Dobrý deň, prosím o radu v nasledovnej situácii:

Manželia plánujú prvé bábätko, každý z nich má svoju s.r.o.-čku, kde je zároveň zamestnaný. Manželka si doteraz brala minimálnu mzdu, od 1.1.2014 by si ju ale chcela zvýšiť, aby sa jej vylepšila materská.

Ale - ak stihne nastúpiť na materskú ešte koncom roka 2014, bude sa jej počítať materská ako 65 % z VZ z roku 2013, teda z minimálnej mzdy a zvýšenie mzdy v r. 2014 nebude mať zmysel, však?

Iba ak by išla na materskú až začiatkom 2015, to by sa tá zvýšená mzda 2014 rátala ako VZ pre materskú, správne?

Môže vo februári 2014 ukončiť pracovný pomer vo svojej firme a zamestnať sa v manželovej s. r. o.-čke s tým zvýšeným platom? Ak odpracuje aspoň 90 dní (čo určite odpracuje), bude sa potom brať ako VZ pre materské zvýšený plat v novom zamestnaní, aj keď by šla na materskú už koncom 2014?

Manžel by samozrejme náklady na jej pracovné miesto fakturoval manželkinej firme ako poskytnutú službu. Pomohlo by im to k vyššej materskej?