Kristina272
03.02.14,09:35
Dobrý deň, Máme zamestnanca ktorý u nás pracuje od januára, momentálne je situácia take že neni práca a nepotrebujeme ho tento týžden, môžem mu dať ukončenie a v pondelok mu dať znovu zmluvu?... Nechcem mu dať Neplatené volno lebo sa bojím že pôjde na PN...
tictac7
03.02.14,08:50
...ukončenie PP zo strany zamestnávateľa - to nie je len tak "Poď, klobáska, zjem Ťa". Pozri si ZP, musíš mu dať riadnu výpoveď, vrátane vyplatenia všetkých jeho nárokov....
Tweety
03.02.14,08:56
To, že nemáte pre neho prácu neznamená, že mu automaticky končí PZ. Je to u vás §142 ZP- prekážka v práci na strane zamestnávateľa. Ale je zrejme ešte v SD, a tu je možné skončiť PP kedykoľvek, takže zo strany zamestnanca by som sa ani nečudovala, ak by skončil pri takomto prístupe zamestnávateľa.
Kristina272
03.02.14,09:07
jemu tam vlastne ešte nevznikne nárok na dovolenku...takže by som mu dala iba výpoveď ale tak sa na to ešte pozriem.ďakujem
Tweety
03.02.14,09:09
A z akého dôvodu by ju mal dostať? Ak je v SD, tak neide o výpoveď.
veronikasad
03.02.14,09:10
Žeby ukončenie prac.pomeru v skúšobnej dobe ?
naty-ka
03.02.14,09:14
to ste ale svinský podnik!!!
Kristina272
03.02.14,09:27
ďakujem pekne
Kristina272
03.02.14,10:39
neviem či ste si všimli že som sa pýtala že čo v takomto prípade, ...my hladáme riešenie, a miesto toho aby ste tu kritizovala ste mohla radšej napísať niečo užitočne
naty-ka
03.02.14,10:51
dajte mu náhradu, 60%