Augustin PiskOt Hekl
04.02.14,15:00
Dobry Den.
V praci som dostal vypoved, konkretne:
Okamzite skoncenie pracovneho pomeru (§68 Zakonnika prace)
v zneni:
napriek upozorneniu nedoslo u Vas k naprave a i nadalej dochadza u Vas k neuspokojivemu plneniu pracovnych uloh, nedosahujete stanovene vykonnostne normy a a ni pozadovanu kvalitu v zadavanych pracovnych ulohach.
Z toho dovodu s Vami dna XX.XX.XXXX okamzite koncime pracovny pomer podla ustanovenia §68 ods. 1 pism b) Zakonnika prace a §63 ods. 3 a 4 Zakonnika prace.
V praci som dostal vypoved, konkretne:
Okamzite skoncenie pracovneho pomeru (§68 Zakonnika prace)
v zneni:
napriek upozorneniu nedoslo u Vas k naprave a i nadalej dochadza u Vas k neuspokojivemu plneniu pracovnych uloh, nedosahujete stanovene vykonnostne normy a a ni pozadovanu kvalitu v zadavanych pracovnych ulohach.
Z toho dovodu s Vami dna XX.XX.XXXX okamzite koncime pracovny pomer podla ustanovenia §68 ods. 1 pism b) Zakonnika prace a §63 ods. 3 a 4 Zakonnika prace.
Tweety
04.02.14,14:02
Neide o výpoveď ale o okamžité skončenie PP, Tu nárok na odstupné nevzniká.
Zamestnáv. mal postupovať takto:
§ 63
Výpoveď daná zamestnávateľom
(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
a) sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť,
a) sa zamestnávateľ alebo jeho časť
1. zrušuje alebo
2. premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce,
b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách,
c) zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva,
d) zamestnanec
1. nespĺňa predpoklady ustanovené právnymi predpismi na výkon dohodnutej práce,
2. prestal spĺňať požiadavky podľa § 42 ods. 2,
3. nespĺňa bez zavinenia zamestnávateľa požiadavky na riadny výkon dohodnutej práce určené osobitným predpisom alebo zamestnávateľom vo vnútornom predpise alebo
4. neuspokojivo plní pracovné úlohy a zamestnávateľ ho v posledných dvoch šiestich mesiacoch písomne vyzval na odstránenie nedostatkov a zamestnanec ich v primeranom čase neodstránil,
Ale ani tu nevzniká nárok na odstupné.
Zamestnáv. mal postupovať takto:
§ 63
Výpoveď daná zamestnávateľom
(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
a) sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť,
a) sa zamestnávateľ alebo jeho časť
1. zrušuje alebo
2. premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce,
b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách,
c) zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva,
d) zamestnanec
1. nespĺňa predpoklady ustanovené právnymi predpismi na výkon dohodnutej práce,
2. prestal spĺňať požiadavky podľa § 42 ods. 2,
3. nespĺňa bez zavinenia zamestnávateľa požiadavky na riadny výkon dohodnutej práce určené osobitným predpisom alebo zamestnávateľom vo vnútornom predpise alebo
4. neuspokojivo plní pracovné úlohy a zamestnávateľ ho v posledných dvoch šiestich mesiacoch písomne vyzval na odstránenie nedostatkov a zamestnanec ich v primeranom čase neodstránil,
Ale ani tu nevzniká nárok na odstupné.
veronikasad
04.02.14,14:06
Dôvod, ktorý uviedol zamestnávatel nie je dôvodom na okamžité ukončenie prac.pomeru.
(1) Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec
a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
b) porušil závažne pracovnú disciplínu.
------
V zmysle § 63 odst. 1 písm. d) ti môže dať výpoveď (bez nároku na odstupné), ak
d) zamestnanec
1. nespĺňa predpoklady ustanovené právnymi predpismi na výkon dohodnutej práce,
2. prestal spĺňať požiadavky podľa § 42 ods. 2,
3. nespĺňa bez zavinenia zamestnávateľa požiadavky na riadny výkon dohodnutej práce určené osobitným predpisom alebo zamestnávateľom vo vnútornom predpise alebo
4. neuspokojivo plní pracovné úlohy a zamestnávateľ ho v posledných dvoch šiestich mesiacoch písomne vyzval na odstránenie nedostatkov a zamestnanec ich v primeranom čase neodstránil,
(1) Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec
a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
b) porušil závažne pracovnú disciplínu.
------
V zmysle § 63 odst. 1 písm. d) ti môže dať výpoveď (bez nároku na odstupné), ak
d) zamestnanec
1. nespĺňa predpoklady ustanovené právnymi predpismi na výkon dohodnutej práce,
2. prestal spĺňať požiadavky podľa § 42 ods. 2,
3. nespĺňa bez zavinenia zamestnávateľa požiadavky na riadny výkon dohodnutej práce určené osobitným predpisom alebo zamestnávateľom vo vnútornom predpise alebo
4. neuspokojivo plní pracovné úlohy a zamestnávateľ ho v posledných dvoch šiestich mesiacoch písomne vyzval na odstránenie nedostatkov a zamestnanec ich v primeranom čase neodstránil,
Bednarova J
04.02.14,21:10
Podľa môjho názoru nejde o platné ukončenie pracovného pomeru, keďže podľa toho čo ste napísala nie je dostatočne určito skutkovo vymedzený dôvod ukončenia pracovného pomeru.