Výpoveď dohodou Zákonník práce nepozná. Dohodu o skončení prac.pomeru napísať môžete, ale bez písomného súhlasu zamestnanca je neplatná. Ak ide o dôvod skončenia prac.pomeru v zmysle § 63 odst. 1 písm. b) ZP, treba dôvod uviesť v dohode.

nejde o dôvod §63 len jednoducho sme sa dohodli že skončí. takže ak napíšeme dohodu o skončení pracovného pomeru kde sa dohodneme že prac.pomer končí 31.1.14 tak nemá nárok ani na odstupné ani na výpovednú dobu? jedná sa o rodinného príslušníka zamestnávateľa nechceme nikoho oklamať aby ste si nemysleli :)

rommynejde o dôvod §63 len jednoducho sme sa dohodli že skončí. takže ak napíšeme dohodu o skončení pracovného pomeru kde sa dohodneme že prac.pomer končí 31.1.14 tak nemá nárok ani na odstupné ani na výpovednú dobu? jedná sa o rodinného príslušníka zamestnávateľa nechceme nikoho oklamať aby ste si nemysleli
Nie je to výpoveď ale Dohoda o skončení PP podľa § 60 ZP. PP končí dátumom, na ktorom ste sa v nej dohodli. Nárok na dostupné ani VD nie je.

Dohodnut sa na ukonceni PP podla par. 60 mozete kedykolvek a a k akemukolvek datumu. Pri ukoncnei PP dohodou bez udania dovodu nevznika narok na odstupne.

Ďakujem v tomto som sa potrebovala uistiť :)

rada som pomohla, a dík za ocenenie

Ak si žiadosť o skončenie prac.pomeru dohodou v zmysle § 60 napíše sám zamestnanec a podpíše Dohodu v zmysle § 60 ZP, nemá nárok na odstupné ani výpovednú dobu.

Ďakujem :)