Zuzi10
27.03.06,22:05
Chcela by som sa opytat, momentalne som zamestnana na hlavny pracovny pomer ale na rodicovskej dovolenke. Zaujimalo by ma ci je mozne pocas rodicovskej dovolenky pracovat na vedlajsi pracovny pomer, ci sa nemusim vratit naspat aj do prace kde mam hl. prac. pomer. Teda ci je mozne pracovat na vedl. prac. pomer bez toho aby som mala aj nadalej hl. prac. pomer kedze do konac febr. 2007 mozem byt na rodicovskej dovolenke, alebo ci sa musim vratit naspat do prace aby som mohla vykonavat zaroven aj vedl. prac. pomer.
Este by ma zaukimalo ci je mozne mat byt zamestnany iba na vedlajsi pracovny pomer a ako je tam potom z dovolenkou.
Dufam ze som to nenapisala chaoticky a ze mi niekto poradi.
Este by ma zaukimalo ci je mozne mat byt zamestnany iba na vedlajsi pracovny pomer a ako je tam potom z dovolenkou.
Dufam ze som to nenapisala chaoticky a ze mi niekto poradi.
Chobot
27.03.06,20:54
Chcela by som sa opytat, momentalne som zamestnana na hlavny pracovny pomer ale na rodicovskej dovolenke. Zaujimalo by ma ci je mozne pocas rodicovskej dovolenky pracovat na vedlajsi pracovny pomer, ci sa nemusim vratit naspat aj do prace kde mam hl. prac. pomer. Teda ci je mozne pracovat na vedl. prac. pomer bez toho aby som mala aj nadalej hl. prac. pomer kedze do konac febr. 2007 mozem byt na rodicovskej dovolenke, alebo ci sa musim vratit naspat do prace aby som mohla vykonavat zaroven aj vedl. prac. pomer.
Este by ma zaukimalo ci je mozne mat byt zamestnany iba na vedlajsi pracovny pomer a ako je tam potom z dovolenkou.
Dufam ze som to nenapisala chaoticky a ze mi niekto poradi.
Trochu to je chaoticky, ale nevadí, podstatu som pochopil.
Aby si našla odpoveď, pozri si z. o rodičovskom príspevku č. 208/2002, konkrétne § 3 ods. 3 písm. b):
(3) Podmienka riadnej starostlivosti o dieťa podľa tohto zákona je splnená, ak rodič
a) ...
b) počas výkonu zárobkovej činnosti, štúdia na strednej škole alebo na vysokej škole alebo počas vzdelávania a prípravy na vstup na trh práce podľa osobitného predpisu 5a) zabezpečí riadnu starostlivosť o dieťa plnoletou fyzickou osobou alebo právnickou osobou. 5b)
Čiže môžeš pracovať (aj na dohodu alebo aj hlavný PP) a zároveň poberať rodičovský príspevok do veku 3 rokov dieťaťa, ak k nemu zabezpečíš opatrovateľku alebo ho dáš do nejakej súkromnej škôlky (jaslí).
Pozor, na ods. 4:
(4) Rodičovský príspevok sa neposkytuje, ak sa riadna starostlivosť o dieťa podľa odseku 3 písm. b) zabezpečuje v školskom zariadení, ktoré je zaradené do siete škôl a školských zariadení, 5c) a ktorému boli na dieťa poskytnuté prostriedky zo štátneho rozpočtu podľa osobitného predpisu 5d) alebo z výnosu dane z príjmov podľa osobitného predpisu. 5e)
Čiže ak ho dáš do štátnej škôlky (ktorá je hradená zo št. rozpočtu alebo rozpočtu obce), strácaš nárok na rodičovský príspevok.
Takže kto sa Ti bude starať o dieťa, kým Ty budeš pracovať?
Este by ma zaukimalo ci je mozne mat byt zamestnany iba na vedlajsi pracovny pomer a ako je tam potom z dovolenkou.
Dufam ze som to nenapisala chaoticky a ze mi niekto poradi.
Trochu to je chaoticky, ale nevadí, podstatu som pochopil.
Aby si našla odpoveď, pozri si z. o rodičovskom príspevku č. 208/2002, konkrétne § 3 ods. 3 písm. b):
(3) Podmienka riadnej starostlivosti o dieťa podľa tohto zákona je splnená, ak rodič
a) ...
b) počas výkonu zárobkovej činnosti, štúdia na strednej škole alebo na vysokej škole alebo počas vzdelávania a prípravy na vstup na trh práce podľa osobitného predpisu 5a) zabezpečí riadnu starostlivosť o dieťa plnoletou fyzickou osobou alebo právnickou osobou. 5b)
Čiže môžeš pracovať (aj na dohodu alebo aj hlavný PP) a zároveň poberať rodičovský príspevok do veku 3 rokov dieťaťa, ak k nemu zabezpečíš opatrovateľku alebo ho dáš do nejakej súkromnej škôlky (jaslí).
