technik
26.03.06,15:43
Zdravím,
Firma dostala Exekučný príkaz "na vykonanie exekúcie zrážkami zo mzdy".
Citujem:
... na vymoženie pohľadávky 12600,- Sk, opakovanej dávky 5300,- Sk mesačne a jej príslušenstvo 50000,- Sk, sumy zrazené z dvoch tretín zo mzdy povinného ...
Neviem prečo píše zo mzdy, keď to môže byť len zo zostatku čistej mzdy.
Z exekučného príkazu je jasné, že oprávneným je manželka povinného -nášho pracovníka. Nič viac. Naša účtovníčka volala exekútorovi, ktorý povedal, že pojem "opakovaná dávka" znamená výživné na deti (pracovník má 2 deti a je rozvedený). Ale v Exekučnom zákone sa nikde nehovorí, že pojem "opakovaná dávka" sa vzťahuje len na výživné, § 75 hovorí len o tom že sa exekučný príkaz vzťahuje aj na dávky, ktoré sa stanú splatnými v budúcnosti. Ide o to či uplatniť 70% alebo nie.
Druhá otázka.
Pracovník dostal od firmy stravné lístky na celý mesiac, ale v rámci skúšobnej doby, rozviazal pracovný pomer skôr a lístky nevrátil. Môžeme mu to strhnúť zo mzdy? Na nepostihnuteľnú časť mzdy 1600 +1000 Sk mu nezvýši. Alebo musíme dlh za lístky vymáhať?
Prosím Vás, vie mi niekto odpovedať?
Ďakujem.
Firma dostala Exekučný príkaz "na vykonanie exekúcie zrážkami zo mzdy".
Citujem:
... na vymoženie pohľadávky 12600,- Sk, opakovanej dávky 5300,- Sk mesačne a jej príslušenstvo 50000,- Sk, sumy zrazené z dvoch tretín zo mzdy povinného ...
Neviem prečo píše zo mzdy, keď to môže byť len zo zostatku čistej mzdy.
Druhá otázka.
Pracovník dostal od firmy stravné lístky na celý mesiac, ale v rámci skúšobnej doby, rozviazal pracovný pomer skôr a lístky nevrátil. Môžeme mu to strhnúť zo mzdy? Na nepostihnuteľnú časť mzdy 1600 +1000 Sk mu nezvýši. Alebo musíme dlh za lístky vymáhať?
Prosím Vás, vie mi niekto odpovedať?
Ďakujem.