Robí na základe prac.pomeru?
SP - je OK . Odvody do všetkých fondov.
ZP - znížené odvody zamestnanec aj zamestnávateľ.

robi na zaklade pracovneho pomeru

ak je nad 40%, tak má znížené zdravotné...pozor na daň zo záv.činnosti, mala byť tým pádom vyššia, prerobila by som výkazy pre ZP-aditívny výkaz za každý mesiac, vrátila ako príjem §5 a zdanila

a ked si robi DP sam?

aké odvody sa odvádzali do ZP ?

keď si robí DP sám - tak ho spraví na základe potvrdenia od zamestnávateľa.
Ale treba reklamovať u zamestnávateľa tie odvody do ZP - on to už dá do poriadku. samozrejme, ak mu zamestnanec riadne vydokladoval!

akože mu vydáte potvrdenie o zdan.mzde? a tam by ste uviedli znížené odvody a on by si to v DP dorovnal...neviem, len uvažujem... no ...ak u vás pracuje aj nadalej, aj tak by som to riešila až v januárovej mzde ale nie som si istá, či je to správne, snad poradia skúsenejší...

je invalidny na 55%
odvody boli
zdravotne poistenie
nemocenske
starobne
poistenie v nezamestnanosti
invalidne poistenie
odvody boli robene v plnej vyske

uklepol som sa 50%
naozaj neviem co s tym

potvrdenie mu bolo vydane s plnymi odvodmi

podľa mňa - DP teraz urobí podľa toho potvrdenia. (on si nemôže dávať iné údaje do DP)
Ale zamestnávateľ to teraz opraví ... ak mu zamestnanec dal rozhodnutie o ID - tak pochybil zamestnávateľ

podľa mňa by si mal dať rozhodnutie o poberaní aj do ZP a tá mu urobí RZZP a vráti preplatok zamestnávateľovi i zamestnancovi......je to najjednoduchšia cesta bez zbytočných problémov......

však to by bolo ideálne - len pochybil zamestnávateľ (ak naozaj) - tak by to mal aj vyriešiť!