Ty si podpísala zmluvu s tým, že v budúcnosti podpíšeš aj prípadnú výpoveď? Výpoveď sa nepodpisuje,nemusí s ňou druhá strana súhlasíť, výpoveď len treba druhej strane doručiť. Je to takto uvedené v zmluve? AK áno, Nie je to v súlade so ZP, ako si také niečo mohla podpísať,? A k tej samotnej výpovedi, ak si zamestnáv. písomne. oznámila, že si tehotná, pre neho platí § 64-zákaz výpovede.

Obráť sa na Inšpektorát práce, príslušný Tvojmu bydlisku. Aj keď si podpísala blud napísaný v pracovnej zmluve, je protiprávny a nemôžu Ti dať výpoveď v tehotenstve.

výpoveď podpísala ešte pred mojim nástupom do práce :( inak by som na zmluvu u neho pracovať nemohla :(

nie v pracovnej zmluve prve som mu podpísala pracovnú zmluvu a potom výpoveď bez uvedenia dátumu :/

Tak kto podpísala výpoveď, ty alebo iná zamestnankyňa? akosi je to neprehľadné.

to ty sama si si už vlastne vtedy dala výpoveď (tak, že on tam len mohol neskôr dopísať dátum?) ????
No moje nervy! ... takže nie zamestnávateľ dáva tebe výpoveď, ale ty sama ju dávaš !?

pri podpise zmluvy na dobu neurcitu zaroven podala (bianco) vypoved, cize bez uvedenia datumu ... Nechapem preco to robila, zamestnavatel ju kedykolvek mohol vytiahnut zo suflika, dopisat datum a oznamit SP ze uz u neho nepravcuje ...
samozrejme ze tak urobil hned po oznameni tehotenstva ... A samozrejme ze nebol taky blby, aby nevedel ze ten dopisany datum musi byt skor ako oznamenie
podla mna s tym nic nenarobi

áno inak by mi pracovnú zmluvu ani nedal ,aj miesto výkonu práce bolo inde akj pracovné zaradenie bolo iné

nuž asi nič ... leda tak, ak by sa ti podarilo dokázať nátlak .. dúfam, že máš aspoň 270 trvania zamestnania - aby si mala nárok na materské ?

Tak s takou múdrosťou som sa ešte nestretla.

ani ak som v 7 dňovej ochrannej lehote?tehotenstvo som oznamovala ústne

Mala si to oznámiť písomne,. Nedodržala si podmienku ZP, pre zamestnáv. teda akoby si ani tehotná nebola..

Predpokladam, ze to, co si podpisala, bola dohoda o ukonceni pracovneho pomeru podla par. 60 bez udania dovodu.
ak je to tak a nebudes vediet dokazat, ze si to podpisala davnejdie a bez datumu, tak zial, v pripadnom pracovnom spore o neplatnosti ukoncenia PP dohodou by si nepochodila.

on jej ju nedáva - ale ona sama ...

v akej 7 dnovej ochrannej lehote?
Tehotenstvo sa oznamuje pisomne ... a skus upresnit, co si presne podpisala .... podla mna to vypoved nebola.

dievča, je to smutné, ale podala si výpoveď. S tým si žiaľ musela počítať, keď si mu dala to, čo si pýtal - "bianco" výpoveď. Môžeš sa roztrhať, zamestnávateľ má od teba doručenú výpoveď.

(z tvojho zadania nie je jasné, či si podpísala výpoveď jeho tebe, alebo tvoju jemu. Pre zamestnávateľa výhodnejšia je tvoja výpoveď, vzhľadom na odstupné a pod. V prvom prípade si musel dať pozor na dátum. Vlastne ani nie, keďže oficiálne nemá doručené oznámenie o tvojom tehotenstve)

veru smutné .. "úžasné" praktiky ...
jedine mohla svoju výpoveď podpísť, ktorú ona dáva zamestnávateľovi (ak jej dáva zamestnávateľ - tú predsa nepodpisuje) .
Alebo ešte dohodu .. ale aj tak je to jedno!

teraz som až rozlúštila, že vlastne ona sam a ju dala. Tak si strelila gól do vlastnej bránky,. Toto som za svojej praxe ešte nezažila.

keďže iniciatíva vyšla od zamestnávateľa, výhodnejšie asi bolo dať jej podpísať výpoveď danú zamestnancom.

mohla podpísať prevzatie výpovede k určitému dátumu (dopísanému neskôr). Aby mal zamestnávateľ dôkaz, že výpoveď prevzala pred oznámením tehotenstva.
Pravdepodobnejšia je ale druhá varianta - že sama "podala" výpoveď.

bolo by dobre poopravovať odpovede vzhľadom na "doplnené" informácie. aby v budúcnosti mohlo toto vlákno slúžiť aj iným, a nie zavádzať.

nie zamestnávateľ mne po vzájomnej dohode tam dopisoval

Máš kópiu tej "výpovede" ? Zrejme neide o výpoved ale dohodu o skončení prac.pomeru.

Obávam sa, že podpísla nie "výpoveď", ale dohodu o skončení prac.pomeru v zmysle § 60 ZP. A tu jej žiadne oznámenie tehotenstva nepomôže. Akurát, ak má splnenú podmienku 270 dní nem.poistenia v posledných dvoch rokoch, vznikne jej nárok na materské z 8-mesačnej ochrannej lehoty.

dopadla som tak že dohoda o rozviazaní pracovného pomeru je vraj platná podľa pani na sociálke kde som podľa rady mojej známej niesla PN ktorá mi bude trvať až do pôrodu ,dostanem tak nemocenskú a čo sa týka materskej vraj na ňu nárok nemám :(

Uveď obdobie trvania prac.pomeru. Iného zamestnávatela si v posledných dvoch rokoch nemala ?

no tak vidíš, čo si si podpísala! a ani na materskú nemáš dosť dní.
Inak DPN by mohlo trvať aj dlhšie, ako do pôrodu .. nejaké zamestnanie neprichádza do úvahy?? - veľa dní ti asi nechýba- či??