sam3
30.01.14,16:04
Spolocnost nema zastupcov zamestnancov. O aky dokument sa ma opierat ak nemoze mat vypracovany Pracovny poriadok v sulade s par. 84? Resp. suhlas zastupcov sa nevyzaduje ak nie su a pracovny poriadok moze byt vypracovany a platny? Dakujem.
sam3
04.02.14,10:56
pozna niekto odpoved? dakujem!
Llívia
04.02.14,11:03
Zamestnávateľ môže vydať pracovný poriadok aj vtedy, ak u neho nepôsobia zástupcovia zamestnancov.
Zákonník práce
§ 12
(1) Ak sa podľa tohto zákona vyžaduje súhlas zástupcov zamestnancov alebo dohoda s nimi, zamestnávateľ, u ktorého nepôsobia zástupcovia zamestnancov, môže konať samostatne; to neplatí, ak tento zákon ustanovuje, že dohodu so zástupcami zamestnancov nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa. Ak tento zákon ustanovuje, že dohodu so zástupcami zamestnancov nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa, túto dohodu nemožno nahradiť ani dohodou so zamestnancom.
(2) Ak sa podľa tohto zákona vyžaduje prerokovanie so zástupcami zamestnancov, zamestnávateľ, u ktorého nepôsobia zástupcovia zamestnancov, môže konať samostatne.
Zákonník práce
§ 12
(1) Ak sa podľa tohto zákona vyžaduje súhlas zástupcov zamestnancov alebo dohoda s nimi, zamestnávateľ, u ktorého nepôsobia zástupcovia zamestnancov, môže konať samostatne; to neplatí, ak tento zákon ustanovuje, že dohodu so zástupcami zamestnancov nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa. Ak tento zákon ustanovuje, že dohodu so zástupcami zamestnancov nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa, túto dohodu nemožno nahradiť ani dohodou so zamestnancom.
(2) Ak sa podľa tohto zákona vyžaduje prerokovanie so zástupcami zamestnancov, zamestnávateľ, u ktorého nepôsobia zástupcovia zamestnancov, môže konať samostatne.
jales
04.02.14,12:40
Aj my sme už vo firme o tom viackrát diskutovali. Ale doteraz neviem, či prerokovanie so všetkými zamestnancami, ak nemáme zástupcov, stačí na to, aby prac. poriadok bol platný.
Tweety
04.02.14,12:45
Tu platí práve ten § 12 odst. 2.
§ 84
Pracovný poriadok
(1) Zamestnávateľ môže vydať pracovný poriadok po predchádzajúcom súhlase zástupcov zamestnancov, inak je neplatný.
Takže ak ich nemá, zamestnáv. koná samostatne.
§ 84
Pracovný poriadok
(1) Zamestnávateľ môže vydať pracovný poriadok po predchádzajúcom súhlase zástupcov zamestnancov, inak je neplatný.
Takže ak ich nemá, zamestnáv. koná samostatne.
sam3
05.02.14,13:33
Dakujem pekne za Vase potvrdenie!