Sme štátni zamestnanci s odborným stredoškolským vzdelaním na istom RÚVZ. Väčšina z nás svoju činnosť vykonáva bez prerušenia už dlhšiu dobu, t.j. 30-38 rokov (na tom istom pracovisku, ktoré sa viackrát transformovalo). Od roku 2004, kedy sme nastúpili do štátnej služby, nás organizácia podľa zákona č. 312/2001 Z.z o štátnej službe, na základe vykonávanej činnosti zaradila do 4. platovej triedy na funkciu hlavný referent. V roku 2009 došlo k zmene uvedeného zákona ( Zák.č.400/2009 Z.z.) podľa ktorého najnáročnejšia činnosť, ktorú vykonávame podľa služobnej zmluvy a podľa opisu činností štátnozamestnaneckého miesta je okrem iného aj kontrolná, dozorná alebo inšpekčná činnosť vo vymedzenom úseku štátnej správy alebo vykonávania štátnych záležitostí, ktorá podľa zák. č. 400/2009 Z.z. je zaradená do 5. platovej triedy vo funkcii radca. Rovnakú činnosť vykonávame sústavne, ale od roku 2004, teda od nástupu do štátnej služby nás organizácia nemohla zaradiť do 5. platovej triedy, nakoľko podľa vtedajšieho platného zákona bolo pre danú triedu kvalifikačným predpokladom vysokoškolské vzdelanie a toto sme v tom čase nespĺňali (naše vzdelanie je úplné stredoškolské so špecializáciou). Podľa zákona č. 400/2009 je kvalifikačný predpoklad pre zaradenie do 5.platovej triedy : úplné stredné vzdelanie, vyššie odborné vzdelanie alebo vysokoškolské vzdelanie prvého stupňa a osobitný kvalifikačný predpoklad, ak je ustanovený osobitným predpisom.
Chceli by sme sa spýtať, či náš zamestnávateľ konal a koná správne, že nás už v roku 2009 a ani doposiaľ nepreradil do 5. platovej triedy ?