luciaschurdakova
20.01.14,10:11
Dobrý den, zamestnankyna nastupila na MD 31.3.2013. Pracovny pomer jej trva od 1.1.2013. Nástup na RD ma 22.11.2013. Bude mat narok na dovolenku v pomernej časti 10/12 ?
dakujem lucia
Tweety
20.01.14,10:12
Nie, bude mať nárok na celú dovolenku za kalendárny rok. Svoj pôv. príspevok som opravila, ale napokon bol správny. Mea culpa.
luciaschurdakova
20.01.14,10:15
dakujem, ale preco sa to nebude kratiť ?
luciaschurdakova
20.01.14,10:32
odpovedat tak som si aj myslela, len mna zmiatol nastup na rd 22.11.2013 , takze ked to dobre pocitam tak by to malo byt 18 dní
dakujem vemi pekne
luciaschurdakova
20.01.14,10:42
ale zle som napisala, bude mat narok za cely rok 2013 18 dni dovolenky, za cely rok ma narok 20 dni.
zuzkaga
20.01.14,11:26
Prečo sa kráti za prvých 21 dní?? Nie je to za prvých 100 a každých ďaľších 21dní ??
veronikasad
20.01.14,11:40
Nárok na dovolenku za rok 2013 nekrátiš, lebo materská dovolenka sa považuje za výkon práce a RD netrvala 100 prac.dní. Pre istotu ešte doplň či do 31.3. pracovala, alebo bola na PN, lebo príp. PN sa pripočítava k RD, ale aj tak mi to nevychádza 100 prac.dní.
luciaschurdakova
20.01.14,11:55
nie nebola na pn, pracovala do 31.3.2013
Tweety
20.01.14,11:56
má nárok na celých 20, tak ako som pôvodne napísala, porzi príspevok. Nič sa jej nekráti, MD je pre nárok odpracovaný čas.