katkarbk
20.02.14,09:34
Aj ja Vás prosím o radu: zamestnanec, od 18.9.2013 PN, po 52. týždňoch trvania PN mu bol rozhod. Soc.poisť. zo dňa 11.12.2013 priznaný inv. dôchodok od 17.9.2013. Prac. zmluvu má u nás uzatvorenú do 31.3.2014. Do práce po priznaní inv. dôchodku zatiaľ nenastúpil, je stále v liečení a vykazuje PN. Prac. pomer sme po vzájomnej dohode neukončili, nakoľko máme možnosť ho aj so zmenenou pracovnou schopnosťou ďalej zamestnávať. Obvodný lekár začal na neho naliehať, že PN už mala byť ukončená, keďže má priznaný inv. dôchodok. Prac. pomer mu však stále trvá a vzájomne chceme, aby vo firme zotrval, nastúpiť môže, keď sa mu zlepší zdravotný stav. Ako postupovať? PN má byť vraj ukončená. K akému dátumu? Prac. pomer ďalej trvá, keďže zatiaľ nechodí do práce, ako mám vykazovať tieto dni, novou PN? Keďže je stále zamestnaný, nie je možný súbeh zamestnania, inv. dôchodku a zároveň PN?
kopretinka
20.02.14,08:36
súbeh je možný
veronikasad
20.02.14,08:37
Mal inú PN-ku pred 18.9.2013 ? (píšeš o vyčerpaní ročnej podpornej doby) Alebo máš preklep v dátume ?
katkarbk
20.02.14,09:18
Pardon, je to preklep, PN začala 16.9.2013, inú PN predtým nemal.
veronikasad
20.02.14,09:19
Preklep si zopakovala.
katkarbk
20.02.14,09:19
prečo ho teda nútia ukončiť PN? do práce stále nechodí...
veronikasad
20.02.14,09:23
Lebo nemá nárok na nemocenské a zvyšuje štatistiku PN v SP. Po 52 týždni treba nahlásiť v SP prerušenie poistenia, rovnako aj v ZP zmenu platitela poistného.
katkarbk
20.02.14,09:23
áno, správne je 16.9.2012.
katkarbk
20.02.14,09:27
môžete mi prosím vysvetliť, čo to presnejšie znamená? Ešte som nikdy nemala takúto situáciu.