Peta8
31.01.14,18:59
Som zamestnaná pol roka. Začiatkom roka som podpisovala dodatok k pracovnej zmluve, kde je uvedené, že som zamestnaná na dobu určitú na zastupovanie kolegyne, ktorá je na materskej dovolenke, pričom kolegyňa na materskú nastúpila len v decembri 2013. Medzitým som však otehotnela aj ja a chcela by som sa spýtať či má zamestnávateľ právo v takejto situácii ma prepustiť. Ďakujem.
tictac7
31.01.14,18:06
Máš PZ uzatvorenú dobu určitú, kde je termín ohraničený návratom kolegyne z MD, resp. RD. Ak bude Tvoj PP ukončený z dôvodu, že ona sa vrátila do práce, Tvoj PP sa skončí týmto dňom - nevzťahuje sa na Teba ochrana z titulu tehotenstva.
Peta8
31.01.14,18:56
Vďaka za odpoveď. Teda jednoducho povedané, keď sa kolegyňa bude chcieť vrátiť do práce ja končím. Ale ak by som sa z MD, resp. RD vrátila skôr ako ona, tak ešte môžem pracovať, samozrejme kým sa ona nevráti. Ešte raz vďaka.