Erika Popluhárová
30.01.14,16:54
Obry chcem sa opytat uz vyse roka pracjem v jednej firme ale ta znejakeho dovodu meni nazov firmy cizesom stale zamestnana len na dobu urcitu...od januara mam opat novu zmluvu a ochorela som tak som sla na pn ....pn sgale trva a zamestnavatel m poslal domov vypoved ako mam postupovat? Dakujem Erika
Bednarova J
04.02.14,17:22
Dôležité pre správnu odpoveď je vedieť, či došlo ku zmene zamestnávateľa, alebo iba ku zmene obchodného mena zamestnávateľa. Tiež či poslal výpoveď a z akého dôvodu, alebo išlo o okamžité skončenie pracovného pomeru, alebo o skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe.
Ak sa skončil pracovný pomer výpoveďou
§ 61 zák.č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce
(1) Výpoveďou môže skončiť pracovný pomer zamestnávateľ aj zamestnanec. Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná.
(2) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov ustanovených v tomto zákone. Dôvod výpovede sa musí vo výpovedi skutkovo vymedziť tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, inak je výpoveď neplatná. Dôvod výpovede nemožno dodatočne meniť.
(3) Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b), nesmie počas dvoch mesiacov znovu utvoriť zrušené pracovné miesto a prijať po skončení pracovného pomeru na toto pracovné miesto iného zamestnanca.
(4) Výpoveď, ktorá bola doručená druhému účastníkovi, možno odvolať len s jeho súhlasom. Odvolanie výpovede, ako aj súhlas s jej odvolaním treba urobiť písomne.
Dôvody výpovede danej zamestnávateľom sú uvedené v § 63 cit zákona. Zákaz výpovede podľa § 64 ods. 1 písm. a) je aj počas pn - pozor ale nevzťahuje sa na všetky dôvody výpovede ( bližšie v § 64 ods. 3 cit zákona ).
Podľa § 79 ods. 1 cit zákona
(1) Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi neplatnú výpoveď alebo ak s ním neplatne skončil pracovný pomer okamžite alebo v skúšobnej dobe a ak zamestnanec oznámil zamestnávateľovi, že trvá na tom, aby ho naďalej zamestnával, jeho pracovný pomer sa nekončí, s výnimkou, ak súd rozhodne, že nemožno od zamestnávateľa spravodlivo požadovať, aby zamestnanca naďalej zamestnával. Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi poskytnúť náhradu mzdy. Táto náhrada patrí zamestnancovi v sume jeho priemerného zárobku odo dňa, keď oznámil zamestnávateľovi, že trvá na ďalšom zamestnávaní, až do času, keď mu zamestnávateľ umožní pokračovať v práci alebo ak súd rozhodne o skončení pracovného pomeru.
Ak sa skončil pracovný pomer výpoveďou
§ 61 zák.č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce
(1) Výpoveďou môže skončiť pracovný pomer zamestnávateľ aj zamestnanec. Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná.
(2) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov ustanovených v tomto zákone. Dôvod výpovede sa musí vo výpovedi skutkovo vymedziť tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, inak je výpoveď neplatná. Dôvod výpovede nemožno dodatočne meniť.
(3) Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b), nesmie počas dvoch mesiacov znovu utvoriť zrušené pracovné miesto a prijať po skončení pracovného pomeru na toto pracovné miesto iného zamestnanca.
(4) Výpoveď, ktorá bola doručená druhému účastníkovi, možno odvolať len s jeho súhlasom. Odvolanie výpovede, ako aj súhlas s jej odvolaním treba urobiť písomne.
Dôvody výpovede danej zamestnávateľom sú uvedené v § 63 cit zákona. Zákaz výpovede podľa § 64 ods. 1 písm. a) je aj počas pn - pozor ale nevzťahuje sa na všetky dôvody výpovede ( bližšie v § 64 ods. 3 cit zákona ).
Podľa § 79 ods. 1 cit zákona
(1) Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi neplatnú výpoveď alebo ak s ním neplatne skončil pracovný pomer okamžite alebo v skúšobnej dobe a ak zamestnanec oznámil zamestnávateľovi, že trvá na tom, aby ho naďalej zamestnával, jeho pracovný pomer sa nekončí, s výnimkou, ak súd rozhodne, že nemožno od zamestnávateľa spravodlivo požadovať, aby zamestnanca naďalej zamestnával. Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi poskytnúť náhradu mzdy. Táto náhrada patrí zamestnancovi v sume jeho priemerného zárobku odo dňa, keď oznámil zamestnávateľovi, že trvá na ďalšom zamestnávaní, až do času, keď mu zamestnávateľ umožní pokračovať v práci alebo ak súd rozhodne o skončení pracovného pomeru.
Tweety
04.02.14,17:26
AK ide o novú zmluvu( zrejme neide o prechod práv a povinností pôv. zamestnáv.) teda nový PP, zrejme si v skúšobnej dobe. V SD je možné skončiť PP hocikedy, teda aj počas DPN.
Takže pozri, či si prevzala výpoveď alebo len oznámenie o skončení PP.
Takže pozri, či si prevzala výpoveď alebo len oznámenie o skončení PP.