Ak si svojvolne prestala chodiť do práce (nedodržala si výpovednú dobu) a zamestnávatel ti udelil absenciu, mohol ti z tohto tiulu krátiť nárok na dovolenku. Mal ťa však o tom informovať.

ďakujem za odpoveď, ja som svoj pracovný pomer ukončila podľa zákona a to dohodou, s ktorou zamestnávateľ súhlasil a sám mi povedal, že mi vyplatí zostávajúcu mzdu a aj dovolenku. A však, dal mi len 50 % zo sumy, ktorú mal dať. A keď som sa ho opýtala, prečo tak málo, tak mi odpovedal, že mám byť spokojná s tým, čo som dostala. Za 3 roky som nemaródovala ani 1 krát a ani som nevyčerpala dovolenku tak ako sa má. Chcem poukázať na aroganciu niektorých súkromných podnikateľov, ktorí zneužívajú dobro ľudí a aj keď nemajú náhradu za zamestnanca a ten musí chodiť do práce aj chorý, tak sa mu nakoniec odvďačia - odpoveďou - ved na tvoje miesto čaká 10 ďalších, ďakujem

Odpovedala som na tvoj prvý príspevok. Ešte raz si ho prečítaj, čo si v ňom napísala.

Ak je to tak ako si napísala dnes, daj podnet na prešetrenie na Inšpektorát práce

Ak zamestnavatel neurcil pred skoncenim pp dohodou,ze si mate vycerpat dovolenku mate pravo na jej preplatenie. Napiste zamestnavatelovi vyzvu na jej preplatenie,ak ju nezaplati dajte ho na sud.

Dakujem za odpoveď

Raz píšeš o výpovedi, raz o dohode... Ako ti máme poradiť, keď sama nevieš zruzumiteľne sformulovať zadanie?

Myslím, že je tam veľa nejasností ohľadne tvojho skončenia PP, ktoré si nám neuviedla.

Bola tá dohoda písomná?
Uvádzaš, že ti uhradil "iba" odpracované dni. Potom uvádzaš, že ti vyplatil 75% neajkej sumy (akej sumy? Ako si si to vypočítala?)
Ďalej uvádzaš, že ti dal len 50% sumy, ktorú ti mal dať. Stále píšeš niečo iné, ale žiadne reálne fakty.