kratasvil
16.02.14,13:03
momentálne som na PN,chcem dat výpoveď dohodou,íst na podporu a potom na predčasný dôchodok:Ako postupovat u zamestnávateľa?
Tweety
16.02.14,12:04
Na nárok na podporu nie je podstatný spôsob skončenia PP.
Mila123
16.02.14,12:04
ak myslíš PnN? tak áno za splnenia podmienky 730 dní poistenia v N za posledné 3 roky a nezáleží na spôsobe ukončenia PPV
veronikasad
16.02.14,12:08
Máš splnenú podmienku 730 dní poistenia v nezamestnanosti v posledných 3 rokoch ?
veronikasad
16.02.14,12:23
Súhlasí zamestnávatel so skončením prac.pomeru dohodou ? (k určitému dňu)
kratasvil
17.02.14,07:41
tak to práve rozmýšlam,že ako sa tam dohodnúť,lebo to je hrozná firma,strhli nám hlučné aj prašné a teraz keď mám pred dôchodkom,tak si ešte pokazím aj priemer
veronikasad
17.02.14,09:05
Ak sa nedohodneš na ukončení prac.pomeru podľa § 60 (dohodou), podaj do konca mesiaca februárapísomnú výpoveď (najlepšie osobne, daj si potvrdiť kopiu). Výpovedná doba potom skončí 30.4.2014. Zaeviduj sa na UP. Ak máš zdr.problémy, do 7 kal.dní môžeš mať začiatok PN-ky z ochrannej doby Počas poberania nemocenského ti zastavia výplatu dávky v nezamestnanosti, obnoví sa až po skončení PN. Ak nechceš aby ti príjem za rok 2014 pokazil osobný mzdový bod, o predčasný SD požiadaj koncom roka 2014.