Upresnenie. Zamestnávateľ ho nepreradil, lebo nemal pre neho vhodnú prácu. Zamestnanec počas zamestnania v organizácii sa stal zamestnancom so ZPS, ale v tom čase vykonával pre jeho zdravotný stav vhodnú prácu. Až teraz nastali ďalšie zmeny v jeho zdravotnom stave a preto ďalšie lekárske posúdenie a stanovisko.
Zamestnanec chce ukončiť pracovný pomer zo zdravotných dôvodov, ale sa pýtam, či je možné ukončiť pracovný pomer s takýmto zamestnancom v zmysle § 63 ods.1 písm. c/ dohodou a v tom prípade by mal nárok na odstupné v zmysle §76 ods.2 písm.d./. Ďakujem