andy24
20.02.14,12:39
Dobry den,
sme dvaja spolocnici a mame s.r.o. kde sme obaja konatelia. Zaroven sme obaja zamestnani na TPP. Zamestnavatel mojho spolocnika od neho pozaduje, aby na miesto sucasnej pracovnej zmluvy o trvalom pracovnom pomere presiel na nasledovny system: 100€ by mu vyplacal na dohodu a cca 1000€ fakturoval na nasu spolocnu firmu.
Moja otazka znie: Kedze uz nebude zamestnany a bude mat prijem len 100€ mesacne na dohodu, ako je to s odvodmi do ZP pripadne inymi povinnymi odvodmi? Jeho sucastny zamestnavael tvrdi, ze vsetky odvody budu platit za neho. Mne sa to nejako nezda, lebo aj ked je osoba nezamestnana (a nie je vedena na urade prace) musi si sama platit odvody do ZP 56,35€.
Z prijmu 1000€ vyfakturovanych na firmu bude samozrejme platit odvody 14% do ZP ak si ich vylati o forme dividend.
Vopred dakujm za vase nazory.
Andy
sme dvaja spolocnici a mame s.r.o. kde sme obaja konatelia. Zaroven sme obaja zamestnani na TPP. Zamestnavatel mojho spolocnika od neho pozaduje, aby na miesto sucasnej pracovnej zmluvy o trvalom pracovnom pomere presiel na nasledovny system: 100€ by mu vyplacal na dohodu a cca 1000€ fakturoval na nasu spolocnu firmu.
Moja otazka znie: Kedze uz nebude zamestnany a bude mat prijem len 100€ mesacne na dohodu, ako je to s odvodmi do ZP pripadne inymi povinnymi odvodmi? Jeho sucastny zamestnavael tvrdi, ze vsetky odvody budu platit za neho. Mne sa to nejako nezda, lebo aj ked je osoba nezamestnana (a nie je vedena na urade prace) musi si sama platit odvody do ZP 56,35€.
Z prijmu 1000€ vyfakturovanych na firmu bude samozrejme platit odvody 14% do ZP ak si ich vylati o forme dividend.
Vopred dakujm za vase nazory.
Andy