mariana71
27.03.06,15:09
Naša firma nezamestnáva žiadneho občana so zdrav.postihnutím.Keďže máme 21 zamestnancov, vyplýva pre nás povinnosť o plnení povinného ........Zaplatiť treba trojnásobok mesačnej minimálnej mzdy. Mám to prerátať keď do augusta bola 6.500,- a potom 6.900,- Sk, alebo rátať 6.900 x 3 ? Vopred ďakujem všetkým čo odpovedia.
Ľubica2
27.03.06,13:14
6900.- Sk x 3 t.j. 20700.- Sk
Keity
27.03.06,14:31
može mi niekto poradiť pod čím sa rozumie zamestnanec plniaci úlohy v zahraničí? sme dopravná firma a naši zamestnanci jazdia len v zahraničí,ale prídu aj na niekoľko týždňou naspäť, Môžem ich vyradiť odtial? Neviem si totižto predstaviť, že by som mala zamestnávať zamestnanca zdravotne postihnutého a to by bol vodič náklaďaku jazdiaci v cudzine.
Poradí mi niekto?
Ďakujem
mmia
27.03.06,14:46
ja by som sa chcela opytat, ako alebo kde zistim ze postihnutie je nad 70%?? asi trochu blba otazka ale fakt neviem..... :-) zamestnanec na preukaz " zdravotne tazko postihnuty"....
dakujem
ambroska
28.03.06,07:37
Mám podobný problém. Nie je mi celkom jasné kde do ročného výkazu o plení povinného podielu zamestnávania občanov so ZP mám zaradiť zamestnanca, ktorý je na ČID a nebol prehodnotený. Mám ho dať do riadku 40-70% alebo na 70%?
mmia
28.03.06,08:34
akurat som to zistovala a na socialke mi povedali ze on musi mat papier o urceni " poklesu schopnosti " kde su ucene %....
mna by este zaujimalo z coho vyplyva povinnost zamestnavat takychto obcanov... na tlacive je uvedeny zákon tak idem kuknut...
keby ste nahodou niekto vedeli, tak by mi to móóc pomohlo... :-)
Ninna
20.02.12,12:37
Dobrý deň
prosím Vás neviete mi poradiť : do priemerného evidenčného počtu zamestnancov za kalendárny rok dohodárov nepočítam? správne????
madla
20.02.12,12:39
nepočítaš
Ninna
20.02.12,12:47
OK ďakujem