atvdr
21.01.14,11:37
Dobrý deň prajem,
Zamestnanec požiadal o starobný dôchodok 23.5.2013, ale jeho pracovný pomer trvá ďalej. Má nárok na odchodné, ak jeho pracovný pomer skončí ku dňu 10.02.2014 a vtedy odíde do dôchodku?
Aby sa mohlo vyplatiť odchodné, viaže sa to ku ukončeniu pracovného pomeru alebo ku dňu vzniku nároku na starobný dôchodok?
Musí byť pracovný pomer ukončený do desiatich pracovných dní po požiadaní o starobný dôchodok? Ďakujem.
S pozdravom a prianím pekného dňa Topper 1001
Zamestnanec požiadal o starobný dôchodok 23.5.2013, ale jeho pracovný pomer trvá ďalej. Má nárok na odchodné, ak jeho pracovný pomer skončí ku dňu 10.02.2014 a vtedy odíde do dôchodku?
Aby sa mohlo vyplatiť odchodné, viaže sa to ku ukončeniu pracovného pomeru alebo ku dňu vzniku nároku na starobný dôchodok?
Musí byť pracovný pomer ukončený do desiatich pracovných dní po požiadaní o starobný dôchodok? Ďakujem.
S pozdravom a prianím pekného dňa Topper 1001
veronikasad
21.01.14,10:39
§ 76a ZP
(1) Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.
------
Čítaj pozornejšie, máš tam odpoveď na všetky tvoje otázky
(1) Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.
------
Čítaj pozornejšie, máš tam odpoveď na všetky tvoje otázky