zuzula79
26.01.14,13:54
Dobrý deň prajem,

mala by som záujem o zodpovedanie mojej nasledujúcej dilemy:
Čoskoro mi končí rodičovská dovolenka, no už teraz viem, že do firmy sa naspäť vrátiť nechcem. Odpracovala som v nej 2 roky pred nástupom na MD a RD. Mám nárok na odstupné, ak viem, že nemajú pre mňa adekvátnu pozíciu, resp. nijakú ani prijať nechcem. Rozumiem tomu dobre, že bude musieť ja požiadať o ukončenie prac.pomeru dohodou ku dňu ukončeniu RD a zároveň požiadať o odstupné? Aká bude jeho výška, ak môj hrubý príjem bol 1000€?
Ďakujem za vašu odbornú odpoveď.
veronikasad
26.01.14,12:57
Mesiac pred skončením rodičovskej dovolenky oznám písomne zamestnávatelovi ukončenie RD a nástup do zamestnania. Ak zamestnávatel nemá pre teba vhodné pracovné zaradenie, dá ti vypoveď v zmysle § 63 odst. 1 písm. b) ZP, alebo sa s tebou dohodne na ukončení prac.pomeru dohodou z rovnakého dôvodu. Len v tomto prípade budeš mať nárok na odstupné.

O odstupné sa nežiada, vznikne naň nárok po splnení podmienok v zmysle ZP. Ak o skončenie prac.pomeru požiadaš sama, nárok na odstupné ti nevznikne.