kacerka
16.02.14,18:10
Dobrý deň, budeme príjmať zamestnankynu na 20 hodinový pracovný pomer, na čo všetko nemám zabudnúť, kde sa budú rozdiely oproti klasickým zamestnancom.
Stravné lístky, tomu rozmiem, ak nepresiahne 4 hodiny - nebude mať nárok. Pri dovolenke platí ten vzorec Y=d.a.DPD/(12.VPD)? na základe čoho je ten vzorec?
čo sa týka minimálnej mzdy, tam to iba vydelím na polovicu..však že?
Sú ešte nejaké veci na ktoré si mám dať pozor? ďakujem
Stravné lístky, tomu rozmiem, ak nepresiahne 4 hodiny - nebude mať nárok. Pri dovolenke platí ten vzorec Y=d.a.DPD/(12.VPD)? na základe čoho je ten vzorec?
čo sa týka minimálnej mzdy, tam to iba vydelím na polovicu..však že?
Sú ešte nejaké veci na ktoré si mám dať pozor? ďakujem
veronikasad
16.02.14,17:23
Nerozumiem tvojmu vzorcu pre výpočet dovolenky pri skrátenom úväzku.
Dlžka dovolenky je rovnaká ako u zamestnanca na plný úväzok, len náhrada mzdy pri čerpaní dovolenky zodpovedá počtu odpracovaných hodín/deň za predpokladu, že sa nejedná o nerovnomerné rozvrhnutie prac.času.
Dlžka dovolenky je rovnaká ako u zamestnanca na plný úväzok, len náhrada mzdy pri čerpaní dovolenky zodpovedá počtu odpracovaných hodín/deň za predpokladu, že sa nejedná o nerovnomerné rozvrhnutie prac.času.