sosak
02.02.14,05:57
Dobrý deň.
Pracujem na velíne polyfunkčného objektu, kde mojou pracovnou náplňou je obsluha technologických zariadení a požiarna bezpečnosť.Na pracovisku sa striedame štyria pracovníci, po 11,5 pracovných zmenách 7.dní v týždni vo sviatky, soboty a nedele, vo dne a v noci čiže v nepretržitom pracovnom režime. Zamestnávateľ sa rozhodol že tento nepretržitý pracovný režim zmení na nerovnomerné rozvrhnutie pracovného režimu s povinnosťou odpracovať viac hodín v týždni bez prerokovania zo zamestnancami a dal nám k podpisu dodatok k pracovnej zmluve, kde s touto zmenou súhlasime. Zamestnávateľ nás zamestnancov zaskočil tým, že nám to oznámil naraz všetkým štyrom. Prosím o radu,ako má vyzerať v praxi takéto nerovnomerné rozdelenie pracovného času, lebo naďaľej pracujeme tak ako doteraz t.j. denná, nočná zmena, voľno, voľno. Jediná zmena je tá, že tým, že máme povinnosť odpracovať týždenne viac hodín, máme zaplatených menej nadčasov a tým aj menšiu mzdu. Druhá otázka sa týka legálnosti takéhoto kroku zamestnávateľa. Ďakujem všetkým za radu.
Pracujem na velíne polyfunkčného objektu, kde mojou pracovnou náplňou je obsluha technologických zariadení a požiarna bezpečnosť.Na pracovisku sa striedame štyria pracovníci, po 11,5 pracovných zmenách 7.dní v týždni vo sviatky, soboty a nedele, vo dne a v noci čiže v nepretržitom pracovnom režime. Zamestnávateľ sa rozhodol že tento nepretržitý pracovný režim zmení na nerovnomerné rozvrhnutie pracovného režimu s povinnosťou odpracovať viac hodín v týždni bez prerokovania zo zamestnancami a dal nám k podpisu dodatok k pracovnej zmluve, kde s touto zmenou súhlasime. Zamestnávateľ nás zamestnancov zaskočil tým, že nám to oznámil naraz všetkým štyrom. Prosím o radu,ako má vyzerať v praxi takéto nerovnomerné rozdelenie pracovného času, lebo naďaľej pracujeme tak ako doteraz t.j. denná, nočná zmena, voľno, voľno. Jediná zmena je tá, že tým, že máme povinnosť odpracovať týždenne viac hodín, máme zaplatených menej nadčasov a tým aj menšiu mzdu. Druhá otázka sa týka legálnosti takéhoto kroku zamestnávateľa. Ďakujem všetkým za radu.
ivka70
02.02.14,08:12
Aj doteraz ste mali nerovnomerne rozlozeny pracovny cas.
Takze tej zmene nejako nerozumiem.
Zmenila sa vam dlzka tyzdenneho pracovneho casu v prac. zmluve?
Lebo zakladny prac. cas sa odvija od tejto dlzky.
Priemerne za 4 mesiace sa musia vase planovane zmeny v sumare zhodovat so standardnou dlzkou prac. casu pri danej dlzke tyzdenneho prac. casu.
Ako sa stalo, ze mate odpracovat viac hodin tyzdenne? Skus popisat, co sa vlastne stalo a zmenilo.
Takze tej zmene nejako nerozumiem.
Zmenila sa vam dlzka tyzdenneho pracovneho casu v prac. zmluve?
Lebo zakladny prac. cas sa odvija od tejto dlzky.
Priemerne za 4 mesiace sa musia vase planovane zmeny v sumare zhodovat so standardnou dlzkou prac. casu pri danej dlzke tyzdenneho prac. casu.
Ako sa stalo, ze mate odpracovat viac hodin tyzdenne? Skus popisat, co sa vlastne stalo a zmenilo.
sosak
02.02.14,09:39
Podľa dodatku k pracovnej zmluve máme po zmene pracovný čas 38,3/4 hodín týždenne oproti dovtedy 37,5 hodín týždenne.
ivka70
02.02.14,19:16
Ak ste taky dodatok prac. zmluvy podpisali, teda odsuhlasili, tak na tom nebolo nic nelegalne. Mohli ste nesuhlasit so zmenou prac. zmluvy.
Zamestnavatelovi sa asi takto lepsie planuju zmeny ....
Zamestnavatelovi sa asi takto lepsie planuju zmeny ....
sosak
03.02.14,07:06
Ďakujem za odpoveď, len sa chcem opýtať, cit. ZP- (5) Pracovný čas zamestnanca je najviac 40 hodín týždenne. Zamestnanec, ktorý má pracovný čas
rozvrhnutý tak, že pravidelne vykonáva prácu striedavo v oboch zmenách v dvojzmennej prevádzke,
má pracovný čas najviac 38 a 3/4 hodiny týždenne a vo všetkých zmenách v trojzmennej prevádzke
alebo v nepretržitej prevádzke má pracovný čas najviac 37 a 1/2 hodiny týždenne.
Doposiaľ sme pracovali v nepretržitej prevádzke, a mám zato, že nepracujeme v dvojzmennej prevádzke,ako sa nám snaží zamestnávateľ nahovoriť.
Alebo si to ja mylne vysvetľujem ?
rozvrhnutý tak, že pravidelne vykonáva prácu striedavo v oboch zmenách v dvojzmennej prevádzke,
má pracovný čas najviac 38 a 3/4 hodiny týždenne a vo všetkých zmenách v trojzmennej prevádzke
alebo v nepretržitej prevádzke má pracovný čas najviac 37 a 1/2 hodiny týždenne.
Doposiaľ sme pracovali v nepretržitej prevádzke, a mám zato, že nepracujeme v dvojzmennej prevádzke,ako sa nám snaží zamestnávateľ nahovoriť.
Alebo si to ja mylne vysvetľujem ?