Došu
26.02.14,15:50
Dobrý deň, zamestnanec bol v pracovnom pomere 6 mesiacov, okrem toho ešte 2 mesiace robil na dohodu, celkom mal príjem 3000 eur, spĺňa podmienky a teda má nárok na zamestnaneckú prémiu. Otázka znie či v pomernej časti za 6 mesiacov alebo za 8 mesiacov ? Ďakujem
Tweety
26.02.14,14:52
Dohody sa do toho nepočítajú, takže len 6 mesiacov.
§32a Zamestnanecká prémia
(2) Ak zamestnanec dosiahol posudzované príjmy za kalendárny mesiac len na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, 122c) tento mesiac sa do obdobia uvedeného v odseku 1 písm. a) druhom bode nezapočíta.
§32a Zamestnanecká prémia
(2) Ak zamestnanec dosiahol posudzované príjmy za kalendárny mesiac len na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, 122c) tento mesiac sa do obdobia uvedeného v odseku 1 písm. a) druhom bode nezapočíta.
vierka.vieročka
26.02.14,16:27
no ja si myslím opak, že sa počítajú aj dohody, čiže 8 mesiacov, škoda že som nechala v robote ten článok, bol z PP o DP 2013. Možno sa tým §32 a myslí LEN z dohôd.
Jana103
26.02.14,17:37
8 mesiacov...hlavný pracovný pomer sa berie iba v prípade časového testu, teda či odrobil 6 mesiacov...výška sa určuje podľa mesiacov, v ktorom mal zdaniteľný príjem...teda 8