Ewa K.
24.02.14,09:20
Ahojte poraďáci,
chcela by som sa opýtať, keď je žena na rodičovskom príspevku, predpokladám, že nemôže ísť robiť popri tom na zmluvu - len na dohodu.
Koľko hodín môže mať max odrobené za mesiac a do akej výšky?
Ďakujem
chcela by som sa opýtať, keď je žena na rodičovskom príspevku, predpokladám, že nemôže ísť robiť popri tom na zmluvu - len na dohodu.
Koľko hodín môže mať max odrobené za mesiac a do akej výšky?
Ďakujem
Mila123
24.02.14,08:23
predpokladáš nesprávne......
aj PZ a aj dohoda, aj živnosť
aj PZ a aj dohoda, aj živnosť
veronikasad
24.02.14,08:23
Počas poberania RP môže pracovať aj na prac.zmluvu. Výška príjmu nie je obmedzená.
Ak bude pracovať na dohodu, je limitovaná počtom odpracovaných hodín v závislosti od druhu vykonávanej práce a dohody, ktorú uzatvorí.
Povinnosťou poistenca je do 8 kal.dní od začiatku výkonu práce odhlásiť sa z dôch.poistenia plateného štátom (ako osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov veku)
Ak bude pracovať na dohodu, je limitovaná počtom odpracovaných hodín v závislosti od druhu vykonávanej práce a dohody, ktorú uzatvorí.
Povinnosťou poistenca je do 8 kal.dní od začiatku výkonu práce odhlásiť sa z dôch.poistenia plateného štátom (ako osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov veku)
Ewa K.
24.02.14,08:48
Všetko bude platiť aj v prípade, že má pozastavenú živnosť? Môže ísť na PZ s tým, že bude naďalej poberať rodičovský príspevok + pracovná zmluva na dobu neurčitú. Zamestnávateľ bude za ňu odvádzať odvody?
Ewa K.
24.02.14,09:01
Všetko bude platiť aj v prípade, že má pozastavenú živnosť? Môže ísť na PZ s tým, že bude naďalej poberať rodičovský príspevok + pracovná zmluva na dobu neurčitú. Zamestnávateľ bude za ňu odvádzať odvody?
(Počas poberania RP môže pracovať aj na prac.zmluvu. Výška príjmu nie je obmedzená.
Ak bude pracovať na dohodu, je limitovaná počtom odpracovaných hodín v závislosti od druhu vykonávanej práce a dohody, ktorú uzatvorí.
Povinnosťou poistenca je do 8 kal.dní od začiatku výkonu práce odhlásiť sa z dôch.poistenia plateného štátom (ako osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov veku)
(Počas poberania RP môže pracovať aj na prac.zmluvu. Výška príjmu nie je obmedzená.
Ak bude pracovať na dohodu, je limitovaná počtom odpracovaných hodín v závislosti od druhu vykonávanej práce a dohody, ktorú uzatvorí.
Povinnosťou poistenca je do 8 kal.dní od začiatku výkonu práce odhlásiť sa z dôch.poistenia plateného štátom (ako osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov veku)
veronikasad
24.02.14,09:50
ano. Odvody platí zamestnanec aj zamestnávateľ (odvádza ich zamestnávatel)
Dašena O.
25.02.14,05:02
Dohodárka na rodič.dovolenke platí aj do zdrav.poisť. odvody?