chlapi sú zamestnanci? szčo? alebo????
miesto ich pravidelného výkonu je ?

dvaja chlapi sú zamestnanci a štyria sú brigádnici. Miesto ich pravidelného výkonu je naša firma, nechodia na služobky, iba teraz máme jednu zákazku mimo a musia tam teda ísť na cely týždeň

tak majú nárok na dopravu (služobné auto , či im preplatíte cestovné lístky + prípadne MHD)
ZC majú nárok na stravné, podľa dĺžky pracovnej cesty , aj na ubytovanie, vypíšu si CP
dohodári ? ako máte riešené PC v dohode? máte IP?
ak budú trvať na tom, že chcú dopredu zálohu na SC musíte im ju dať
ak by mali poskytnutú stravu , prípadné stravné sa o poskytnutú stravu kráti

Chceme im dať riadnu sumu, ktorá im patrí za stravu. Len neviem či mám rátať akože viac ako 18 hodín, teda 9,30 za deň ? A dáva sa im celá suma alebo zase 45% z toho si platí zamestnanec?

kuk do zákona o CN......
platí sa celá suma, to nie je poskytnutie stravy (obeda či večere)
a ako môžeš účtovať dopredu? veď predsa nevieš či a ako ukončia SC....záloha to rieši a potom sa musí urobiť vyúčtovanie SC (PC)

takze ja som si to pomylila so stravnymi listkami. prosim este raz po lopate. kedze idu na tyzden tak na kazdy den dostane chlap 9,30€. ked sa vratia tak ako urobim vyuctovanie? ostane im to tak a ja to zauctujem do sluzieb alebo sa nieco rata podobne ako stravne listky?

Janka, pozri do zakona o CN, mas tam uvedene vsetko co potrebujes aj o sposobe vyuctovania

ahoj avalik. ja som tam pozerala niekolko krat ale mam v tom zmetok. dam chlapovi na den 9,30€ a to je vsetko?

ak PC trva nad 18 hodin v dany den tak ano, das mu plne stravne + ma na narok na cestovne, ubytovanie a vedlajsie vydavky

Janka predpokladám, že si chlapi cesťáky sami robiť nebudú, lebo to obvykle ani nevedia a budeš im ich robiť ty. Skús si ich urobiť v nejakom programe. Pekne ti to tam všetko vypočíta.

Musíš si prerátať hlavne v pondelok a piatok koľko hodín sú na SC. Ak v pondelok ráno pôjdu na SC neskôr ako o 6,00 a v piatok sa vrátia skôr ako o18,00 tak na tie 2 dni budú mať stravne len po 6 eur,