Pozor, na ods. 4:
(4) Rodičovský príspevok sa neposkytuje, ak sa riadna starostlivosť o dieťa podľa odseku 3 písm. b) zabezpečuje v školskom zariadení, ktoré je zaradené do siete škôl a školských zariadení, 5c) a ktorému boli na dieťa poskytnuté prostriedky zo štátneho rozpočtu podľa osobitného predpisu 5d) alebo z výnosu dane z príjmov podľa osobitného predpisu. 5e)
Čiže ak ho dáš do štátnej škôlky (ktorá je hradená zo št. rozpočtu alebo rozpočtu obce), strácaš nárok na rodičovský príspevok.
Takže kto sa Ti bude starať o dieťa, kým Ty budeš pracovať?
Zuzi10
28.03.06,07:57
Zabudla som dodat ze syn od septembra zacne chodit do statnejskolky. Mna by ale zaujimalo aj ked stratim narok na rodicovsky prispevok ale budem zamestnana na hl. prac. pomer aj na vedl. prac. pomer, ci staci nastupit do hl. prac. pomeru az keby mi teoreticky skoncila rodicovska dovolenka. Ide totiz o to ze sa do povodnej prace nechcem vratit a mam moznost prace na vedl. prac. pomer. Zaujimalo by ma ci musim dat v sucastne praci vypoved. A este ci mozem pracovat aj po skonceni rodi. dovolenky len na vedl. prac. pomer.
Dakujem za odpoved.
Dakujem za odpoved.
Chobot
28.03.06,11:02
Zabudla som dodat ze syn od septembra zacne chodit do statnejskolky. Mna by ale zaujimalo aj ked stratim narok na rodicovsky prispevok ale budem zamestnana na hl. prac. pomer aj na vedl. prac. pomer, ci staci nastupit do hl. prac. pomeru az keby mi teoreticky skoncila rodicovska dovolenka. Ide totiz o to ze sa do povodnej prace nechcem vratit a mam moznost prace na vedl. prac. pomer. Zaujimalo by ma ci musim dat v sucastne praci vypoved. A este ci mozem pracovat aj po skonceni rodi. dovolenky len na vedl. prac. pomer.
Dakujem za odpoved.
TPP a VPP už neexistuje, je len pacovný pomer a dohoda o vykonaní práce:
http://www.porada.sk/t21806-trvaly-pp-a-vedlajsi-pp.html
V zamestnaní môžeš čerpať RD aj keď je dieťa v predškolskom zariadení a nepoberáš rodičovský príspevok až do veku 3 rokov dieťaťa.
Môžeš mať pracovných pomerov aj viac. Ak plánuješ ukončiť ten pôvodný PP, tak to môžeš urobiť aj hneď dohodou. Ak však chceš mať aj ten PP a čerpať RD, môžeš. Môžeš medzitý uzatvoriť aj druhý PP.
Aj po skončení RD môžeš mať druhý PP.
Dakujem za odpoved.
TPP a VPP už neexistuje, je len pacovný pomer a dohoda o vykonaní práce:
http://www.porada.sk/t21806-trvaly-pp-a-vedlajsi-pp.html
V zamestnaní môžeš čerpať RD aj keď je dieťa v predškolskom zariadení a nepoberáš rodičovský príspevok až do veku 3 rokov dieťaťa.
Môžeš mať pracovných pomerov aj viac. Ak plánuješ ukončiť ten pôvodný PP, tak to môžeš urobiť aj hneď dohodou. Ak však chceš mať aj ten PP a čerpať RD, môžeš. Môžeš medzitý uzatvoriť aj druhý PP.
Aj po skončení RD môžeš mať druhý PP.
Zuzi10
07.04.06,10:16
Dakujem pekne ze ste mi pomohli:)
bredikova
31.05.06,13:58
Trochu to je chaoticky, ale nevadí, podstatu som pochopil.
Aby si našla odpoveď, pozri si z. o rodičovskom príspevku č. 208/2002, konkrétne § 3 ods. 3 písm. b):
(3) Podmienka riadnej starostlivosti o dieťa podľa tohto zákona je splnená, ak rodič
a) ...
b) počas výkonu zárobkovej činnosti, štúdia na strednej škole alebo na vysokej škole alebo počas vzdelávania a prípravy na vstup na trh práce podľa osobitného predpisu 5a) zabezpečí riadnu starostlivosť o dieťa plnoletou fyzickou osobou alebo právnickou osobou. 5b)
Čiže môžeš pracovať (aj na dohodu alebo aj hlavný PP) a zároveň poberať rodičovský príspevok do veku 3 rokov dieťaťa, ak k nemu zabezpečíš opatrovateľku alebo ho dáš do nejakej súkromnej škôlky (jaslí).
Pozor, na ods. 4:
(4) Rodičovský príspevok sa neposkytuje, ak sa riadna starostlivosť o dieťa podľa odseku 3 písm. b) zabezpečuje v školskom zariadení, ktoré je zaradené do siete škôl a školských zariadení, 5c) a ktorému boli na dieťa poskytnuté prostriedky zo štátneho rozpočtu podľa osobitného predpisu 5d) alebo z výnosu dane z príjmov podľa osobitného predpisu. 5e)
Čiže ak ho dáš do štátnej škôlky (ktorá je hradená zo št. rozpočtu alebo rozpočtu obce), strácaš nárok na rodičovský príspevok.
