Andrea 1980
17.02.14,13:17
Dobrý deň prajem.

Pracujem v školstve a plánujem sa vrátiť do práce po dvoch materských dovolenkách.

1. MD nástup 1.10.2008 do 14.04.2009
2. MD nástup 9. 3. 2011 do 1.11. 2011

Som v PP, v roku 2009 som mala 29 rokov a v roku 2011som mala 31 rokov.
Učitelia majú nárok min. na 8 týždňov dovolenky, teda na 40 dní minimálne.
Nebola som PN.


Chcela by som vedieť na aký počet dní mám nárok na dovolenku, ktorú som nadobudla počas oboch MD nadobudla.
Bolo mi vypočítaných len 8 dní.
Kamarátke, ktorá má rovnako staré deti, teda približne rovnaké podmienky vypočítali v práci (tiež PU) 70 dní dovolenky podľa paragrafu 109.

Ďakujem pekne za odpovede.
ivka70
17.02.14,13:20
No, 8 dni je urcite malo, ak PP trval pocas celej MD a RD.
Upresni, aky si mala narok na dovolenku rocny od r.2008 a kolko mas rokov.

Na dalsi vypocet si spocitak, kolko dni (pocitas po-pia vratane sviatkov) trvala v kazdom roku RD , MD, pracovny pomer a este aj PN.
Andrea 1980
17.02.14,14:03
Som v PP, v roku 2009 som mala 29 rokov a v roku 2011som mala 31 rokov.
Učitelia majú nárok min. na 8 týždňov dovolenky, teda na 40 dní minimálne.
Za rok 2008 som si možno dovolenku vyčerpala počas letných prázdnin ale dovolenka sa vraj počíta aj z MD, ktorá ďalej plynula v r. 2009 a druhá v roku 2011.
veronikasad
17.02.14,15:23
Dovolenku za rok 2008 si si vyčerpala pred nástupom na MD ?
Andrea 1980
17.02.14,21:51
Dobrý večer, neviem presne, nakoľko nemám výplatné pásky. Nastúpila som k 1. 10., teda po letných prázdninách.
Ak niečo zostalo tak málinko ale vraj by mala nabehnúť dovolenka aj za tie 3 mesiace, ktoré som už bola na MD.
Mám ale právny nárok na dovolenku za MD v roku 2009 a 2011?
Je možné, že sa to dá prehliadnuť?
veronikasad
17.02.14,22:47
Máš nárok na dovolenku za kal.rok 2009 a 2011. MD v obidvoch rokoch trvala 60 prac.dní (vrátane sviatkov). Uplatní sa krátenie z titulu rod.dovolenky (spočítaj si pracovné dni vrátane sviatkov) - za prvých 100 prac. dní o 1/12 ročného nároku, za každých celých ďalších 21 prac. dní o ďalšiu 1/12 ročného nároku.

R.2008 - pracovný pomer vznikol 1.10. a hneď si nastúpila na MD ?
Andrea 1980
18.02.14,07:15
Ďakujem za odpoveď. Na MD 1.10.2008 som nastúpila asi po 4,5 roku PP.
Andrea 1980
19.02.14,11:00
Dobrý deň prajem, ak som správne počítla tak počty sú nasledovné:
Počet prac. dní na MD v r. 2009 (v mesiacoch január, február, marec a apríl)je spolu vrátane sviatkov 74 dní.
Počet prac. dní na MD v r. 2111 (od 9.3. - 1.11.) je spolu vrátane sviatkov 125 dní.
Pracovný pomera pretrváva, PN som nebola.
Xanti
19.02.14,11:56
Kedže si učiteľka, tak zrejme si čerpala v roku 2008 dovolenku cez letné prázdniny celú ... nepíšeš ako to bolo takže rok 2008 necháme na pokoji .

Za rok 2009 si bola na MD viac ako 60 dní takže ti vznikol nárok na ročnú dovolenku krátenú za dni na RD ... na RD si bola cca 186 dní ... čiže sa ti dovolenka kráti o 5/12tin .. vzniká nárok na 7/12tin tj. na 23 dní dovolenky.

Za rok 2010 nárok na dovolenku nemáš , lebo si bola celý rok na RD.

Za rok 2011 si bola na MD viac ako 60 dní ( 34týždnov ) ak to zoberiem tak zhruba .. 52-34 = 18 týždnov si bola na RD x 5 dní v týždni pracovné je 90 dní na RD ... takže dovolenka za rok 2011 sa ti nekráti máš nárok na celú dovolenku čiže 40 dní.

Dokopy máš nárok na 63 dní dovolenky.
Andrea 1980
19.02.14,20:29
ďakujem veľmi pekne za odpoveď.

Zastavila som sa v práci, z roku 2008 mi zostalo 7 dní dovolenky.

Dostala som rovnakú odpoveď aj od ďalších ochotných a znalých :o) zákona; výsledky výpočtu sa zhodujú.

Ja som si tiež ten zákon pozrela, viete mi však prosím napísať, kde konkrétne je napísané, že MD sa berie ako výkon práce? aby som vedela poukázať na konkrétny paragraf. Ďakujem.

Keby mi naozaj schválili 63 dní dovolenky za rok 2009 a 2011 tak by mi to naozaj pomohlo, nakoľko by som nemusela zostať od mája do septembra na predĺženej materskej.

Ďakujem pekne a prajem pekný večer. Andrea
Xanti
20.02.14,06:43
§ 109
Krátenie dovolenky
Na začiatok

(2) Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie dočasnej pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá, a za obdobie materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1.
Andrea 1980
20.02.14,08:24
ďakujem pekne za odpoveď.