itomanova
22.01.14,07:38
Rada by som sa spýtala, či má zamestnávateľ právo na poníženie mzdového hodnotenia, ak si zamestnanec požiada o skrátenie/úpravu pracovného úväzku podľa §164, pričom sa nejedná o prevádzku, v ktorej by vyhoveniu žiadosti mali prekážať prevádzkové dôvody.
kopretinka
22.01.14,06:42
zamestnanec chce skrátený úväzok a pôvodný plat?
Tweety
22.01.14,07:10
Samozrejme, že to ide jedno s druhým, Nemôže mať rovnaký plat ako keď pracoval na plný úväzok.
blavaciko
22.01.14,08:33
Akože... šéfe, chcem pracovať o polovicu menej, za takú istú mzdu? :) ee
Zuzanka_ba
22.01.14,10:49
V ZP toto nie je ošetrené, no snáď to vyplýva z dobrých mravov? Poďľa § 119 Základnou zložkou mzdy je zložka poskytovaná podľa odpracovaného času alebo dosiahnutého výkonu. Úprava pracovného času a primerané zníženie mzdy by mali byť ošetrené dodatkom k zmluve podpísanom oboma stranami.
Tweety
22.01.14,10:53
prečo potom píšeš že to nie je ošetrené?
Zuzanka_ba
22.01.14,11:17
Nie je podľa mňa dostatočne ošetrená situácia, v ktorej by zam-ec žiadal o skrátenie/úpravu času, zamestnávateľ by mu chcel vyhovieť, a zároveň by zamestnanec nesúhlasil so znížením mzdy. Podľa par. 164 musí zam-eľ prihliadať/vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody - takže ak by neprispôsobil za týchto okolností p. čas, porušil by ZP alebo nie? Alebo, ak by znížil vyplatenú mzdu zamestnancovi, pričom by toto nebolo podpísané zamestnancom, bolo by to ok? Mzdové podmienky musia byť upravené písomne.
Tweety
22.01.14,11:20
AK mu nebránia prevádzkové dôvody, musí vyhovieť, ale to neznamená, že sa neupraví aj mzda, Veď nemôže zamestnanec dostať rovnaký plat ako pred úpravou. V§§ to uvedené je.