sunny2312
20.02.14,10:06
Potrebovala by som poradiť.
1. Máme jedného zamestnanca, ktorý oznámil, že chce čerpať starú dovolenku a potom chce dať výpoveď. Ako by bolo najlepšie dať výpoveď. (Máme dotáciu na iného zamestnanca) Dohodou §60 k dátumu po vyčerpaní dovolenky, alebo § 67 výpoveď daná zamestnancom? Pri výpovedi zamestnancom je výpovedná lehota (2 mesiace)?
2. Môže dať zamestnanec výpoveď počas RD?
1. Máme jedného zamestnanca, ktorý oznámil, že chce čerpať starú dovolenku a potom chce dať výpoveď. Ako by bolo najlepšie dať výpoveď. (Máme dotáciu na iného zamestnanca) Dohodou §60 k dátumu po vyčerpaní dovolenky, alebo § 67 výpoveď daná zamestnancom? Pri výpovedi zamestnancom je výpovedná lehota (2 mesiace)?
2. Môže dať zamestnanec výpoveď počas RD?
jamis
20.02.14,09:11
Výpovedná lehota pri výpovedi zamestnancom je 2 mesiace. Výpoveď môže podať i počas čerpania dovolenky. Záleží na zamestnancovi, či bude ochotný podpísať dohodu.
ivka70
20.02.14,09:11
1. co znamena bolo by najlepsie? pre koho?
2. moze
2. moze
sunny2312
20.02.14,09:16
Ak dá výpoveď dohodou, tak tam nie je výpovedná lehota a končí dohodnutým dňom? Tie dva mesiace výpovedná lehota tam môže čerpať dovolenku a potom ešte robiť? Nie som v tomto nejako zbehlá.
sunny2312
20.02.14,09:17
Zamestnanec dnes oznámil, že chce skončiť ... neviem aké skončenie PP by bolo najlepšie pre nás kvôli tej dotácii,
veronikasad
20.02.14,09:18
Zákonní práce nepozná výpoveď dohodou. Ide o skončenie prac.pomeru dohodou v zmysle § 60 ZP, kedy pracovný pomer (po obojstrannom súhlase) končí dohodnutým dňom.
jamis
20.02.14,09:25
Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca
Jana103
20.02.14,10:05
dotáciu ale máte na iného zamestnanca....s týmto dotácia nemá nič spoločné...či sa mýlim?
sunny2312
20.02.14,10:22
nesmie sa znížiť počet zamestnancov z dôvodu nadbytočnosti. Už som raz dávala kópiu výpovede, lebo sme mali menej zamestnancov, tam vtedy bolo hrubé porušenie pracovnej disciplíny.