trkata
24.02.14,09:42
V januari 2014 zamestnanec odrobil 2 dni a od 7 januara je na PN.
Bolo mu vyplatene
mzda 30 EUR za prislusne 2 dni
nahrada mzdy 50 EUR , ktoru je zamestnavatel povinny platit zamestnancovi pocas 10 dni.
Dalej mu plati Soc. poistovna.
Z coho platim zdravotne odvody a ako mam vyplnit mesacny vykaz do zdravotnej poistovne. Zamestnanca som nahlasila hromadnym prikazom, ze je PN od 7.01.2014 do 10.02.2014. Volala som do Dovery a kazda slecna mi povedala inak. Citala som zakon, ale to je necitatelne.
RC POCET DNI Celkova vyska prijmu Vymeriavaci zaklad
XXXXXXXX 6 30 30
alebo
RC POCET DNI Celkova vyska prijmu Vymeriavaci zaklad
XXXXXXXX 16 80 30
alebo
RC POCET DNI Celkova vyska prijmu Vymeriavaci zaklad
XXXXXXXX 16 80 80
Za odpoved dakujem
Bolo mu vyplatene
mzda 30 EUR za prislusne 2 dni
nahrada mzdy 50 EUR , ktoru je zamestnavatel povinny platit zamestnancovi pocas 10 dni.
Dalej mu plati Soc. poistovna.
Z coho platim zdravotne odvody a ako mam vyplnit mesacny vykaz do zdravotnej poistovne. Zamestnanca som nahlasila hromadnym prikazom, ze je PN od 7.01.2014 do 10.02.2014. Volala som do Dovery a kazda slecna mi povedala inak. Citala som zakon, ale to je necitatelne.
RC POCET DNI Celkova vyska prijmu Vymeriavaci zaklad
XXXXXXXX 6 30 30
alebo
RC POCET DNI Celkova vyska prijmu Vymeriavaci zaklad
XXXXXXXX 16 80 30
alebo
RC POCET DNI Celkova vyska prijmu Vymeriavaci zaklad
XXXXXXXX 16 80 80
Za odpoved dakujem
Mila123
24.02.14,08:44
VZ iba hrubá mzda i v prípade, že by bola iba 1 €.....
za PN platí poistné štát, a ak by mal vysoký príjem tak potom dopláca si sám cez RZZP......
a počet dná iba 6, jednoznačne....
za PN platí poistné štát, a ak by mal vysoký príjem tak potom dopláca si sám cez RZZP......
a počet dná iba 6, jednoznačne....