21juraj
02.02.14,15:38
Tým pádom ma núti odpracovať 150 hod. nadčasov bez nároku na vyplatenie 25% zvýšenej mzdy alebo čerpania náhradného voľna, resp. bez možnosti rozhodnúť sa ako s nadčasmi naložím (náhradné voľno alebo mzda).
veronikasad
02.02.14,14:43
Pozri § 121 odst. 2 ZP
§ 121
Mzda za prácu nadčas
Na začiatok
(1) Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 25 % jeho priemerného zárobku. Zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce, patrí za prácu nadčas dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 35 % jeho priemerného zárobku.
(2) Zamestnávateľ môže písomne dohodnúť s vedúcim zamestnancom v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu, s vedúcim zamestnancom, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, a so zamestnancom, ktorý vykonáva koncepčné, systémové, tvorivé alebo metodické činnosti, riadi, organizuje alebo koordinuje zložité procesy alebo rozsiahle súbory veľmi zložitých zariadení, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v úhrne 150 hodín v kalendárnom roku. V týchto prípadoch zamestnancovi za prácu nadčas nepatrí mzda ani mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas podľa odseku 1 a zamestnanec nemôže za túto dobu čerpať náhradné voľno.
§ 121
Mzda za prácu nadčas
Na začiatok
(1) Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 25 % jeho priemerného zárobku. Zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce, patrí za prácu nadčas dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 35 % jeho priemerného zárobku.
(2) Zamestnávateľ môže písomne dohodnúť s vedúcim zamestnancom v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu, s vedúcim zamestnancom, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, a so zamestnancom, ktorý vykonáva koncepčné, systémové, tvorivé alebo metodické činnosti, riadi, organizuje alebo koordinuje zložité procesy alebo rozsiahle súbory veľmi zložitých zariadení, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v úhrne 150 hodín v kalendárnom roku. V týchto prípadoch zamestnancovi za prácu nadčas nepatrí mzda ani mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas podľa odseku 1 a zamestnanec nemôže za túto dobu čerpať náhradné voľno.
Tweety
02.02.14,14:44
Môže, je to v súlade so ZP.
veronikasad
02.02.14,14:46
Nie u každého zamestnanca. viď § 121 odst. 2 ZP
Tweety
02.02.14,14:50
veď nepíše akým je
veronikasad
02.02.14,14:52
21juraj
02.02.14,15:47
Zabudol som doplniť, že nie som (podľa zmluvy) riadiacim pracovníkom. Podľa zmluvy pracujem ako statik, čiže odsek (2) sa na mňa zrejme nevzťahuje, resp. kto rozhodne na aké pracovné zaradenie sa odsek vzťahuje? A ak by som mal v zmluve, že som riadiacim pracovníkom, mám nárok za príplatok za riadenie?