sobotienka.m
27.01.14,17:39
Zamestnávam zamestnancov podľa § 54 na dobu neurčitú, ale potrebujem urobiť zmeny. Je možné po uplynutí dohody s ÚPSVR a riadnom ukončení pracovného pomeru nanovo ich zamestnať, ale už iba na dohodu?
PS: § 54 je o štátnej dotácii na podporu zamestnania dlhodobo znevýhodnených mladých do 29 rokov ;)
PS: § 54 je o štátnej dotácii na podporu zamestnania dlhodobo znevýhodnených mladých do 29 rokov ;)
mondes
05.02.14,06:35
Ak už nebudeš mať žiadne povinnosti voči ÚP, tak nevidím dôvod, prečo by ste nemohli ukončiť PP dohodou a urobiť novú dohodu.
veronikasad
05.02.14,06:39
Zamestnanci s ukončením prac.pomeru (predpokladám že dohodou) súhlasia ?
kopretinka
05.02.14,07:10
výpoveď dohodou???? a to je čo?
mondes
05.02.14,07:37
Opravila som, zle som sa vyjadrila.
kopretinka
05.02.14,07:38
ve´d toto....lebo potom majú v tom ľudia chaos.....
sobotienka.m
05.02.14,08:26
Myslím, že nebude problém dohodnúť sa s nimi na ukončení pracovného pomeru dohodou... Skôr ma trápi, či by som ich mohla zamestnať nanovo, ale s tým, že by sme uzatvorili Dohodu o pracovnej činnosti (z ekonomických dôvodov) Vieš..či náhodou nie sú špecifikované nejaké podmienky o prijímaní ľudí do práce na dohodu, či nemusia byť evidovaní na ÚP a podobne..
sobotienka.m
05.02.14,08:29
hoci aj dohodu o vyoknaní práce..áno?
mondes
05.02.14,09:21
áno