pracujem u zamestnavatela od roku 2007. V roku 2011 (február)som nastupila na matersku dovolenku, v súčasnej dobe som písomne informovala zamestnávateľa, že od 15.4.2014 (3 roky odo dňa narodenia dieťaťa) planujmem nastup do práce. Zamestnávateľ sa nepriamo vyjadril, že ma chce prepust ihneď po nástupe do práce.
Prosim Vas o informaciu k nasledujucim otazkam:
1. Na koľko dní dovolenky mám nárok za obdobie rodičovskej dovolenky ?
2. Na akú výšku odstupného mám nárok pri rozviazaní pracovného pomeru ?
3. Budem mať nárok na podporu v nezamestnanosti ak podpíšem výpoveď dohodou ?
4. Ako sa počíta podpora v nezamestnanosti po rodičovskej dovolenke ?

Ďakujem