Zamestnanec po dlhodobej PN (14 mesiacov) nastúpi do zamestnania. Je to dlhoročný zamestnanec a dôchodkový vek dovŕši o 2 mesiace. Zamestnávateľ ho nemôže dať na prácu, ktorú vykonával pred PN - odd. je zrušené, ponúkne mu náhradnú prácu. Zamestnancovi, ako dlhoročnému zamestnancovi, chce ísť maximálne v ústrety. Ako má postupovať zamestnanec a zamestnávateľ, aby mu bolo vyplatené odstupné a odchodné? Môj návrh bol, aby zamestnanec požiadal o starobný dôchodok a zamestnávateľ ho k poslednému dňu, v ktorom dovŕši dôchodkový vek prepustil z nadbytočnosti. Mám dobrý návrh, alebo mi poradíte niečo lepšie? Vopred veľká vďaka.