Takže kto sa Ti bude starať o dieťa, kým Ty budeš pracovať?
Veľmi pekne vysvetlené. Práve takýto prípad mám. Chceme zobrať zamestnankyňu na HPP. Do augusta bude poberat rodičovský príspevok. Až od septembra pôje dieťa do štátnej škôlky. Pochopila som, že ju môžeme prijať a o RP nepríde. Ale treba niečo hlásiť na SP.:D
Aby si našla odpoveď, pozri si z. o rodičovskom príspevku č. 208/2002, konkrétne § 3 ods. 3 písm. b):
(3) Podmienka riadnej starostlivosti o dieťa podľa tohto zákona je splnená, ak rodič
a) ...
b) počas výkonu zárobkovej činnosti, štúdia na strednej škole alebo na vysokej škole alebo počas vzdelávania a prípravy na vstup na trh práce podľa osobitného predpisu 5a) zabezpečí riadnu starostlivosť o dieťa plnoletou fyzickou osobou alebo právnickou osobou. 5b)
Čiže môžeš pracovať (aj na dohodu alebo aj hlavný PP) a zároveň poberať rodičovský príspevok do veku 3 rokov dieťaťa, ak k nemu zabezpečíš opatrovateľku alebo ho dáš do nejakej súkromnej škôlky (jaslí).
Pozor, na ods. 4:
(4) Rodičovský príspevok sa neposkytuje, ak sa riadna starostlivosť o dieťa podľa odseku 3 písm. b) zabezpečuje v školskom zariadení, ktoré je zaradené do siete škôl a školských zariadení, 5c) a ktorému boli na dieťa poskytnuté prostriedky zo štátneho rozpočtu podľa osobitného predpisu 5d) alebo z výnosu dane z príjmov podľa osobitného predpisu. 5e)
Čiže ak ho dáš do štátnej škôlky (ktorá je hradená zo št. rozpočtu alebo rozpočtu obce), strácaš nárok na rodičovský príspevok.
Takže kto sa Ti bude starať o dieťa, kým Ty budeš pracovať?
Veľmi pekne vysvetlené. Práve takýto prípad mám. Chceme zobrať zamestnankyňu na HPP. Do augusta bude poberat rodičovský príspevok. Až od septembra pôje dieťa do štátnej škôlky. Pochopila som, že ju môžeme prijať a o RP nepríde. Ale treba niečo hlásiť na SP.:D
KvetkaK
31.05.06,14:07
Nic netreba hlasit, len ju prihlasite ako kazdeho ineho zamestnanca. Ona sama musi zaniest pracovnu zmluvu na úrad socialnych veci.... a tam uvedie kto sa jej bude starat o dieta.
ajobs
31.05.06,18:48
Veľmi pekne vysvetlené. Práve takýto prípad mám. Chceme zobrať zamestnankyňu na HPP. Do augusta bude poberat rodičovský príspevok. Až od septembra pôje dieťa do štátnej škôlky. Pochopila som, že ju môžeme prijať a o RP nepríde. Ale treba niečo hlásiť na SP.:D
Prihlásiť ju treba tak, ako každého iného zamestnanca. A podľa nového ZP už nie je hlavný a vedľajší pracovný pomer, treba si zvyknúť na tento nový fenomén.
Prihlásiť ju treba tak, ako každého iného zamestnanca. A podľa nového ZP už nie je hlavný a vedľajší pracovný pomer, treba si zvyknúť na tento nový fenomén.
tori
05.06.06,06:48
Prosím aj ja o radu.Som na rodič.dovolenke a nastúpila som do práce na Dohodu o vykonaní práce 20hod./týžd.Platí pre mňa nejaké platové obmedzenie?Čo odvody a zrážk.daň..Keď podpíšem vyhlásenie,daň z príjmu 5000Sk/mesačne neplatím?
Ďakujem.
Ďakujem.
Tweety
05.06.06,07:13
Prosím aj ja o radu.Som na rodič.dovolenke a nastúpila som do práce na Dohodu o vykonaní práce 20hod./týžd.Platí pre mňa nejaké platové obmedzenie?Čo odvody a zrážk.daň..Keď podpíšem vyhlásenie,daň z príjmu 5000Sk/mesačne neplatím?
Ďakujem. Nie, neplatí. Z dohody sa odvádza iba daň a zamestnávateľ UP 0,8%. Keď podpíšeš vyhlásenie k zdaneniu, tvoja daň bude preddavková. Keď bude mať príjem mesačne do 7568.- nebudeš platiť žiadnu daň . Toľko je odpočítateľná položka.
Ďakujem. Nie, neplatí. Z dohody sa odvádza iba daň a zamestnávateľ UP 0,8%. Keď podpíšeš vyhlásenie k zdaneniu, tvoja daň bude preddavková. Keď bude mať príjem mesačne do 7568.- nebudeš platiť žiadnu daň . Toľko je odpočítateľná položka.