nemusí žiadať. Tú môže navrhnúť aj zamestnávateľ. Keďže s touto dohodu súhlasila - podpíala ju, tak jej smola.

K dátumom sa neviem vyjadriť, nakoľko si nepriložil dokument. Možno dohodu antidatovali tak, že bola "akože" podpísaná 10. 1., ale je tam uvedený iný dátum skončenia PP.

Ľudia by si už konečne mali uvedomiť, že keď niečo podpísujú, tak to nie sú fazuľky. Nič nemusíš podpísať okamžite, ani keby robili nátlak.

Teraz už nedokáže, že to nechcela podpísať.