pokiaľ viem - tak toto nie je dôvod na preplatenie dovolenky.
zamestnankyňa by mohla nastúpiť do práce - a hneď dovolenku čerpať.

Dovolenku počas trvania PP v zásade nie je možné preplatiť. ZP presne špecifikuje, kedy a za akých podmienok je to možné.

Dovolenku môže čerpať v súbehu s poberaním rodičovského príspevku. Mesiac vopred vám nahlási ukončenie materskej dovolenky. Náhrada mzdu mzdy za čerpanú dovolenku vypočítaš z pravdepodobného priemerného zárobku. Platia sa z nej všetky odvody do zdravotnej aj sociálnej poisťovne.

Na rodičovskú dovolenku u zamestnávatela nastúpi až po vyčerpaní riadnej dovolenky.

Takže po ukončení MD ju riadne prihlásim do SP aj do ZP ako keby nastúpila do práce a až po vyčerpaní dovolenky ju prihlásim na rodičovský príspevok. Ona si môže riadne vybaviť rodičovský hneď po ukončení materskej, nehľadiac na to, že bude u nás cca mesiac čerpať dovolenku.

ano