luciaschurdakova
21.01.14,20:54
Ahojte, chcem sa informovat či mi niekto nevie poradiť ako to je s NRPč
predavačky pracuju kazdy den 11 hod, su dve a striedaju sa takym spôsobom, napriklad v januari maju naplanovanu prac.zmenu takto :
od 2.1.2014 : prva robi dva dni, tri dni volno, dva dni, dva dni volno, ta druha to ma opacne,. To znamena, ze im vychadza dlhy a kratky tyzden, chcem sa opytat ci si to takto mozu naplanovat, alebo musia si planovat smeny dva dni robim, dva ni volno, a ta druha zas opacne.
Ci sa to sleduje v ramci tyzdnov čo sa tyka hodin. nakolko maju v prac.zmluve uvedenu dobu 40 hodin tyzdenne.
dakujem
predavačky pracuju kazdy den 11 hod, su dve a striedaju sa takym spôsobom, napriklad v januari maju naplanovanu prac.zmenu takto :
od 2.1.2014 : prva robi dva dni, tri dni volno, dva dni, dva dni volno, ta druha to ma opacne,. To znamena, ze im vychadza dlhy a kratky tyzden, chcem sa opytat ci si to takto mozu naplanovat, alebo musia si planovat smeny dva dni robim, dva ni volno, a ta druha zas opacne.
Ci sa to sleduje v ramci tyzdnov čo sa tyka hodin. nakolko maju v prac.zmluve uvedenu dobu 40 hodin tyzdenne.
dakujem
avalik
21.01.14,19:58
Zakonnik prace
§ 87
Nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času
(1) Ak povaha práce alebo podmienky prevádzky nedovoľujú, aby sa pracovný čas rozvrhol rovnomerne na jednotlivé týždne, zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov alebo po dohode so zamestnancom, rozvrhnúť pracovný čas nerovnomerne na jednotlivé týždne. Priemerný týždenný pracovný čas nesmie pritom presiahnuť v období najviac štyroch mesiacov ustanovený týždenný pracovný čas.
(2) Zamestnávateľ môže v kolektívnej zmluve alebo po dohode so zástupcami zamestnancov rozvrhnúť pracovný čas nerovnomerne na jednotlivé týždne na obdobie dlhšie ako štyri mesiace, najviac na obdobie 12 mesiacov, ak ide o činnosti, pri ktorých sa v priebehu roka prejavuje rozdielna potreba práce. Dohodu nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa. Priemerný týždenný pracovný čas počas tohto obdobia nesmie pritom presiahnuť ustanovený týždenný pracovný čas. Rovnako môže byť rozvrhnutý pracovný čas pre určité organizačné útvary alebo druhy prác.
§ 87
Nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času
(1) Ak povaha práce alebo podmienky prevádzky nedovoľujú, aby sa pracovný čas rozvrhol rovnomerne na jednotlivé týždne, zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov alebo po dohode so zamestnancom, rozvrhnúť pracovný čas nerovnomerne na jednotlivé týždne. Priemerný týždenný pracovný čas nesmie pritom presiahnuť v období najviac štyroch mesiacov ustanovený týždenný pracovný čas.
(2) Zamestnávateľ môže v kolektívnej zmluve alebo po dohode so zástupcami zamestnancov rozvrhnúť pracovný čas nerovnomerne na jednotlivé týždne na obdobie dlhšie ako štyri mesiace, najviac na obdobie 12 mesiacov, ak ide o činnosti, pri ktorých sa v priebehu roka prejavuje rozdielna potreba práce. Dohodu nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa. Priemerný týždenný pracovný čas počas tohto obdobia nesmie pritom presiahnuť ustanovený týždenný pracovný čas. Rovnako môže byť rozvrhnutý pracovný čas pre určité organizačné útvary alebo druhy prác.
avalik
21.01.14,20:02
preco duplikujes otazku???